국가별 노동법은 해외로 확장 중인 기업에 많은 장애물을 만들어내고 있습니다. 국가, 주, 심지어 지방자치단체 간에 변화하는 표준을 준수하는 것은 복잡하며, 그렇게 하지 않으면 결과가 초래될 수 있습니다.
회사를 볼리비아로 확장할 계획이라면 그러한 책임을 단독으로 맡을 필요가 없습니다. 귀하의 공식 고용주로서 G-P 귀하의 규정 준수 위험을 덜어줄 수 있습니다. 당사는 국내 자회사와 변호사 및 HR 전문가 네트워크를 보유하고 있어 볼리비아 팀의 채용 및 관리의 모든 측면을 지원합니다.
볼리비아에서의 채용
볼리비아에서는 고용주가 노동부 및 사회보장 단체에 등록해야 합니다. 볼리비아에 등록된 법인이 있는 사업체는 최소 85%의 국민으로 구성된 인력을 고용해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 제재를 받을 수 있습니다.
채용을 위해 기록상 고용주를 이용할 때, 우리 팀은 규정 준수에 중점을 두면서 신입 사원과 관계를 구축하고 일상 업무를 배정할 수 있습니다.
볼리비아의 고용 계약
고용주는 서명한 고용 계약서를 노동부에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 노동법에 따라 계약서 초안은 스페인어로 작성해야 합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 관련된 모든 당사자의 이름.
- 고용된 당사자의 개인 데이터.
- 직원 직위의 성격.
- 계약 기간.
- 근로자 급여의 지급 기간, 방법 및 금액 .
- 작업(시간, 작업 단위 등)을 측정하기 위한 고용주의 전략.
- 근무지.
- 직원의 상속인(들).
유효한 고용 계약에 관한 기타 고려사항은 다음과 같습니다.
- 집단 고용 계약은 허용됩니다.
- 대부분의 경우 고용 계약은 무기한으로 이루어져야 합니다.
- 일반노동법에서 정한 규정은 고용 계약 내의 묵시적 조건입니다.
볼리비아 근무 시간
남성 근로자는 주당 48 시간 이상 근무해서는 안 되며, 여성에게는 40-hour 모자가 있습니다. 주간 근무 시간은 6 a.m. ~8 p.m.이며 일일 근무 시간은 8시간으로 제한됩니다. 직원들은 매일 8시간만 근무할 수 있습니다. 평균이 3주 기간 동안 최대값을 초과하지 않는 한 교대 근무자의 근무 시간은 더 길어질 수 있습니다.
8 p.m. ~ 사이에 근무한 시간은 야간 근무에 6 a.m. 해당합니다. 직원은 1박당 7시간만 근무할 수 있으며, 야간 근무 시간에 대해 25 퍼센트에서 50 퍼센트의 급여 인상을 받아야 합니다. 급여 인상의 규모는 업무의 성격과 직원의 상황을 반영해야 합니다.
하루 근무 시간이 5시간 이상인 경우, 근로자는 2시간마다 휴식을 취해야 합니다. 야간 근무자는 3시간 30분 후에 휴식을 취할 수 있습니다.
직원은 하루에 2시간의 초과 근무만 해야 합니다. 해당 시간에 대한 급여 인상 100 비율을 받게 됩니다. 공휴일 근무 시간에도 동일한 인상이 적용됩니다. 직원들은 일요일에 근무할 때 평상시 급여의 3배를 받아야 합니다. 경우에 따라 경영진이 근무일 기준 1일의 휴가를 대신 부여할 수 있습니다.
고위직 직원은 기존 규정을 준수할 수 없는 경우 다른 표준을 준수할 수 있습니다.
볼리비아의 휴가
볼리비아의 직원들은 몇 가지 유급 휴일을 준수합니다.
- 1월 1일
- 다국적 국가 재단의 날
- 월요일 및 화요일(카니발) 쉬브
- 성금요일
- 노동절
- 성체 축일
- Aymara 설날(겨울 솔스티스)
- 광복절
- 만성절
- 크라스마스
- 현지 공휴일
볼리비아 휴가 일수
직원은 1년 후에 연차 유급 휴가를 받습니다. 근로자가 받을 수 있는 휴가의 양은 무중단 고용 기간에 따라 달라집니다.
- 1~5년: 15 근무일
- 5~10년: 20 근무일
- 10 년 이상: 30 근무일
볼리비아 병가
유급 병가 자격을 갖추려면 근로자는 근무 불능을 증명하는 증명서를 제출해야 합니다. 단기 사회 보장 단체로부터 부상 및 질병에 대한 지원을 받을 수 있습니다.
볼리비아 출산/출산 휴가
여성은 유급 출산 휴가 90 일수를 받을 자격이 있습니다. 분만 전 45 일, 출생 후 45 일 동안 복용해야 합니다. 첫 해 동안 산모는 모유 수유에 하루 1시간이 걸릴 수 있습니다. 이 시간은 2시간의 휴식 시간에 포함되지 않습니다.
