What is an employer of record (EOR) in Belgium?

An employer of record (EOR) in Belgium legally employs talent on behalf of a client company. This entity handles all local employment, payroll, and compliance obligations for the business. Under Belgian law, the EOR must operate as a licensed temporary work agency to maintain corporate compliance.

Which EOR providers support hiring in Belgium?

Compliant providers like G-P hold specific licenses as temporary employment agencies from the relevant Belgian regional authority. This certification allows them to support local hiring legally. Companies must verify that their chosen provider holds a valid regional license before engaging services.

What services does a Belgium EOR handle for employers?

A Belgium EOR manages employment contracts, payroll processing, and tax withholding for supported employees. The provider also administers social security contributions and statutory benefits. These entities ensure full compliance with labor laws and complete all mandatory employment registrations.

Why use a Belgium EOR instead of setting up a local entity?

Using a Belgium EOR allows companies to hire talent quickly without establishing a local legal entity. This strategy saves time and reduces administrative burdens for the corporate team. It secures compliance with Belgian employment regulations from day one.

Are EOR services legally restricted in Belgium?

Yes, Belgium strictly regulates EOR services under national labor frameworks. The law only permits these arrangements when the provider holds a license as a temporary work agency. Unlicensed setups face severe penalties and legal liabilities for both the provider and the client company.

What compliance risks does a Belgium EOR help reduce?

A compliant Belgium EOR reduces risks related to labor law violations, payroll errors, and social security non-compliance. It also manages proper work authorization for team members. Choosing a licensed provider prevents the severe fines associated with the illegal leasing of workers.

How do you verify a Belgium EOR provider's legal structure?

Companies can verify an EOR provider's legal structure through the Crossroads Bank for Enterprises public search tool. This search confirms whether the entity has a registration as a temporary work agency. Organizations must check for a valid regional license before signing contracts.

When are EOR arrangements permitted under Belgian frameworks?

Belgian frameworks permit EOR arrangements only when the provider maintains a valid temporary work agency license. The engagement must also fall within specific legal exceptions for temporary agency work. All parties must follow strict rules regarding employer authority and written agreements.

How does a Belgium EOR manage payroll, taxes, and social security?

A Belgium EOR processes payroll according to local statutory standards. The provider withholds and remits payroll taxes while paying required social security contributions. They deliver accurate payslips, complete timely filings, and meet all official reporting deadlines.

벨기에 기록상 고용주(EOR): 몇 분 안에 직원 채용

벨기에는 고도로 발달하고 인구 밀도가 높은 시장으로 강력한 근로자 보호 제도를 갖추고 있습니다. 노조 문화, 사회 보장, 엄격한 노동법은 직원을 지원하며 글로벌 인재 계획에 복잡성을 더합니다.

A Belgium employer of record (EOR) enables global hiring, without the hassle of establishing a local legal entity. An EOR Belgium acts as the legal employer, managing payroll, benefits, taxes, and HR compliance — so you can focus on running your business.

G-P는 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 입사 프로세스부터 해고까지 전체 고용 라이프사이클을 간소화하고 그 사이의 모든 과정을 지원합니다. G-P를 사용하면 벨기에를 포함한 180+ 국가에서 현지 노동법을 준수하면서 글로벌 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통해 벨기에에서 채용을 간소화하세요.

복잡한 노동법과 단체협약(CBA)은벨기에에서 인재를 채용하고자 하는 기업에게 상당한 어려움을 안겨줍니다. EOR 벨기에는 현지 법인을 설립하지 않고도 규정을 준수하며 글로벌 팀을 구축할 수 있는 경로를 제공합니다.

벨기에의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 벨기에에 대한 깊은 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.
이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
규정을 준수하는 근로계약서를 생성하세요. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통보 기간 등 벨기에 노동법에 따른 모든 필수 조항을 반영하여 현지 규정준수 계약서 초안을 작성합니다.
팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)은 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 벨기에 과세당국 및 사회보장 시스템, 벨기에 급여에 직원을 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

벨기에의 근로계약서

벨기에에서는 개방형 정규직 계약과 같은 일부 계약은 구두로 체결할 수 있습니다. 하지만 모든 것을 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 계약서에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 조건이 포함되어야 합니다. 합의된 월급 등 모든 금전적 금액은 유로(EUR)로 표시해야 합니다.

Contracts must also be in the official language of the region where the employer’s operational unit is based — that is, where the employee works or reports to — not where the employee lives. So, if an employee lives in a French-speaking area but works in a Dutch-speaking area, the contract must be in Dutch.

벨기에의 기록상 고용주(EOR)가 벨기에의 고용법에 따라 회원님을 대신하여 계약서를 작성할 수 있습니다.

벨기에의 휴가 자격

벨기에의 근무 시간

The standard workweek in Belgium is 38 hours. Anything above this is considered overtime and must be paid at 150% of the normal rate on weekdays and Saturdays and 200% (double pay) on Sundays or public holidays. However, these rates usually don’t apply to senior executives or managers.

벨기에의 공휴일

벨기에의 직원들은 10 유급 공휴일을 받을 수 있습니다:

새해 첫날
부활절 월요일
노동절
승천의 날
화이트 먼데이
벨기에 국경일
마리아의 가정
모든 성인의 날
휴전 기념일
크리스마스

공휴일이 휴무일에 해당하는 경우 직원들은 대체 휴무를 받을 수 있습니다.

