벨기에 보상 및 복리후생
최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하기로 선택하면 귀사가 업계의 다른 회사와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 함께 운영하고 복잡한 세법을 배우고 새로운 팀을 고용할 때 혜택과 보상을 간과하기 쉽습니다.
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최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하기로 선택하면 귀사가 업계의 다른 회사와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 함께 운영하고 복잡한 세법을 배우고 새로운 팀을 고용할 때 혜택과 보상을 간과하기 쉽습니다.
Globalization Partners 내부 확장의 복잡성을 이해하고 있기 때문에 벨기에에 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 우리의 벨기에 법인 자신의 실체 없이 일을 시작하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 직원은 당사의 벨기에 복리후생 관리 계획을 받게 되며 귀하는 해당 국가의 보상법에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
벨기에 보상법
벨기에의 법정 최저 임금은 지역과 수준에 따라 다릅니다. 이 나라에는 또한 특정 산업이나 부문의 최저 임금을 변경할 수 있는 많은 단체 교섭 협약(CBA)과 노동 조합이 있습니다. 주간에 초과 근무를 하는 직원은 일반적으로 50 벨기에 보상법에 따라 일요일과 공휴일에는 정상 요율보다 % 높으며 정상 요율의 두 배입니다.
벨기에에서 보장된 혜택
회사는 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 모든 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 10 해당 국가의 공휴일 및 연초 연차휴가는 직원이 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 합니다. 사무실 직원도 휴가 보너스 1을 받아야 합니다. / 12 NS 92 휴가가 시작되는 달의 총 급여의 %에 전년도에 근무한 개월 수를 곱한 값입니다. 육체 노동자는 또한 고용주가 소속된 휴가 기금에서 보너스를 받으며, 이는 다음과 같아야 합니다. 8 - 108 전년도 총 급여의 %.
임산부는 산전 및 산후 휴식의 두 기간을 포함하는 넉넉한 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 산전 휴식 기간은 예상 생년월일 6주 전부터 시작할 수 있으며, 산후 휴식 기간은 출생 후 최소 9주입니다. 남성 직원은 15 일(20 일 기준 2023년 1월출산 후 4개월 이내에 복용해야 하는 육아 휴가.
벨기에 복리후생 관리
벨기에는 후한 혜택으로 유명하며 벨기에 혜택 관리 계획에는 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어 많은 고용주는 연말에 13개월 보너스를 지급하기로 선택하고 일부 고용주는 14개월 보너스의 절반을 추가하기도 합니다.
추가로 예산을 책정하는 것이 좋습니다. 35 직원의 총 급여에 추가된 혜택에 대한 %. 그렇게 하면 다양한 이익 공유 또는 성과 관련 보너스, 사립학교 등록금, 자동차 수당, 심지어 스톡 옵션까지 제공할 수 있는 여지가 생깁니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
당신은해야합니다 벨기에 법인 설립 보상과 혜택을 제공하기 전에. 조직과 국가 내에서 통합하기로 선택한 위치에 따라 직원에게 급여를 지급하기 전에 자회사를 설립하는 데 몇 달을 보낼 수 있습니다. Globalization Partners 다음과 같이 이 제한을 제거합니다. 기록의 고용주 . 당사의 벨기에 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 규정 준수로 인한 스트레스를 없애고 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 합니다.
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당사의 전문가 팀은 여러분의 확장을 더욱 쉽게 만들어 드리기 위해 이곳에 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오벨기에 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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