임신한 근로자와 그 배우자는 임신 5개월째부터 자녀의 첫 번째 생일까지 산전 보조금과 간호 보조금을 받습니다. 고용주는 두 보조금을 총 1개월의 최저 임금에 해당하는 영양 및 유제품의 월간 배송으로 지급합니다. 임신한 여성과 그 배우자도 자녀 출생 시 최소 1개월치의 최저 임금을 받을 자격이 있습니다.
임신한 직원과 그 파트너는 자녀를 출산한 후 1년 동안 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 또한 파트너는 자녀 출산을 위해 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
입양 부모는 최종 결정 후 1년 동안 해고로부터 보호됩니다. 입양 부모는 최대 2개월의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
볼리비아 건강보험
볼리비아의 범용 의료 시스템은 근로자들이 무료로 의료 서비스를 받을 수 있게 해줍니다. 경우에 따라 고용주는 직원에게 개인 의료 서비스를 환급할 책임이 있을 수 있습니다. 많은 고용주가 근로자를 위해 민간 건강보험 비용을 지불하기로 선택합니다.
이러한 지급은 강제 사회 보장 분담금에 선택적으로 추가됩니다. 고용주와 직원 모두 장단기 사회 보장에 대한 비용을 지불합니다. 이러한 혜택은 병가 및 연금 기금을 보장합니다. 고용주는 근무 첫 5일 이내에 모든 직원을 사회 보장을 위해 등록해야 합니다.
특별 혜택이 일반적입니다. 고용주는 고용 계약서의 조건 초안을 작성하기 전에 후보자와 협상할 수 있습니다.
보너스
대부분의 고용주는 매년 3회의 의무 보너스를 지급해야 합니다.
- 프리마(이익 보너스): 모든 근로자는 추가 월 급여를 받습니다. 이 보너스는 회사 이익의 25 퍼센트를 초과해서는 안 됩니다. 그럴 경우 직원은 비례 배분된 지급을 받게 됩니다.
- Bono de Antigüedad(노인 보너스): 2년 이상 연속 근속한 직원은 점진적인 월 보너스를 받습니다.
- Aguinaldo(크리스마스 보너스): 크리스마스 보너스는 별도의 급여로 제출해야 하며 사회보장 원천징수 및 세금이 적용되지 않습니다. 크리스마스 보너스는 연말에 지급되는 월 급여입니다. 1년 미만 근무한 직원은 비례 배분된 급여를 받게 됩니다.
부터 볼리비아의 GDP가 연간 4.5% 이상 성장하는 한 2013회사는 직원들에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다.
볼리비아에서의 해고/퇴직
볼리비아에는 의무적으로 고용 종료를 통지하는 기간이 없습니다. 직원이 다음과 같은 경우 고용 종료에 대한 정당한 사유가 있습니다.
- 장비 또는 제품을 의도적으로 손상시키는 행위.
- 업계 비밀을 공개합니다.
- 위생 또는 산업 보안을 무시합니다.
- 고용 계약 또는 고용주의 신뢰를 위반합니다.
- 절도 또는 강도 행위를 약속합니다.
- 직장 내에서 폭행 및 명예 훼손을 포함한 위법 행위에 관여합니다.
- 대량 포기에 참여합니다.
고용주가 고용 계약을 불법적으로 종료하는 경우, 퇴직금을 지급하거나 근로자를 복직시켜야 합니다. 퇴직금은 최종적이고 불완전한 연도를 포함하여 매년 근속에 대한 1개월 급여입니다. 3개월 후 사직하는 직원도 퇴직 자격이 있습니다.
볼리비아 세금 납부
볼리비아 직원 및 국제 근로자 모두 국내에서 일하는 소득에 대해 과세 대상이 됩니다.
고용주는 소득세에 대한 근로자 급여의 13 퍼센트를 원천징수해야 합니다. 기타 원천징수에는 다음이 포함됩니다.
- 은퇴 기여도: 10 퍼센트
- 일반 위험 보험: 1.71 퍼센트
- 연금 펀드 관리자의 커미션: 0.5 퍼센트
- 연대 연금 기여도: 0.5 퍼센트
연대 연금 기금 시스템에 대한 원천징수는 점진적인 괄호를 따른다. 고용주는 13,000 BOB 초과 급여의 1%, 25,000 ~ 사이 급여의 5%, 35,000 BOB 초과 급여의 35,00010%를 원천징수해야 합니다.
고용주는 직원의 소득에서 공제하지 않고 여러 펀드에 기부합니다. 이러한 기여는 여전히 급여와 비교하여 측정되므로 모든 비율은 각 직원의 급여를 기준으로 합니다. 고용주는 다음에 대해 지불해야 합니다.
- 국가 의료 기금: 10 퍼센트
- 하우징: 2 퍼센트
- Institute of Professional Formation (INFOCAL): 1%
- 연대 연금 기여도: 3 퍼센트
- 전문 위험 보험: 1.71 퍼센트
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