벨기에에서의 휴가 일수

직원의 연차 휴가 일수는 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 합니다. 즉, 입사 첫해부터 휴가 적립이 시작됩니다.

그러나 신입 직원은 '추가' 또는 '유럽' 휴일 규정에 따라 첫해에 추가 휴가를 받을 수 있으며, 이 휴가는 향후 휴일 수당에 대한 선지급으로 처리됩니다.

Full-time employees working a five-day week are entitled to a minimum of 20 statutory paid vacation days per year, based on a full year of work in the previous calendar year.

사무직 직원에게는 한 달 급여의 92% 에 해당하는 휴가 보너스도 지급됩니다. 이는 휴가 기간 동안 정규 급여에 추가로 지급됩니다.

벨기에 병가

직원들은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 사무직 근로자의 경우, 고용주는 병에 걸린 첫 30 일 동안 보장 급여를 지급해야 합니다. 그 후 직원은 건강보험 기금에서 질병 보험 혜택을 받게 됩니다. 고용주는 결근 시 진단서를 요청할 수 있습니다.

벨기에의 출산 및 출산 휴가

A pregnant employee is entitled to 15 weeks of paid maternity leave, or 19 weeks for multiple births. This is divided into prenatal and postnatal periods. The other parent is entitled to 20 days of birth leave, which must be taken within four months of the birth. These days can be taken one after the other or spread out.

벨기에의 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법

Between public holiday payments and vacation day build-up, there’s a lot to handle. Partnering with a Belgium EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR Belgium ensures you comply with complicated laws applying to working hours, public holidays, and leave.

벨기에의 건강 보험

고용주와 직원은 사회 보장을 통해 벨기에의 의무 의료 보험 시스템에 기여합니다. 여기에는 건강 보험, 연금, 실업 수당, 가족 수당 등이 포함됩니다. 이러한 혜택을 이용하려면 직원이 선택한 건강보험 기금(뮤추얼리티/뮤추얼라이트잇)에 등록해야 합니다.

벨기에의 추가 복지 혜택 및 보너스

벨기에의 많은 월급 패키지에는 추가 복지 혜택이 포함되어 있습니다. 연말에 지급되는 13세 번째 달 보너스는 일반적으로 단체협약(CBA)의 일부인 경우가 많습니다. 성과에 따른 보너스, 식사 바우처, 회사 차량, 추가 건강 보험도 인기 있는 혜택입니다. 이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다.

예산을 책정할 때는 직원의 총 월급 외에 사회 보장 및 복리후생 등 모든 고용주 비용을 충당하기 위해 30-35% 을 추가로 할당하는 것이 좋습니다.

벨기에에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법

벨기에 기록상 고용주(EOR)는 고용주와 직원의 사회보장기여금을 관리하고, 추가 건강보험이 적용되는 경우 이를 관리합니다.

벨기에의 해고 및 퇴직

대부분의 계약에서 수습 기간이 2014 에서 폐지되었습니다. 그 이후부터는 모든 직원에게 연공서열에 따라 통지 기간이 적용됩니다. 통지 기간은 주 단위로 계산되며 근속 연수에 따라 늘어납니다. 예를 들어, 고용 후 첫 3개월 동안 고용주의 해고 통지 기간은 2주입니다. 5년차에는 이 기간이 18 주까지 늘어납니다. 규정이 복잡하고 고용주는 직원에게 통지하는 대신 급여를 지급하는 경우가 많습니다.

통지 기간이 30 주 이상인 직원에게는 특정 혜택과 대우를 받을 수 있습니다.

벨기에 기록상 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스 및 해고와 관련된 모든 것을 처리합니다. 여기에는 30-주간의 통보 기간을 가진 직원 대한 특별 대우와 해고 지급도 포함됩니다.

벨기에의 급여 및 급여세

In Belgium, employees are taxed based on how much they earn. As of 2025, tax rates range from 25% to a top rate of 50% on annual income exceeding EUR 46,440.

Employers and employees contribute to social security. Employees contribute 13.07% of their gross salary, and employers contribute between 25–27%. For employers, these contributions were uncapped. However, since July 1 2025, employers only pay contributions on an employee’s base salary up to EUR 85,000 per quarter — any salary above that amount is exempt.

벨기에의 기록상 고용주(EOR)는 급여 및 급여세를 관리하고, 벨기에의 누진 소득세 제도를 준수합니다.

벨기에에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 선택하기

기록상 고용주(EOR) 벨기에와 파트너 관계를 맺을 때 규정준수하고 번거로움 없이 해외 진출을 하려면 다음 사항을 고려하세요:

규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 벨기에 노동법( 16 3월 1971), CBA, 지방세 규정 등 벨기에 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있어야 합니다. 이를 통해 계약부터 해고까지 모든 고용 관행이 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.
종합적인 서비스 제공: 업계 최고의 기록상 고용주(EOR)은 급여, 세금, 복리후생, 휴가, 퇴사 프로세스를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.
현지 시장에 대한 이해: 벨기에에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 잘 이해하고 있음을 의미합니다.
확장성 및 유연성: EOR은 한 명의 직원을 채용하든 글로벌 팀을 채용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 진출 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.
기술 및 통합: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.
평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 기록을 보유하고 있는지 확인하세요.
데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

벨기에의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

지금 바로 벨기에에서 채용을 시작하기 위한 제안서 요청하기.

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벨기에 - 기록상 고용주(EOR)

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