벨기에 - 기록상 고용주

벨기에는 강력한 근로자 보호 기능을 갖춘 고도로 발달되고 인구 밀도가 높은 시장입니다. 노동조합, 사회보장 및 엄격한 노동법의 문화는 직원을 지원하고 글로벌 인재 계획에 복잡성을 추가합니다.

벨기에 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하는 번거로움 없이 글로벌 채용을 가능하게 합니다. EOR 벨기에는 급여, 복리후생, 세금 및 HR 규정 준수를 관리하는 법적 고용주 역할을 하므로 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다. 

글로벌 EOR G-P 로서 온보딩부터 해고에 이르기까지 전체 고용 수명 주기를 간소화합니다. 를 통해 벨기에 G-P를 포함한 180개 이상의 국가에서 현지 노동법을 준수하면서 글로벌 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.

기록상 고용주와 함께 벨기에에서 채용 간소화

복잡한 노동법과 단체 교섭 협약(CBA)은 벨기에에서 인재를 채용하려는 기업에 중대한 문제를 야기합니다. EOR 벨기에는 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구축할 수 있는 규정을 준수하는 경로를 제공합니다.

벨기에의 EOR 채용 절차:

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 벨기에에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 벨기에 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 벨기에의 세무 당국 및 사회보장 시스템, 벨기에 급여에 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

벨기에 고용 계약

벨기에에서는 개방형 풀타임 계약과 같은 일부 계약이 구두로 이루어질 수 있습니다. 그러나 모든 것을 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 계약에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 조건이 포함되어야 합니다. 합의된 급여와 같은 모든 통화 금액은 유로(EUR)여야 합니다. 

계약서는 또한 고용주의 운영 단위가 소재한 지역의 공식 언어 , 즉 직원이 근무하거나 보고하는 지역의 공식 언어로 작성해야 합니다. 따라서 직원이 프랑스어권 지역에 거주하지만 네덜란드어권 지역에서 근무하는 경우 계약은 네덜란드어로 이루어져야 합니다.

벨기에의 기록상 고용주는 벨기에의 고용법에 따라 귀하를 대신하여 계약서 초안을 작성할 수 있습니다. 

벨기에의 휴가 자격

벨기에 근무 시간

벨기에의 표준 주간 근로시간은 38 시간입니다. 이를 초과하는 모든 것은 초과 근무로 간주되며 평일과 토요일에는 정상 요율의 150%, 일요일 또는 공휴일에는 200%(이중 급여)로 지급해야 합니다. 그러나 이러한 요율은 일반적으로 고위 경영진이나 관리자에게 적용되지 않습니다.

벨기에의 공휴일

벨기에 직원은 10 개의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다.

• 새해 첫날

• 부활절 일요일

• 노동절

• 그리스도 승천일

• 성령 강림절 월요일

• 벨기에 국경일

• 성모승천대축일

• 모든 성도의 날

• 휴전 기념일

• 크라스마스

공휴일이 비근무일에 해당하는 경우 직원은 대체 휴가를 받을 수 있습니다.

벨기에 휴가 일수

직원의 연차 휴가 일수는 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 합니다. 즉, 휴가 적립은 고용 첫 해 이후에 시작됩니다.

"그러나 신입 사원은 ""보충"" 또는 ""유럽"" 휴일 규정에 따라 첫 해에 보충 휴가를 받을 수 있습니다.이 날은 향후 휴일 급여 수당에 대한 선지급으로 간주됩니다."

일주일에 5일 근무하는 정규직 직원은 전년도의 1년을 기준으로 연간 최소 20 일의 법정 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

화이트칼라 직원도 휴가 보너스를 받으며, 이는 종종 월급의 92%에 해당합니다. 이는 휴가 중 정규 급여 외에 추가로 지급됩니다.

벨기에의 병가

직원은 유급 병가를 받습니다. 화이트 칼라 근로자의 경우 고용주는 질병의 첫 30 일 동안 보장된 급여를 지불해야 합니다. 그 후, 직원은 건강 보험 기금으로부터 질병 혜택을 받습니다. 고용주는 결근 시 의료 증명서를 요청할 수 있습니다.

