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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
“긱 경제”의 부상과 함께 많은 근로자들이 한 기업의 직원이 되는 대신 프리랜서로 나서고 있습니다. 이 모델에는 몇 가지 취약점과 불편함이 있기 때문에 일부 계약자는 우산 회사와 파트너 관계를 선택합니다. 이 근로자들은 종종 채용 대행사를 통해 여전히 임시 작업을 완료하지만 엄밀히 말하면 우산 회사의 직원으로 분류됩니다.
이 모델은 일부 계약자 및 그들이 함께 일하는 회사에 선호되지만 단점이 없는 것은 아닙니다. 이 고용 방식을 더 깊이 살펴보고 근로자와 그들이 제공하는 회사 모두에 대한 장단점을 고려해 보겠습니다.
우산 회사 란 무엇입니까?
NS 우산 회사는 중개자입니다 그렇지 않으면 독립 계약자나 임시 파견 근로자가 될 근로자를 고용하는 회사. 우산 회사는 이러한 프리랜서 직원이 채용 대행사 또는 최종 고객에게 어떻게 급여를 받는지 관리합니다. 우산 회사는 직원의 작업에 대해 대행사 또는 개인 고객에게 청구하고 세금 및 사회 기여금을 공제하는 Pay As You Earn(PAYE)을 통해 직원에게 급여를 지급합니다.
우산 회사의 역할을 이해하려면 대안을 고려하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 우산 회사가 없으면 계약자는 자영업자 또는 자신의 유한 회사로 독립적으로 운영될 수 있습니다. 계약자는 다양한 고객에게 일시적으로 서비스를 제공합니다. 그들은 근무하는 회사의 직원이 아니므로 회사 급여에 배치되지 않고 혜택을 받지 못합니다. 대신, 그들은 일에 대해 할부 또는 일시금으로 지불되며 일반적으로 소득세 및 기타 의무 기부금을 따로 따로 떼어 두는 것은 그들에게 달려 있습니다.
우산회사의 직원이 됨으로써 근로자는 자신의 급여와 정부 부담금을 처리할 책임을 잊고 유급 휴가와 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 그들은 독립적으로 기능할 경우 가질 수 있는 자유의 일부를 포기하고 국가의 고용 및 세법을 준수하기 위해 우산 회사에 전적으로 의존합니다.
일부 계약자는 자신의 작업을 찾고 계약을 관리하지만 많은 계약자는 모집 기관을 사용하여 이를 지원합니다. 이러한 경우 에이전시는 우산 회사와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 우산 회사를 사용하면 모집 기관의 행정 업무와 책임을 줄일 수 있습니다.
우산 회사는 영국에서 특히 인기를 얻었지만 다른 나라에서도 볼 수 있습니다. 일부 우산 회사는 계약자가 다양한 국가의 고객과 계약을 체결하고 법적 규정을 준수하는 방식으로 급여를 받을 수 있도록 설계된 국제 우산 회사로 스스로를 마케팅합니다.
우산 회사와 협력의 장점
우산 회사는 근로자와 이러한 근로자를 고용하려는 회사 모두에게 몇 가지 주목할만한 이점을 제공합니다.
1. 근로자를 위한 혜택
계약자로서 독립적으로 일하는 것과 비교하여 우산 회사의 직원이 되는 것에는 몇 가지 이점이 있습니다. 근로자가 이 옵션을 선택하는 주된 이유는:
- 세금 간소화: 이 옵션을 선택하는 주된 이유 중 하나는 PAYE를 통해 직원으로 급여를 받는 것이 스스로 세금을 계산하고 스스로 지불하는 것보다 훨씬 간단하기 때문입니다. 또한 근로자가 자영업 세제 혜택을 받을 경우 가능한 위장 고용 사례로부터 근로자를 구할 수 있습니다. 영국에서 계약자는 위장 고용을 통한 조세 회피를 목표로 하는 IR35와 싸워야 합니다. 즉, 정부가 근로자가 실제로 다른 회사의 근로자로 일하고 있다고 판단하면 갑자기 세금과 이자를 더한 체납될 수 있습니다.
- 혜택 제공: 우산 회사의 직원이 됨으로써 근로자는 계약자로서받지 못한 혜택을받을 수도 있습니다. 영국의 FSCA(Freelancer and Contractor Services Association)에서 실시한 설문조사에서, 76 수백 명의 프리랜서 및 계약자 중 응답한 사람은 어떤 종류의 유급 휴가도 사용할 수 없다고 보고했습니다. 일부 국가에서는 혜택 패키지에 건강 보험 정책과 연금 제도가 포함될 수도 있습니다.
