오스트리아 채용 및 고용
직원은 가장 중요한 회사 자산입니다. 적합한 인재를 찾는 것은 회사가 성장하고 최소한의 회전율을 경험할 수 있도록 합니다. 그러나 채용 및 고용은 오스트리아와 같은 외국에서 더 어렵습니다. 오스트리아 직원을 고용하는 방법을 배우고, 국가의 고용 준수법을 파악하고, 확장의 다른 측면을 처리해야 합니다.
소요 시간: 3분
직원은 가장 중요한 회사 자산입니다. 적합한 인재를 찾는 것은 회사가 성장하고 최소한의 회전율을 경험할 수 있도록 합니다. 그러나 채용 및 고용은 오스트리아와 같은 외국에서 더 어렵습니다. 오스트리아 직원을 고용하는 방법을 배우고, 국가의 고용 준수법을 파악하고, 확장의 다른 측면을 처리해야 합니다.
다행스럽게도, Globalization Partners 제안 기록 서비스의 고용주 없이 직원을 고용하려는 고객에게 자회사 설립 첫 번째. 우리는 대신 오스트리아 직원을 고용하고 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 결과적으로 직원의 생산성이 더 빨라지고 긍정적인 고용 경험을 즐기며 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
오스트리아에서 채용
적합한 사람을 어디서 찾을 수 있는지 알기 전에는 오스트리아 비즈니스에 직원을 배치할 수 없습니다. 새로운 인재에 대한 수요가 높기 때문에 많은 회사에서 현지인과 국외 거주자를 유치하기 위해 자체 취업 박람회를 개최합니다. 신문과 인터넷 광고를 포함하여 사용 가능한 모든 미디어 유형에 광고 위치를 지정하는 것이 좋습니다. 가장 인기 있는 온라인 구인 사이트는 다음과 같습니다.:
- 일종
- 표준어
- dermarkt.at
- 오스트리아 공공 고용 서비스(AMS))
오스트리아에서는 인간관계가 필수 불가결한 것으로 간주됩니다. 몇 명의 직원을 고용하자마자 네트워크를 구축할 수 있습니다. 그런 다음 기존 직원은 특히 균형 잡힌 추천 프로그램을 만드는 경우 다른 후보자를 추천할 수 있습니다.
오스트리아의 차별금지법
오스트리아에서 직원 채용 및 채용의 중요한 부분은 규정을 준수하기 위해 올바른 법률을 준수하는지 확인하는 것입니다. 후보자의 출생, 성별, 계급, 연령, 민족, 종교 또는 견해, 성적 취향을 이유로 후보자를 차별하지 마십시오. 고용주는 후보자가 동일한 교육 및 경험을 가진 경우 여성보다 남성을 선택하거나 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 국가의 고등 교육 분야에서 특정 규정, 법률 및 요구 사항은 다음을 포함한 성별 기반 차별을 금지합니다.:
- 공공 고용에서의 직간접적 성차별 금지법
- 성희롱 및 성희롱에 관한 법률
- 여성의 경력 발전
- 여성을 위한 적극적인 행동 계획
평등대우법 및 다음의 지침 비준 2000 모든 산업 분야의 근로자를 위한 더 많은 보호 기능을 추가합니다. 연방 정부에서 일하는 공무원은 연방 평등 대우법의 적용을 받는 반면 농업 노동자는 차별 금지법의 적용을 받습니다. 현재 채용, 임금 및 급여, 자발적 사회복지, 직업훈련, 고용조건, 해고와 관련하여 직간접적인 차별을 금지하고 있습니다.
오스트리아에서 직원을 고용하는 방법
오스트리아 고용 준수법은 고용 계약이 서면, 구두 또는 묵시적으로 체결되는 것을 허용합니다. 계약이 서면으로 작성되지 않은 경우 고용주는 고용 시 직장, 의무 및 임금을 포함한 조건에 대한 설명인 Dienstzettel을 직원에게 제공해야 합니다. 근로자를 고용할 때 강력하고 서면 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 이상적으로는, 이러한 계약들이 혜택을 보상, 해지 요건 등. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 유로로 표시되어야 하며 계약이 현지 언어로 되어 있는지 확인해야 합니다.
오스트리아 고용법
오스트리아의 고용준수법은 다른 나라와 다릅니다. 직원이 5명 이상인 회사는 전체 직원 수에 따라 규모에 따라 직장협의회를 구성해야 합니다. 고용주는 직원에게 해고를 알리기 최소 1주일 전에 직장 평의회에 통지해야 합니다. 직장 평의회는 또한 사용자가 직원을 해고하기 전에 평의회와 협의하도록 요청할 수 있습니다.
오스트리아의 모든 직원은 고용 기간 동안 부당한 대우를 받았다고 생각하는 경우 정부 및 노동 지원에 무료로 접근할 수 있습니다. 많은 직원들이 노동 재판소에 불만을 제기하기로 선택합니다. 이러한 보호는 직원에게 강력히 호의적이므로 컨설턴트와 협력하는 것이 좋습니다. 글로벌 PEO 신입 직원을 채용하는 데 도움이 될 것입니다.
오스트리아 온보딩
회사마다 운영 방식이 다르기 때문에 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 그러나 다음 조치를 포함하여 직원이 새 직책에 대해 더 편안하고 자신감을 가질 수 있도록 특정 조치를 취할 수 있습니다.:
- 시간을 절약하고 결속을 장려하기 위해 여러 직원을 함께 온보딩
- 현장 교육 제공
- 고용 계약 및 기타 중요한 회사 문서 검토
- 온보딩 절차를 위해 오스트리아로 직접 방문
오스트리아 고용 아웃소싱의 이점
당신이 함께 일하는 경우 Globalization Partners , 글로벌 PEO로서 우리는 단 며칠 만에 오스트리아 직원을 고용할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 오스트리아 고용 아웃소싱 서비스는 귀하의 공석을 위한 최고의 인재를 소싱하고 이 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 유지할 수 있도록 보장합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 또한 귀하를 위해 규정 준수에 대한 모든 책임을 집니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
오스트리아의 확장을 고려하고 있다면, 글로벌화 파트너들은 오스트리아 채용 아웃소싱을 통해 보다 빠르게 귀사가 더 빨리 도와드릴 수 있습니다.오늘 연락 주십시오.더 많은 것을 배우고 시작할 수 있습니다.