볼리비아 모집 및 고용
채용은 복잡한 과정입니다. 국제 고용의 복잡성을 탐색할 수 있으면 회사의 평판이 향상됩니다. 그러나 새로운 국가에 대한 고용을 준비하는 것은 시간이 많이 걸리며 이러한 책임을 처리하는 것은 팀에 부담이 될 수 있습니다.
소요 시간: 4분
채용은 복잡한 과정입니다. 국제 고용의 복잡성을 탐색할 수 있으면 회사의 평판이 향상됩니다. 그러나 새로운 국가에 대한 고용을 준비하는 것은 시간이 많이 걸리며 이러한 책임을 처리하는 것은 팀에 부담이 될 수 있습니다.
기록상 고용주로서, Globalization Partners 도울 수있다. 당사의 국내 전문가들은 185 국가.
볼리비아에서 채용
추천과 경험은 종종 대학 학위 이상으로 볼리비아에서 높이 평가됩니다. 이러한 자격 증명은 후보자의 현재 및 잠재적 기술을 나타냅니다. 추천과 추천은 큰 가치가 있기 때문에 이를 제공하는 전문가는 추천하는 직원과 직원을 추천하는 회사를 신중하게 선택합니다.
종종 채용 과정에서의 성공은 다른 회사와의 관계에 달려 있습니다. 면대면 상호작용이 중요하므로 네트워킹과 인터뷰는 가능하면 대면해야 합니다.
추천과 추천에 의존하는 비즈니스 문화는 강력한 비즈니스 연결을 만드는 것이 재능 있는 후보자를 찾는 데 필수적인 단계임을 의미합니다. 다양한 구직 사이트를 이용하여 국내 및 글로벌 지원자를 찾을 수 있습니다. 그러나 이러한 잠재적인 지원자를 분류하는 것은 지루하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 또한 볼리비아에서는 안정적인 인터넷 서비스에 대한 액세스가 제한됩니다. 신뢰할 수 있는 전문가의 추천을 받을 수 있는 네트워킹을 통해 최적의 후보자를 유기적으로 찾을 수 있습니다.
많은 국가에서 이력서와 자기소개서는 초기 지원에 충분한 서류입니다. 또한 지원자가 제공할 것으로 기대할 수 있습니다.:
- 3개의 타이핑되고 서명된 참조 편지.
- 중등 학교, 대학 및 직업 프로그램의 디플로마.
- 신청자의 운전면허증, 여권, 신분증 사본.
채용 절차는 공식적이지만 고용주는 추천 및 추천에 따라 후보자의 최종 명단을 가질 수 있습니다.
공석 지원서를 받은 후 회사에서 면접을 실시하고 팀에 가장 적합한 후보자를 고용할 수 있습니다. 만 명심하십시오. 15 직원의 비율은 국제 노동자. 이 한도를 준수하지 않으면 제재를 받을 수 있습니다.
볼리비아에서 직원을 고용하는 방법
일정 수준에서 모든 확장 기업은 채용 및 채용 과정에서 국가 관습을 존중하도록 노력해야 합니다. 그러나 비즈니스 문화는 종종 고유한 환경으로 발전합니다. 볼리비아에서의 채용 및 채용은 귀하의 국가에서 수행하는 것과 크게 다르지 않을 수 있지만 염두에 두어야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.
다음은 볼리비아 근로자를 모집하기 위한 세 가지 팁입니다.
1. 스페인어로 회의 준비
볼리비아의 4개 공식 언어 중 대부분의 시민은 스페인어를 사용합니다. 소수의 인구가 케추아어, 아이마라어, 과라니어뿐만 아니라 국제 및 원주민 언어를 사용합니다. 대부분의 국민은 완벽한 유창함을 기대하지 않지만 존중을 표시하고 효과적으로 의사 소통할 수 있는 충분한 이해가 중요합니다.
스페인어에는 "당신"을 나타내는 5개의 단어가 있지만 국민은 그 중 일부만 사용합니다. 후보자와 동료에게 말할 때 올바른 형식을 사용하기 위해 더 많은 노력을 기울이는 것은 언어, 문화 및 직업적 관계에 대한 존중을 나타냅니다.
스페인어에 능통하지 않은 경우 회의 및 인터뷰 중 잘못된 의사 소통을 방지하기 위해 통역사를 고용하는 것이 좋습니다.
2. 전문성 유지
비즈니스 회의는 대체 장소에서 열릴 수 있습니다. 회사에서 최고의 인재를 유치하려는 경우 식사를 통해 후보자와 대화를 나눌 수 있습니다. 이러한 상황에서도 전문성과 형식은 필수적입니다.