2. 기업을 위한 혜택
또한 우산 회사를 통해 직원을 참여시키는 비즈니스에는 몇 가지 이점이 있습니다. 일부 회사는 자영업 계약자를 고용하거나 직원을 직접 고용하는 것보다 우산 회사의 직원과 함께 일하는 것을 선호할 수 있습니다.:
- 작업자 오분류 방지: 국가는 법적으로 계약자-고객 관계 대 직원-고용주 관계를 구성하는 것에 대한 자체 법률을 가지고 있습니다. 누군가를 계약자로 고용했지만 정부가 이것을 결정하는 경우 계약자는 실제로 직원이어야합니다 — 아마도 그 개인이 귀하를 위해 독점적으로 일하게 되었기 때문에 — 귀하는 벌금이나 법적 조치를 받을 수 있습니다. 와 함께 IR35에 대한 최근 업데이트 , 고용주는 계약자가 잘못 분류되지 않도록 하는 데 더 많은 책임이 있습니다. 우산 회사에서 직원을 고용할 때 이러한 직원은 이미 직원으로 분류되므로 잠재적으로 잘못 분류될 수 있다는 걱정을 하지 않아도 됩니다.
- 국제 고용 관계 촉진: 국제적으로 고용을 시작하려는 회사는 관심 있는 국가의 우산 회사와 파트너 관계를 맺고 싶어할 수도 있습니다. 우산 회사는 합법적으로 다른 국가에서 계약자를 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이 배치는 일시적인 것입니다. 특정 프로젝트나 컨설팅 서비스를 위해 누군가를 고용하고 싶지만 장기적으로 일할 계획이 없는 경우에 유용할 수 있습니다. 이 경우 근로자를 직접 계약자로 고용할 수 있습니다.
우산 회사의 단점
또한 직원과 회사 모두 우산 회사와 파트너 관계를 맺기 전에 고려해야 할 몇 가지 주목할만한 단점이 있습니다.
1. 근로자의 단점
근로자는 우산 회사 사용, 독립 계약자로서의 프리랜서 또는 최종 고객 또는 EOR(Employer of Record)의 직원이 되는 것 중에서 결정하기 전에 몇 가지 중요한 단점을 고려해야 합니다. 우산 회사와 협력할 때의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.:
- 근로자를 임시 작업으로 제한: 독립 계약자로서 자영업하는 것과 비교할 때 우산 회사에서 일하는 것은 근로자에게 한 단계 더 올라간 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 계약 작업에 한합니다. 즉, 근로자는 기술적으로 우산 회사의 직원이지만 다양한 고객을 위해 임시로 작업을 수행합니다. 이러한 유형의 일이 한 회사에서 장기간 일하는 것보다 덜 매력적이라면 보다 전통적인 고용 관계를 찾아야 합니다.
- 더 적은 세금 혜택 제공: 근로자는 이 모델에서 근로자로 간주되기 때문에 자영업자인 경우와 같이 세금 보고에 많은 비용을 청구할 수 없습니다. 업무에 필요한 항목을 작성하는 데 익숙해지면 직원이 되면서 그 능력을 잃을 수 있습니다. 일부 우산 회사는 직원들이 "세금 효율적" 전략으로 급여를 극대화하도록 도울 수 있다고 주장하지만 이러한 회사는 조세회피죄를 범하다 . 근로자는 세금, 이자 및 벌금을 체납해야 할 수 있습니다.
- 수수료 포함: 많은 계약자는 그들이 제공하는 서비스에 대한 대가로 근로자의 급여에서 마진을 취하기 때문에 우산 회사를 사용하는 것을 포기했습니다. 일부 우산 회사는 고정 요금을 사용하는 반면 다른 회사는 백분율을 사용하여 수수료를 결정합니다. 영국의 대부분의 근로자는 우산 회사에 지불할 것으로 예상할 수 있습니다. ~에 대한 GBP₩ 20 - 30 한 주에 . 계약자는 특정 회사와 파트너 관계를 맺기 전에 경쟁력 있는 요금을 받고 있는지 확인하기 위해 우산 회사 수수료 비교를 조사해야 합니다.
2. 기업의 단점
또한 회사에서 프리랜스 직원을 자체 직원으로 직접 고용하지 않고 우산 회사를 통해 고용하는 경우 알아야 할 몇 가지 단점이 있습니다. 이러한 맥락에서 우산 회사 모델의 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.:
- 전통적인 고용 관계와 양립할 수 없음: 무기한으로 회사를 위해 독점적으로 일할 최고의 인재를 고용하려면 우산 회사를 통해 그렇게 해서는 안됩니다. 이들 근로자는 정해진 기간 동안 근무할 수 있는 계약을 체결할 수 있는 프리랜서이지만, 회사에서 무기한 근무할 의무는 없습니다. 같은 맥락에서, 이 노동자들은 일을 완료하는 방식에서 자율성을 자유롭게 행사할 수 있습니다. 직원들에게 익숙한 방식으로 관리할 수 없습니다.
- 종종 채용 회사와 연결됩니다. 대부분의 경우 우산 회사와 일하는 것은 채용 회사와도 일하는 것을 의미합니다. 본질적으로 이것은 직원을 제공하고 우산 회사를 사용하여 해당 직원에게 비용을 지불하는 데 도움이 되는 채용 대행사와 파트너 관계를 맺게 됨을 의미합니다. 이 배치는 직원을 직접 고용하는 것과 비교하여 복잡하게 느껴질 수 있으며 직원 선택에 대한 통제권도 제한합니다. 자신의 채용을 더 잘 통제하고 싶다면 우산 회사는 좋은 선택이 아닙니다.
