오스트리아 급여
오스트리아는 주목할만한 역사와 많은 산악 마을을 가진 중부 유럽 국가입니다. 이 국가로의 확장을 계획하는 것은 회사에 흥미진진한 일이지만 동시에 도전 과제도 따릅니다. 이러한 도전 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 오스트리아 급여 옵션 중에서 결정해야 합니다. 고용준수법 , 집에서 모회사를 계속 운영하십시오.
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오스트리아는 주목할만한 역사와 많은 산악 마을을 가진 중부 유럽 국가입니다. 이 국가로의 확장을 계획하는 것은 회사에 흥미진진한 일이지만 동시에 도전 과제도 따릅니다. 이러한 도전 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 오스트리아 급여 옵션 중에서 결정해야 합니다. 고용준수법 , 집에서 모회사를 계속 운영하십시오.
Globalization Partners 오스트리아 급여 아웃소싱을 통해 귀하의 확장을 보다 쉽게 하기 위해 여기 있습니다. 우리는 글로벌 PEO 전 세계에 있는 기존 자회사를 사용하여 확장을 생산적이고 성공적이며 신속하게 수행합니다. 우리와 함께 일할 때 규정 준수 또는 급여에 직원을 추가하는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 단순히 회사 성장에 집중할 수 있습니다.
오스트리아의 과세 규칙
오스트리아는 자영업자나 유급 고용인에 대한 광범위한 과세 정책을 시행하고 있습니다. 고용주와 직원 모두 다양한 비율로 이 기금에 기여합니다.:
- 연금보험 : 고용주가 기여 12.55 %, 직원 기여 10.25%
- 사고 보험 : 고용주가 기여 1.3%
- 건강 보험 : 고용주가 기여 3.78 %, 직원 기여 3.87%
- 실업 보험 : 6 % 고용주와 직원이 동등하게 분배
- 기타 : 고용주가 기여 0.85 %, 직원 기여 1%
직원은 또한 교회 세금과 같이 노동 조합이나 종교 단체에 기부해야 할 수도 있습니다. 고용주는 이러한 지불을 직원의 급여에서 바로 공제합니다.
기업을 위한 오스트리아 급여 옵션
선택할 수 있는 4가지 오스트리아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 오스트리아에서 장기적으로 운영될 대형 자회사는 내부 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다. 그렇게 하려면 훨씬 더 많은 HR 직원과 새 직원을 고용하고 교육하는 예산이 필요합니다.
- 원격: 일부 회사는 이미 모회사에서 자체적으로 원격 급여를 지급하고 있을 수 있습니다. 자회사의 직원도 해당 급여에 추가할 수 있지만 그들에게는 고유한 세법과 규정이 있습니다.
- 오스트리아 급여 처리 회사 : 오스트리아 급여 처리 회사와 협력하면 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 될 수 있지만 급여와 관련된 모든 규정 준수는 여전히 귀하가 책임져야 합니다.
- 오스트리아 급여 아웃소싱 : 마지막으로 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners 오스트리아 급여 아웃소싱 서비스용. 현지 규정 준수 급여에 직원을 추가하여 규정 준수와 보상을 모두 아웃소싱합니다.
오스트리아에서 급여를 설정하는 방법
오스트리아 급여를 직접 설정하기로 결정했다면, 자회사를 설립해야 합니다 첫 번째. 이 단계를 완료하는 데 자회사의 위치와 구조에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 우리를 사용할 수 있습니다 기록의 고용주 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와주는 솔루션입니다. 새 회사 위치를 운영하고 모회사를 유지하는 데 집중할 수 있도록 급여를 아웃소싱하고 모든 규정 준수 문제를 처리합니다.
자격/해고 조건
외국에서는 해지가 까다로울 수 있습니다. 직원을 고용하고 오스트리아 급여 솔루션을 선택하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 해고는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 사전 통지가 필요합니다. 고용주는 퇴직금도 지급해야 합니다.
오스트리아 급여 처리 회사
글로벌화 파트너는 오스트리아 급여 아웃소싱 서비스를 통해 신속하게 확장할 수 있도록 지원합니다.오늘 저희에게 연락 주십시오더 자세히 알아보십시오
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