볼리비아 보상 및 혜택
이해 국가 고용법 회사에 글로벌 인력이 있는 경우 필수적입니다. 직원이 있는 각 국가의 보상 및 복리후생 규정을 따라야 합니다. 귀하의 책임 중 일부에는 근로자에게 최저 임금을 지급하고 혜택을 제공하는 것이 포함됩니다.
소요 시간: 3분
이해 국가 고용법 회사에 글로벌 인력이 있는 경우 필수적입니다. 직원이 있는 각 국가의 보상 및 복리후생 규정을 따라야 합니다. 귀하의 책임 중 일부에는 근로자에게 최저 임금을 지급하고 혜택을 제공하는 것이 포함됩니다.
이러한 요구 사항 외에도 많은 회사에서 직원에게 더 나은 보상과 혜택을 제공하여 최고의 인재를 유치합니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 귀사의 규정 준수를 유지하고 볼리비아 팀을 위한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다.
볼리비아 보상법
볼리비아 정부는 매년 최저 임금을 변경하여 의무 급여 인상을 만듭니다. 현재 2021년 5월, 최소 임금은 2,164 볼리비아노(BOB)를 사용해 보세요. 볼리비아노나 다른 통화로 근로자의 급여를 고정할 수 있지만 급여는 BOB로 작성해야 합니다. 직원의 급여를 다른 통화로 설정하려면 각별한 주의가 필요합니다. 환율을 변경하면 급여가 감소하는 것처럼 보일 수 있습니다.
직원은 매월 급여를받습니다. 세금 및 기부금의 대상. 국민과 국제 노동자 볼리비아 원천 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다.
고용주는 야간 근무, 초과 근무, 공휴일 근무, 일요일 근무에 대해 추가 수당을 제공해야 합니다. 엄격한 상한제는 직원이 초과 근무 또는 기타 특별 시간을 너무 많이 사용하지 않도록 합니다.
강제 보너스에는 이익 보너스, 연공서열 보너스 및 크리스마스 보너스가 포함됩니다. 일정 이익을 내는 회사는 모든 직원에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 크리스마스 보너스는 해당 목적으로 지정된 별도의 급여에서 가져와야 합니다.
볼리비아에서 보장된 혜택
근로자는 휴가, 병가 및 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
각 직원이 사용할 수 있는 연간 유급 휴가는 고용 기간에 따라 다릅니다.
근로자는 의료 제공자로부터 적절한 문서를 제시할 경우 병가 수당을 받을 수 있습니다. 보편적인 건강 관리 시스템은 직원과 그들이 일하는 회사에서 공공 건강 관리 비용을 부담합니다. 근로자가 올바른 절차를 따를 경우 고용주와 사회보장국에서 개인 의료비를 상환할 수 있습니다.
임신한 직원은 대상 90 영양 품목 형태의 유급 휴가 및 월별 보너스.
고용주와 직원은 단기 및 장기 사회 보장 기관에 지불합니다. 단기 사회 보장 급여는 질병, 부상 및 임신 기간 동안의 비용을 충당합니다. 장기 사회 보장 기여금은 근로자의 퇴직을 위한 연금 기금을 조성합니다.
볼리비아 혜택 관리
보상 및 복리후생 관리는 복잡할 수 있습니다. 이를 직접 처리하려면 글로벌 요구 사항 및 기대치에 대한 강력하고 업데이트된 이해가 필요합니다. 귀하의 작업이 규정을 준수하지 않을 경우 제재 또는 기타 결과가 발생할 수 있습니다.
글로벌 확장 중 규정 준수 위험을 덜어줍니다. 같은 혜택 아웃소싱 회사와 협력 Globalization Partners 성장에 집중할 수 있습니다. 우리는 소프트웨어, 법무팀, HR 전문가 및 국내 전문가를 사용하여 직원이 정확한 보상과 자격이 있는 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용주는 다음을 포함한 여러 자금에 대해 직원 급여에서 원천징수를 유지해야 합니다.:
- 퇴직금.
- 일반적인 위험 보험.
- 연기금 관리위원회.
- 연대 연금 기여금.
- 국민연대 기부금(일정 금액 이상의 급여에 한함).
직원은 고용 계약에서 구현하기 위해 추가 혜택을 협상할 수 있습니다. 때때로 고용주의 내부 규정이 다른 혜택이나 권리를 결정하지만 직원은 이러한 패키지를 승인해야 합니다. 가장 일반적인 혜택 중 일부는 특정 상황에 대한 추가 휴가, 주택 지원 및 주차입니다. 이러한 혜택의 대부분은 직원의 월급에 포함되어 있어 원천 징수 및 세금이 부과됩니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
팀에서 국제 고용 규정을 최신 상태로 유지하는 것은 어려운 일이며 이러한 기준은 언제든지 변경될 수 있습니다. 규정 준수 및 경쟁력 유지 Globalization Partners .
오늘 저희에게 연락하십시오 글로벌 인력을 위한 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.