- 가장 기본적인 HR 기능으로 제한됨: 특히 국제적으로 고용할 계획이라면 우산 회사가 제공하는 서비스가 제한되는 경향이 있다는 점에 유의하십시오. 그들은 근로자에게 급여를 지급하고 일부 기본 기록을 보관하며 법적으로 요구되는 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 그들은 당신이 EPL(Employer of Record)에서 경험하는 것처럼 국제적 성장을 지원하는 자원이 아닙니다.
기록의 고용주 대 우산 회사
다른 국가에 자회사를 설립하지 않고 국제적으로 고용하려는 회사(특히 해당 국가가 영국인 경우)는 EMP(Employer of Record) 또는 우산 회사 중 하나를 선택할 수 있습니다. EOR은 특정 상황에서 전문 고용주 조직(PEO)이라고도 합니다. 우산 회사와 EOR/PEO 옵션은 몇 가지 유사점을 공유하지만 동일하지는 않습니다. 이 두 옵션은:
- 목적: 우산 회사와 기록 고용주 간의 주요 차이점은 그들이 촉진하는 고용 관계 유형에 있습니다. 우산 회사는 임시 작업을 용이하게 하도록 설계되었지만 EOR은 장기 근로자를 고용할 수 있습니다. 예를 들어 특정 프로젝트에 대해 상담할 전문가를 고용하려는 경우 우산 회사를 통해 그를 고용할 수 있습니다. 그러나 그 전문가가 직원처럼 무기한으로 회사를 위해 독점적으로 일하게 하려면 기록적인 고용주를 통해 개인을 고용해야 합니다.
- 범위: EOR은 또한 우산 회사보다 더 포괄적인 역할을 회사에 제공할 수 있습니다. 기록의 고용주는 직원에게 고용 계약과 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공하는 데 필요한 모든 범위의 HR 작업을 처리합니다. 대조적으로, HR의 경우 우산 회사는 가장 기본적인 기능만 처리하고 혜택에 관해서는 법적으로 요구되는 최소한의 기능만 제공할 가능성이 높습니다.
- 유연성: 또한 많은 경우에 자신의 직원을 선택하고 회사의 진정한 구성원으로 관리하기 위해 EPL(Employer of Record)과 함께 일할 때 더 많은 자유를 가질 수 있습니다. 기록상 고용주는 백그라운드에서 직원과 귀하를 연결하는 다리 역할을 합니다. 반면에 채용 대행사 및 우산 회사와 협력하면 재능 있는 직원에 대한 접근이 제한될 수 있고 직원과 회사 사이에 더 먼 관계를 만들 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 EOR과 협력해야 하는 이유는 무엇입니까?
위의 모든 구분은 글로벌 성장을 계획할 때 고려해야 하는 중요합니다. 이러한 경우 우산 회사보다 기록 고용주를 선택해야 하는 훨씬 더 많은 이유가 있습니다. EOR은 회사를 국제적으로 확장하는 데 도움이 될 수 있으며 장기적인 솔루션을 제공할 수 있습니다.
급여 대행사 또는 우산 회사는 국제 기록의 고용주와 비교할 때 특히 규모에 비해 상당히 작을 수 있습니다. Globalization Partners 에 존재하는 187 국가. Umbrella 회사는 전 세계의 새로운 시장에 진출하고 다양한 국가에서 직원을 성공적으로 고용하는 데 필요한 법률, 세금 및 HR 지침을 받도록 설계되지 않았습니다. 국제 팀을 구성할 때 우산 회사가 아니라 EOR이 필요합니다.
기록상 고용주는 또한 국제 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 국제 노동자를 고용할 수 있는 유일한 장기 솔루션입니다. 단기 프로젝트를 위해 임시 직원을 고용하기 위해 우산 회사를 사용할 수 있지만 더 의미 있고 장기적인 고용 관계를 즐기고 싶다면 기록적인 고용주가 필요합니다. 많은 근로자들이 많은 프로젝트에서 수많은 회사에서 독립적으로 일하는 것보다 팀의 일부가 될 수 있기 때문에 이 모델을 선호합니다.
국제적으로 고용 Globalization Partners
Employer of Record와 협력하면 우산 회사와 동일한 혜택과 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 자회사를 설립하지 않고 국제적으로 고용하려면 다음과 협력하는 것을 고려하십시오. Globalization Partners .
글로벌 고용 플랫폼으로서 당사는 사내 전문 지식 및 리소스와 결합된 풀 스택 AI 기반 기술을 제공하여 귀사의 국제적 성장을 성공으로 이끕니다. 우리는 국제 직원에게 경쟁력 있고 법적으로 준수하는 계약을 제공하고 급여, 세금 및 복리후생을 처리할 수 있으므로 직원과 긍정적인 관계를 육성하는 데 집중할 수 있습니다.
상위 직원 고용에 대해 자세히 알아보려면 20 글로벌 성장을 위한 국가, 글로벌 채용 핸드북 다운로드 .
