최고의 벨기에 보상과 혜택을 제공하면 귀사가 동종 업계의 다른 기업들과 차별화되고 숙련된 후보자를 유치하며 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 여러 지사를 운영하고, 복잡한 세법을 익히고, 새로운 팀을 고용할 때 복리후생과 보상을 간과하기 쉽습니다.
G-P는 확장의 복잡성을 잘 알고 있기 때문에 솔루션을 제공합니다. 자체 법인을 설립하는 긴 과정을 거치지 않고도 벨기에 자회사를 활용하여 업무를 시작할 수 있습니다.
벨기에 보상법
벨기에의 법정 최저임금은 지역과 수준에 따라 다릅니다. 또한 특정 산업이나 부문의 최저임금을 변경할 수 있는 단체협약(CBA)과 노동조합이 다수 존재합니다.
벨기에 보상법에 따르면 직원은 평일이나 토요일의 주간 초과 근무에 대해 50%의 추가 수당을 받고 일요일이나 공휴일에는 100%의 추가 수당을 받습니다. 단체협약은 때때로 더 많은 혜택을 제공합니다.
벨기에에서 보장되는 혜택
기업은 법적으로 요구되는 모든 보장 혜택을 제공해야 합니다. 여기에는 10 유급 공휴일(공휴일이 일요일이나 일반적인 비근무일에 해당하는 경우 대체일 포함)과 매년 초에 주어지는 연차 휴가(직원이 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 계산됨)가 포함됩니다.
사무직 직원은 법정 휴가 기간 동안에도 평소와 같은 총 급여를 받습니다. 이는 1일 휴가 수당입니다(2일 휴가 수당은 별도로 계산됩니다).
임신한 직원은 2 기간(출산 전 휴식 시간과 출산 후 휴식 시간)을 포함하는 관대한 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 산전 휴식은 출산 예정일 6주 전부터 시작하며, 다태 임신의 경우 8주 전부터 시작합니다. 마지막 주는 의무적인 입원 기간이며, 의무적인 산후 휴식 기간은 출산일로부터 9주간입니다. 사용하지 않은 출산휴가는 나중에 추가할 수 있습니다. 출산하지 않은 부모는 법정 출산 휴가 20 일을 받습니다. 출생 후 4개월 이내에 연속적으로 또는 따로 접종할 수 있습니다.
벨기에 혜택 관리
벨기에는 관대한 복리후생으로 유명하며, 벨기에 복리후생 관리 계획에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 많은 고용주는 연말에 13월 보너스를 지급하고, 일부는 14월 보너스의 절반을 추가하기도 합니다.
부서 비용 및 표준 혜택에 대해 직원의 총 월급보다 추가로 35–45%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상 및 혜택을 제공하려면 벨기에에 법적 자회사를 설립해야 합니다. 구조와 국가 내 법인 설립 위치에 따라 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 직원에게 급여를 지급하기까지 몇 달이 걸릴 수도 있습니다.
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