벨기에는 고도로 발달하고 인구 밀도가 높은 시장으로 강력한 근로자 보호 제도를 갖추고 있습니다. 노조 문화, 사회 보장, 엄격한 노동법은 직원을 지원하며 글로벌 인재 계획에 복잡성을 더합니다.
벨기에 기록상 부서(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하는 번거로움 없이 글로벌 채용이 가능합니다. 기록상 위임(EOR) 벨기에는 법률 위임 역할을 수행하여 급여, 복리후생, 세금 및 규정 준수를 관리하므로 사업 운영에 집중할 수 있습니다.
글로벌 EOR(기록상 제거)로서 G-P 수강부터 해고까지 그리고 그 사이의 모든 고용 수명주기를 간소화합니다. G-P 사용하면 벨기에를 포함한 180이상의 국가에서 글로벌 부품을 신속하게 채용할 수 있으며, 동시에 국내 처음법으로 규정준수를 유지할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)를 통해 벨기에에서 채용을 간소화하세요.
벨기에의 복잡한 노동법과 단체협약(CBA)은 벨기에에서 인재를 채용 하려는 기업들에게 상당한 어려움을 야기합니다. 기록상 회의실(EOR) 벨기에는 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구축할 수 있는 규정 준수 경로를 제공합니다.
벨기에의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
- 글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 벨기에에 대한 깊은 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.
- 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
- 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀사의 기록상 검토(EOR) 담당자는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 벨기에 노동법에 따른 모든 필수 조항을 반영하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 벨기에 세무 당국 및 사회보장 시스템에 직원을 등록하고, 벨기에 급여 시스템을 이용 하며, 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
벨기에의 근로계약서
벨기에에서는 무기한 정규직 계약과 같은 일부 계약은 구두로 체결할 수 있습니다. 하지만 모든 내용을 서면으로 남겨두는 것이 가장 좋습니다. 계약서에는 직원의 급여, 혜택, 해고 조건이 포함되어야 합니다. 합의된 월급을 포함한 모든 금액은 유로(EUR)로 표시되어야 합니다.
계약서는 고용주의 사업장이 위치한 지역, 즉 직원이 근무하거나 보고하는 지역의 공식 언어로 작성되어야 하며, 직원이 거주하는 지역의 공식 언어로 작성되어서는 안 됩니다. 따라서 직원이 프랑스어 사용 지역에 거주하지만 네덜란드어 사용 지역에서 근무하는 경우 계약서는 네덜란드어로 작성되어야 합니다.
벨기에의 기록상 고용주(EOR)가 벨기에의 고용법에 따라 회원님을 대신하여 계약서를 작성할 수 있습니다.
벨기에의 휴가 자격
벨기에의 근무 시간
벨기에의 표준 주간 주간 시간은 38 시간 입니다. 이 이상은 초과 근무로 간주되며 평일과 토요일에는 정상 시급의 150%, 일요일이나 공휴일에는 200%(두 배)로 지급해야 합니다. 하지만 이러한 요율은 일반적으로 고위 임원이나 관리자에게는 적용되지 않습니다.
벨기에의 공휴일
벨기에의 직원들은 10 유급 공휴일을 받을 수 있습니다:
- 새해 첫날
- 부활절 월요일
- 노동절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 벨기에 국경일
- 마리아의 가정
- 모든 성인의 날
- 휴전 기념일
- 크리스마스
공휴일이 휴무일에 해당하는 경우 직원들은 대체 휴무를 받을 수 있습니다.
벨기에에서의 휴가 일수
직원의 연차 휴가 일수는 전년도에 근무한 개월 수를 기준으로 합니다. 즉, 입사 첫해부터 휴가 적립이 시작됩니다.
그러나 신입 직원은 '추가' 또는 '유럽' 휴일 규정에 따라 첫해에 추가 휴가를 받을 수 있으며, 이 휴가는 향후 휴일 수당에 대한 선지급으로 처리됩니다.
주 5일 근무하는 정규직 직원은 전년도에 1년 동안 근무한 것을 기준으로 연간 최소20 일의 법정 유급 휴가일을 받을 자격이 있습니다.
사무직 직원에게는 한 달 급여의 92% 에 해당하는 휴가 보너스도 지급됩니다. 이는 휴가 기간 동안 정규 급여에 추가로 지급됩니다.
벨기에 병가
직원들은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 사무직 근로자의 경우, 고용주는 병에 걸린 첫 30 일 동안 보장 급여를 지급해야 합니다. 그 후 직원은 건강보험 기금에서 질병 보험 혜택을 받게 됩니다. 고용주는 결근 시 진단서를 요청할 수 있습니다.