적절한 스페인어 대명사를 사용하는 것이 우선입니다. 이름을 사용하는 것을 피해야 합니다. 대신, 후보자의 직업적 직함을 사용하여 후보자의 성취를 인정하십시오.
3. 효과적인 온보딩 연습
현장 교육은 직원을 온보딩하기 위한 훌륭한 옵션입니다. 추천을 통해 후보자를 선택한 경우 처음 며칠 또는 몇 주를 현지에서 보내기 위해 여행하는 것이 그들의 기술과 성장 잠재력을 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
일관되고 유연한 교육 프로세스는 신입 사원마다 철저한 프로그램을 맞춤화할 수 있기 때문에 이상적입니다. 직원의 경험과 새 역할과 관련된 절차에 따라 며칠 만에 교육을 마치거나 몇 주에 걸쳐 커리큘럼을 늘릴 수 있습니다.
온보딩 프로세스는 직원에 대한 기대치에 대한 높은 수준의 개요, 국내 팀 및 글로벌 인력에 대한 소개, 신입 사원이 역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 준비하는 학습 경험으로 작용할 수 있습니다.
신규 직원을 고용한 후 첫 5일 이내에 장단기 사회 보장 기관에 신규 직원을 등록해야 합니다. 이 규칙은 국내외 직원에게 적용됩니다.
볼리비아 고용법
내국인을 고용하든 국제 직원을 볼리비아에서 일하게 하든 회사는 일반 노동법을 준수해야 합니다. 이러한 규정은 변경될 수 있으며 귀사는 항상 법적 기준을 충족할 책임이 있습니다. 고용주로서 귀하는 불이행에 대한 책임을 지며 회사는 과실에 대한 제재를 받을 수 있습니다.
고용 요건
귀하의 회사가 후보자를 합법적으로 고용하려면 신청자가 다음을 수행해야 합니다.:
- ~이다 18 또는 민사 및 상업적 의무에 대해 더 오래되었습니다. (경우에 따라 14세 미만이 고용 계약을 체결할 수 있습니다.)
- 국적과 거주지를 증명할 수 있습니다.
- 국제 고용인 경우 취업 비자를 제공하십시오.
회사 이사 및 이사회 구성원을 선택하는 데 추가 제한이 있습니다.
회사는 지원자에 대한 배경 조사를 수행할 수 있지만 이러한 보고서에 포함된 근거는 적격한 후보자 고용을 거부하는 합법적인 상황이 거의 없습니다.
근로계약서
고용주와 계약 당사자는 고용 계약서를 스페인어로 작성하고 서명하여 노동부에 제출해야 합니다. 유효한 고용 계약에는 다음이 포함됩니다.:
- 계약 당사자의 이름.
- 연령, 거주지, 국적 및 시민권 상태를 포함한 직원의 개인 데이터.
- 직원이 수행할 작업의 특성.
- 고용주가 작업을 측정하는 방법(시간 단위, 특정 작업 등).
- 그만큼 합의된 급여 및 지불 방법.
- 대부분의 상황에서 무기한 고용 기간.
- 직원이 일할 곳.
- 직원의 상속인입니다.
신규 채용을 위한 고용 계약서를 작성할 때 다음 사항을 염두에 두십시오.:
- 일반 노동법 내의 다양한 규정은 명시적으로 명시되지 않은 계약에서 묵시적 조건으로 작용합니다.
- 단체 고용 계약 및 계약은 적법합니다.
볼리비아 고용 아웃소싱의 이점
기록상 고용주와 협력하면 몇 가지 이점이 있습니다. 선택할 때 Globalization Partners 글로벌 PEO 서비스를 위해 다음을 수행할 수 있습니다.:
- 국내 사업체를 설립하는 데 드는 비용과 시간 지출을 피하십시오.
- 경험이 풍부한 법률 팀과 HR 전문가의 조언을 신뢰하십시오.
- 고용 계약에서 작업 허가에 이르기까지 완전한 규정 준수를 보장합니다.
- 당사 소프트웨어를 통해 단일 플랫폼에서 글로벌 급여에 액세스하십시오.
- 비준수에 대한 행정 업무와 법적 책임으로부터 자유로워집니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
~에 Globalization Partners , 팀이 우선 순위에 집중할 수 있도록 규정을 준수하는 채용을 관리합니다. 오늘 우리 팀에 연락하십시오 볼리비아 고용 아웃소싱을 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.