볼리비아 급여
글로벌 인력을 고용할 때 몇 가지 방법으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 전략 중 일부는 팀에 관리 부담을 안겨주고 다른 전략은 타사 서비스에 대해 높은 수수료를 부과합니다. 또한, 감독 또는 비준수 시 법적 책임을 면제해주는 솔루션은 거의 없습니다.
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글로벌 인력을 고용할 때 몇 가지 방법으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 전략 중 일부는 팀에 관리 부담을 안겨주고 다른 전략은 타사 서비스에 대해 높은 수수료를 부과합니다. 또한, 감독 또는 비준수 시 법적 책임을 면제해주는 솔루션은 거의 없습니다.
~에 Globalization Partners , 우리가 부과하는 수수료는 직원의 급여를 지불합니다. 글로벌 급여를 당사 팀에 아웃소싱하면 직원을 자동 급여에 포함시키고 모든 책임을 집니다.
볼리비아의 과세 규칙
고용주는 원천 징수에 대한 책임이 있습니다. 13 소득세에 대한 직원의 월급의 백분율. 기타 원천징수에는 다음이 포함됩니다.:
- 10 퇴직 기여금(미래 연금 지급)에 대한 퍼센트.
- 0.5 연대 연금 기여 비율.
- 0.5 연금 기금 관리자 수수료에 대한 퍼센트.
- 1.71 일반적인 위험을 커버하는 특별 보험에 대한 지불 비율.
매월 일정 금액을 초과하는 소득이 있는 직원은 추가 원천 징수 대상입니다. 이 기부금은 국민연대연금제도에 사용됩니다. 이 지불에 대한 괄호는 다음과 같습니다:
- 급여의 1% 13,000 그리고 25,000 단발
- 급여의 5% 25,000 그리고 35,000 단발
- 10 위의 급여 비율 35,000 단발
고용주는 근로자 소득에서 자금을 공제하지 않고 다음과 같은 기여금을 납부해야 합니다.:
- 10 국가 건강 관리 기관에 대한 퍼센트
- 주택의 경우 2%
- 1%는 Institute of Professional Formation(INFOCAL)
- 연대 연금 기금의 경우 3%
- 1.71 특별 보험에 대한 전문 위험 보험료로서의 퍼센트
회사를 위한 볼리비아 급여 옵션
글로벌 급여 관리를 위한 최상의 전략을 선택하십시오. 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 내부의: 사무실의 재무 부서는 국제 및 현지 직원의 급여를 처리할 수 있습니다. 이 방법은 다른 방법보다 저렴하지만 사내 직원의 업무 목록에 상당한 추가 작업이 추가됩니다.
- 원격: 국내에 별도의 사업체를 설립하는 경우 해당 자회사는 자체 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 이 전략은 시간과 비용이 많이 소요되는 경우가 많습니다. 또한, 감독 및 준수 불이행은 제재를 받거나 사업 허가를 잃을 수 있습니다.
- 볼리비아 급여 처리 회사: 유료로 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 법적 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- Globalization Partners : 당사의 Employer of Record 모델을 통해 당사는 급여 관리에 대한 전적인 책임을 집니다. 우리는 항상 완전한 규정 준수를 보장합니다.
볼리비아에서 급여를 설정하는 방법
회사는 노동부 및 적절한 사회 보장 기관에 등록해야 합니다. 신규 직원을 고용할 때 입사일로부터 5일 이내에 사회 보장에 등록해야 합니다.
고용주로서 당신은 지불할 것입니다 13 급여 - 한 달에 한 번 지불하고 연말에 지불되는 크리스마스 보너스. 국내총생산(GDP) 이상 기업 4.5 두 번째 크리스마스 보너스를 지불해야 합니다.
자격/해고 조건
그만큼 일반 노동법 고용 계약 해지에 대한 정당한 사유를 나열합니다.
- 업계 비밀 공개
- 직장에서 도둑질
- 장비, 제품 또는 도구 손상
- 필요한 보안이나 위생을 무시하는 모습
- 고용 계약 위반(일부 또는 전체)
- 절도 또는 강도
- 직장 내 부도덕하거나 위협적인 행위
- 직장을 일괄적으로 포기
- 계약서에 합의된 내부 규정 위반
이러한 정당한 해고 사유는 고용주가 입증한 경우에만 유효합니다.
고용주가 이러한 이유로 고용 관계를 종료하기로 선택하면 퇴직금을 지불해야 합니다. 예외는 다음과 같습니다.:
- 90일 평가판 기간 내에 종료됩니다.
- 직원의 복직.
볼리비아의 급여 처리 회사
~에 Globalization Partners , 급여의 모든 측면을 처리할 수 있으므로 귀하가 처리할 필요가 없습니다. 당사의 Employer of Record 모델을 통해 귀사의 글로벌 인력을 규정을 준수하는 단일 플랫폼에 배치할 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 급여 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.