벨기에 급여를 설정하는 것은 새 기업 위치에서 중요한 부분입니다. 급여가 현지 노동법을 준수하는지 확인하면 지연이나 벌금에 대한 걱정 없이 계속 일할 수 있으므로 직원들이 제때 급여를 받을 수 있습니다. 그러나 벨기에 급여를 설정하는 것은 채용, 혜택 결정, 모기업 운영과 함께 병행하는 동안 어려운 일이 될 수 있습니다.
G-P는 확장으로 인한 스트레스를 덜어줍니다. 기록상 고용주(EOR)로서 기존 자회사를 활용하여 급여를 간소화하고, 유능한 직원을 채용하고, 최고의 혜택을 제공할 수 있습니다.
벨기에의 과세 규정
벨기에는 고용주와 근로자 모두에게 적용되는 여러 가지 세금 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들어, 직원은 총소득의 13.07%를 사회보장에 기여해야 하는 반면 고용주는 기본 비율 25%를 기여합니다(실질 비용은 27–30%에 달합니다). 국가의 진보적 성향도 높다. 직원들은 EUR 51,070 이상의 연간 소득에 대해 50%의 소득세를 납부합니다.
회사를 위한 벨기에 급여 옵션
단순히 자체 급여를 운영하는 대신 3 다양한 벨기에 급여 옵션을 선택할 수 있다는 점을 기억하세요:
- 내부: 대규모 인사팀이 있고 벨기에에 전념하는 일부 회사는 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 하지만 먼저 해당 국가에 법인 설립을 하고 자회사를 설립해야 합니다.
- 급여 처리 기업: 벨기에 현지 급여 처리 기업과 협력하는 것도 아웃소싱을 원하는 기업이 선택할 수 있는 또 다른 옵션입니다. 이 옵션을 사용하더라도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 벨기에에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 EOR(고용주 기록)과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
벨기에에서 급여를 설정하는 방법
자회사를 먼저 설립하지 않고는 급여를 설정할 수 없습니다. 그러나 법인 설립 절차는 수개월이 소요될 수 있으며 변호사, 컨설턴트 또는 기타 전문가의 지식(Knowledge)이 필요합니다. 벨기에 급여를 설정할 수 있을 때쯤이면 유능한 후보자를 잃었을 수도 있습니다.
G-P는 이 요구 사항을 제거합니다. 기존 자회사를 활용하므로 긴 절차를 거칠 필요가 없으며 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
권한 및 해고 관련 용어는 종종 까다롭기 때문에 벨기에 급여 시스템을 설정하기 전에 이러한 용어를 명확히 정해두는 것이 좋습니다. 2014 에서 벨기에는 직원의 근속 연수를 기준으로 통지 기간을 주 단위로 측정하는 방식으로 변경했습니다. 해고 통지 기간이나 해고 보상금이 최소 30 주인 경우를 포함하여 일부 해고의 경우 전직 지원 서비스를 제공해야 합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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