G-P와 Frost & Sullivan은 세계 최고의 기업들이 변혁적인 성장을 이룰 수 있도록 하기 위한 사명에 부합합니다. 이 웨비나의 두 번째 부분에서는 Frost & Sullivan의 컨설팅 선임 펠로우 겸 부사장인 Melanie Turek과 G-P의 고객 경험 및 운영 부사장인 Dev Das가 글로벌 하이브리드 직장을 위한 채용 및 채용 전략에 대해 논의했습니다.
지역은 채용과 채용에 있어서 예전과 동일한 장애물을 제시하지 않습니다. 기록상 고용주(EOR)는 국경을 넘어 고용할 수 있는 능력을 발휘하여 기업이 전 세계 어디에서나 고도로 숙련된 인재를 채용하고 법인 지위에 관계없이 새로운 시장에 빠르게 진출할 수 있도록 합니다.
그러나 글로벌 하이브리드 및 원격 근무지에 대한 채용 및 채용 전략은 기존의 현장 사무실 환경과 어떻게 다릅니까?
채용의 각 단계에서 유연한 옵션을 제공합니다.
“하이브리드 및 원격 모델은 말 그대로 지리적 경계를 제거했습니다.”
글로벌 하이브리드 직장은 리크루터를 훨씬 더 광범위한 인재 풀로 열어줍니다. 다양한 재능과 관점을 위해 더 넓은 그물을 캐스팅하면 더 숙련되고 혁신적인 인력으로 이어질 수 있습니다. 채용 전략은 지원자의 규범과 기대치에 맞게 복리후생과 근무 시간을 맞춤화할 수 있는 반면, 전통적인 모델에서는 채용 제안이 일반적으로 표준 기대치와 복리후생에 보다 부합합니다.
글로벌 하이브리드 모델은 또한 채용의 각 단계에서 유연성을 제공합니다. 가상 면접, 온라인 평가 및 디지털 온보딩은 글로벌 후보자의 채용 및 채용을 촉진합니다. 이는 이 프로세스가 종종 기존의 사내 인재 확보 전략에 비해 훨씬 빠르다는 것을 의미합니다.
형평성 및 인재 유지를 위한 보상 구조 조정
“두 사람이 동일한 역할에 지원하지만 한 사람은 고비용 위치에 있고 다른 한 사람은 저비용 위치에 있다면 보상 철학 관점에서 어떻게 생각하십니까?”
전 세계적으로 채용 및 고용하는 기업은 보상 구조에 접근하는 방법을 스스로 질문할 가능성이 높습니다. 보상은 생활비, 현지 시장 요율, 법적 요건, 문화적 기대 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있으므로 글로벌 보상 체계를 수립하는 것이 중요합니다. 이 프레임워크는 회사의 사명과 가치에 부합해야 하며 급여, 복리후생 및 기타 형태의 보상에 대한 근거를 정의해야 합니다.
모든 지역의 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼는 것이 중요하며, 공평한 보상은 인재에 동기를 부여하고 인재를 유지하는 데 핵심입니다. 전 세계적으로 적용되지만 후보자가 위치한 법률과 조건에 따라 조정될 수 있는 급여 밴드를 설정하는 것을 고려하십시오. 복리후생은 국가마다 다르므로 전 세계적으로 표준화할 수 있는 복리후생을 식별하고 추가 건강보험, 현지 공휴일 등과 같이 특정 지역에서 조정해야 할 복리후생을 명시합니다.
협업과 커뮤니케이션이 강조되도록 합니다.
“우리가 찾고 있는 것은 이러한 종류의 [원격] 환경에서 성공하고 효과적일 수 있도록 하고, 협력하고, 관계를 형성하고, 업무를 완수할 수 있는 사람들입니다.”
글로벌 하이브리드 환경에서 채용 및 채용의 또 다른 핵심 요소는 원격 근무와 함께 제공되는 역학관계를 통해 후보자가 성공할 수 있는지 여부를 조사하는 것입니다. 회사는 잠재적 채용자의 자격과 경험뿐만 아니라, 사무실 근처에 없더라도 자신의 자제력, 커뮤니케이션 기술 및 효과적으로 협업할 수 있는 능력에 대해서도 평가해야 합니다.
국경 없는 회사에서 성공한 직원은 최소 어느 정도의 기술적 숙련도를 가지고 있어야 하며 가상 회의, 자기 관리 및 비동기적으로 일하는 데 잘 적응해야 합니다. 업무에 대한 명확한 설명을 얻기 위해 관리자 사무실로 걸어가거나 팀과의 업무 세션을 위해 회의실을 예약하는 것만큼 쉽지는 않습니다. 시간대를 넘어 원격 환경에서 일하는 것은 모든 사람에게 해당되지 않으며, 그러한 상황에서 성공할 수 있는 후보자를 모집하는 것이 중요합니다.
국경을 넘어 모집 및 채용하려면 기존의 사무실 내 모델보다 약간 더 많은 고려가 필요합니다. 프로세스와 오퍼링 내에서 유연성을 수용하고, 공평한 보상 구조를 보장하며, 적격한 후보자를 찾기 위해 협업 및 커뮤니케이션 기술의 우선순위를 정하는 HR 팀은 하이브리드 및 원격 근무를 위해 세계 어디에서나 최고의 인재에 대한 액세스를 확보합니다.
인재 참여, 변화 수용 및 기록상 고용주의 가치 발견에 대한 더 많은 통찰력을 얻으려면 전체 웨비나를 시청하십시오.
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G-P와 Frost & Sullivan은 세계 최고의 기업들을 글로벌 확장과 글로벌 성공을 향해 안내하는 공통의 목표를 공유합니다. Frost & Sullivan의 Growth Pipeline as a Service(GPaaS) 가치 제안을 통해 고객은 경제적 잠재력을 극대화하고, 새로운 메가트렌드를 탐색하며, 지속 가능한 성장을 기반으로 미래를 형성할 수 있습니다.
G-P 의 업계를 선도하는 EOR(기록상 고용주) 솔루션 및 글로벌 고용 상품은 기업이 새로운 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 계획, 고용 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 이러한 통찰력 있는 대화를 통해 업무의 미래와 글로벌 성장으로 가는 길에 대한 대화를 계속 이끌어 나가고 있습니다.