벨기에의 출산 및 출산 휴가
임신한 직원은 15 주간의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 다태아의 경우 19 주간 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 태아기와 출산기로 나뉩니다. 다른 부모는 20 일의 출산휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 출산 후 4개월 이내에 사용해야 합니다. 이 기간들은 연속해서 보낼 수도 있고, 간격을 두고 보낼 수도 있습니다.
벨기에의 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법
공휴일 수당과 연차 휴가 누적까지 처리해야 할 일이 많습니다. 벨기에 EOR(기록상 삭제)과 제휴하면 휴가 관리의 복잡성과 복잡성이 줄어듭니다. 벨기에 기록상 준수(EOR) 서비스는 근무 시간, 공휴일 및 휴가에 적용되는 복잡한 법률을 준수하도록 보장합니다 .
벨기에의 건강 보험
고용주와 직원은 사회 보장을 통해 벨기에의 의무 의료 보험 시스템에 기여합니다. 여기에는 건강 보험, 연금, 실업 수당, 가족 수당 등이 포함됩니다. 이러한 혜택을 이용하려면 직원이 선택한 건강보험 기금(뮤추얼리티/뮤추얼라이트잇)에 등록해야 합니다.
벨기에의 추가 복지 혜택 및 보너스
많은 벨기에 월급 패키지에는 추가 혜택이 포함되어 있습니다. 연말에 지급되는 13개월 보너스는 일반적이며 종종 단체협약(CBA)의 일부입니다. 성과 기반 보너스, 식사권, 회사 차량, 추가 건강 보험 또한 인기 있는 복리후생입니다. 이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다.
예산을 책정할 때는 직원의 총 월급 외에 사회 보장 및 복리후생 등 모든 고용주 비용을 충당하기 위해 30-35% 을 추가로 할당하는 것이 좋습니다.
벨기에에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법
벨기에 기록상 고용주(EOR)는 고용주와 직원의 사회보장기여금을 관리하고, 추가 건강보험이 적용되는 경우 이를 관리합니다.
벨기에의 해고 및 퇴직
대부분의 계약에 대해 2014 에서 시용기간이 폐지되었습니다. 그 이후로 모든 직원에게는 연공서열에 따라 통지 기간이 적용됩니다. 통지 기간은 주 단위로 계산되며 근속 연수가 늘어날수록 길어집니다. 예를 들어, 고용 첫 3개월 동안은 해고 기간이 2주입니다. 5년 차가 되면 이 기간은 18 주로 늘어납니다. 관련 규정이 복잡하고, 고용주는 종종 직원에게 해고 예고를 하는 대신 퇴직금을 지급합니다.
30 주 이상의 통지 기간이 있는 직원은 특정 혜택 및 대우를 받을 자격이 있습니다.
벨기에 기록상 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스 및 해고와 관련된 모든 것을 처리합니다. 여기에는 30-주간의 통보 기간을 가진 직원 대한 특별 대우와 해고 지급도 포함됩니다.
벨기에의 급여 및 급여세
벨기에에서는 근로자들이 소득 수준에 따라 세금을 납부합니다. 2025 기준으로 세금은 연간 소득이 EUR 46,440 초과하는 경우 25%에서 최고 세율 50%까지 다양합니다.
고용주와 근로자는 사회보장 기금에 기여합니다. 직원은 총 월급의 13.07%를 기여하고 고용주는 25–27% 사이를 기여합니다. 고용주 입장에서는 이러한 기여금에 상한선이 없었습니다. 그러나 7월 1 2025 부터 고용주는 직원의 기본 월급에 대해서만 분기당 EUR 85,000 까지 기여금을 납부합니다. 그 금액을 초과하는 월급은 면제됩니다.
벨기에의 기록상 고용주(EOR)는 급여 및 급여세를 관리하고, 벨기에의 누진 소득세 제도를 준수합니다.
벨기에에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 선택하기
기록상 고용주(EOR) 벨기에와 파트너 관계를 맺을 때 규정준수하고 번거로움 없이 해외 진출을 하려면 다음 사항을 고려하세요:
- 준수성: 기록상 준수(EOR)는 16 3월 1971 노동법, 단체협약 및 현지 세금 규정을 포함한 벨기에 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추어야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 완벽하게 규제되도록 보장합니다.
- 종합적인 서비스 제공: 최고 수준의 기록상 회계(EOR) 업체는 급여, 세금, 복리후생, 휴가 및 퇴직 처리를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.
- 현지 시장 이해: 벨기에에서 강력한 현지 장면 또는 입증된 경험을 갖춘 기록상 잘라내기(EOR)를 찾으세요. 이는 그들이 시장 규범과 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 문화적 차이에 대해 깊이 있는 이해를 갖고 있음을 의미하는 경우가 많습니다.
- 확장성 및 유연성: 기록상 섹션(EOR)은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용 하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.
- 기술 및 통합: EOR(기록상 처리)이 기존 인적자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인하세요.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
벨기에의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지금 바로 벨기에에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .
