벨기에 보상 및 복리후생
최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하기로 선택하면 귀사가 업계의 다른 회사와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 함께 운영하고 복잡한 세법을 배우고 새로운 팀을 고용할 때 혜택과 보상을 간과하기 쉽습니다.
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최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하기로 선택하면 귀사가 업계의 다른 회사와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 두 개의 회사 위치를 함께 운영하고 복잡한 세법을 배우고 새로운 팀을 고용할 때 혜택과 보상을 간과하기 쉽습니다.
Globalization Partners 내부 확장의 복잡성을 이해하고 있기 때문에 벨기에에 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 우리의 벨기에 법인 자신의 실체 없이 일을 시작하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 직원은 당사의 벨기에 복리후생 관리 계획을 받게 되며 귀하는 해당 국가의 보상법에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
벨기에 보상법
벨기에의 법정 최저 임금은 지역과 수준에 따라 다릅니다. 이 나라에는 또한 특정 산업이나 부문의 최저 임금을 변경할 수 있는 많은 단체 교섭 협약(CBA)과 노동 조합이 있습니다. 주간에 초과 근무를 하는 직원은 일반적으로 50 벨기에 보상법에 따라 일요일과 공휴일에는 정상 요율보다 % 높으며 정상 요율의 두 배입니다.
벨기에에서 보장된 혜택
회사는 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 모든 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 10 해당 국가의 공휴일 및 연초 연차휴가는 직원이 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 합니다. 사무실 직원도 휴가 보너스 1을 받아야 합니다. / 12 NS 92 휴가가 시작되는 달의 총 급여의 %에 전년도에 근무한 개월 수를 곱한 값입니다. 육체 노동자는 또한 고용주가 소속된 휴가 기금에서 보너스를 받으며, 이는 다음과 같아야 합니다. 8 - 108 전년도 총 급여의 %.
임산부는 산전 및 산후 휴식의 두 기간을 포함하는 넉넉한 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 산전 휴식 기간은 예상 생년월일 6주 전부터 시작할 수 있으며, 산후 휴식 기간은 출생 후 최소 9주입니다. Male employees should receive 15 days (20 days as of 2023년 1월) of paternity leave, which they must take within four months after the birth.
벨기에 복리후생 관리
벨기에는 후한 혜택으로 유명하며 벨기에 혜택 관리 계획에는 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어 많은 고용주는 연말에 13개월 보너스를 지급하기로 선택하고 일부 고용주는 14개월 보너스의 절반을 추가하기도 합니다.
추가로 예산을 책정하는 것이 좋습니다. 35 직원의 총 급여에 추가된 혜택에 대한 %. 그렇게 하면 다양한 이익 공유 또는 성과 관련 보너스, 사립학교 등록금, 자동차 수당, 심지어 스톡 옵션까지 제공할 수 있는 여지가 생깁니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
당신은해야합니다 벨기에 법인 설립 보상과 혜택을 제공하기 전에. 조직과 국가 내에서 통합하기로 선택한 위치에 따라 직원에게 급여를 지급하기 전에 자회사를 설립하는 데 몇 달을 보낼 수 있습니다. Globalization Partners 다음과 같이 이 제한을 제거합니다. 기록의 고용주 . 당사의 벨기에 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 규정 준수로 인한 스트레스를 없애고 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 합니다.
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