벨기에의 출산 및 출산 휴가

임신한 직원은 15 주의 유급 출산 휴가 또는 19 주의 다태 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 산전 및 산후 기간으로 나뉩니다. 다른 부모는 20 일의 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 출생 후 4개월 이내에 사용해야 합니다. 이러한 날은 차례로 복용하거나 확산시킬 수 있습니다.

벨기에의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

공휴일 지급과 휴가일 누적 사이에는 처리할 것이 많습니다. 벨기에 EOR과의 협력은 휴가 관리의 위험과 복잡성을 줄여줍니다. EOR 벨기에는 근무 시간, 공휴일 및 휴가에 적용되는 복잡한 법률을 준수합니다. 

벨기에 건강보험

고용주와 직원은 사회 보장을 통해 벨기에의 의무 건강 보험 시스템에 기여합니다. 이는 건강보험, 연금, 실업 수당 및 가족 수당을 보장합니다. 직원은 이러한 혜택을 이용하기 위해 자신이 선택한 건강 보험 기금(상호이체/상호이체)에 등록해야 합니다.

벨기에의 추가 혜택 및 보너스

많은 벨기에 급여 패키지에는 추가 혜택이 포함됩니다. 연말에 지급되는 13개월 보너스는 일반적이며 종종 CBA의 일부입니다. 성과 기반 보너스, 식사 바우처, 회사 차량 및 추가 건강 보험도 인기 있는 특전입니다. 이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다. 

예산을 책정할 때, 사회보장 및 복리후생을 포함한 모든 고용주 비용을 충당하기 위해 직원의 총 급여에 추가로 30–35%를 할당하는 것이 좋습니다.

기록상 고용주가 벨기에의 복리후생을 지원하는 방법

벨기에 EOR은 고용주와 직원의 사회보장 보험료를 관리하고, 적용되는 경우 보충 건강보험을 관리합니다.

벨기에에서의 해고 및 퇴직

대부분의 계약에서 수습 기간은 2014 년에 폐지되었습니다. 그 이후로 , 통지 기간은 연공서열에 따라 모든 직원에게 적용됩니다. 통지 기간은 주 단위로 계산되며 근속 연수에 따라 증가합니다. 예를 들어, 고용 첫 3개월 동안 고용주 해고 통지 기간은 2주입니다. 5년까지 18 주로 늘어납니다. 규칙은 복잡하며, 고용주는 종종 직원에게 통지를 하는 대신 직원에게 지불합니다. 

통지 기간이 30 주 이상인 직원은 특정 혜택 및 치료를 받을 자격이 있습니다.

벨기에 EOR은 퇴사 및 해고와 관련된 모든 것을 처리합니다. 여기에는 30주 통지 기간이 있는 직원의 특별 대우 및 퇴직금이 포함됩니다. 

벨기에의 급여 및 급여세

벨기에의 직원은 소득에 따라 과세됩니다. 2025년 기준, 세율은 25%에서 50%의 최고 세율로, 연간 소득이 46,440유로를 초과합니다. 

고용주와 직원은 사회보장에 기여합니다. 직원은 총 급여의 13.07%를 부담하며 고용주는 25–27%를 부담합니다. 고용주의 경우, 이러한 기부는 한도가 없습니다. 그러나 부터 7월 1 2025고용주는 직원의 기본급에 대해서만 분기당 최대 85,000 유로의 기여금을 지불합니다. 해당 금액을 초과하는 모든 급여는 면제됩니다. 

벨기에의 기록적인 고용주는 급여 및 급여세를 관리하고 국가의 누진 소득세 시스템을 준수합니다.

벨기에에서 올바른 EOR 선택

EOR 벨기에와 협력할 때 규정을 준수하고 번거롭지 않은 글로벌 확장을 위해 다음을 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 노동법, 16 1971년 3월CBA 및 현지 세금 규정을 포함하여 벨기에 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추어야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수될 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 동급 최고의 EOR은 급여, 세금, 복리후생, 휴가 및 오프보딩을 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

• 현지 시장 이해: 벨기에에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 확실히 이해하고 있음을 의미합니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용할 수 있어야 하며 글로벌 확장 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

• 기술 및 통합: 운영 지연을 방지하기 위해 EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인합니다.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

• 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

벨기에에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, SMB 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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