볼리비아 취업 비자 및 허가
회사를 새롭고 불포화된 시장으로 확장하려면 글로벌 인력을 구축하는 것이 첫 번째 단계입니다.
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회사를 새롭고 불포화된 시장으로 확장하려면 글로벌 인력을 구축하는 것이 첫 번째 단계입니다.
고용주는 사업을 운영하는 모든 국가의 비즈니스 및 고용법을 준수할 책임이 있습니다. 채용 중 법적 실수, 급여 관리, 고용 계약 종료는 회사 전체에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 일부 국가에서는 귀하의 책임으로 인해 비즈니스 라이센스가 위태로울 수 있습니다.
후보자를 고용하여 다른 국가에서 일하도록 보내는 경우 회사는 각 직원이 유효한 취업 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 볼리비아에서 후보자의 고용 계약 정부의 작업 허가가 있는 경우에만 유효합니다.
볼리비아의 취업 비자 유형
투자자와 임원은 고정목적비자와 사업비자를 사용할 수 있지만, 국내에서 일하고자 하는 직원은 거주 및 취업비자를 받아야 합니다.
볼리비아에서 단기간 근무하는 직원은 임시 거주 또는 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 30 에게 180 날. 장기 체류는 1년에서 3년 동안 지속되는 임시 거주 비자가 필요합니다. 3년 동안 국내에서 거주한 후 직원은 영주권을 신청할 수 있습니다.
각 비자 비용은 직원의 체류 기간에 따라 증가합니다.
볼리비아 취업 비자 취득 요건
임시 거주 또는 취업 비자를 신청하려면 지원자는 본국의 볼리비아 영사관에 다음 서류를 제출해야 합니다.:
- 작성 및 서명된 신청서
- 유효기간이 6개월 이상 남아있는 여권
- 직장이 고위험 지역에 있는 경우 황열 예방 접종 증명서
- 회사 초청장 등 재직을 증명할 수 있는 서류 및 기타 증빙서류
- 인터폴을 통해 발급된 경찰 기록 및 마지막 거주 국가의 범죄 및 경찰 기록
- 진단서
- 여권 사진
- 영사관이 요청하는 기타 증빙 서류
신청 프로세스
신청자가 위의 서류를 영사관에 제출하면 필요한 비자를 취득하는 전체 과정이 1~5개월 더 소요될 수 있습니다. 직원은 적절한 비자를 받을 때까지 볼리비아에서 일을 시작할 수 없습니다.
일부 직원은 임시 거주 비자로 입국하고 나중에 변호사를 통해 신분을 변경하기로 선택합니다. 이를 위해 변호사는 이민국과 협력하여 직원을 대신하여 적절한 문서를 수집해야 합니다.
기타 중요한 고려사항
출입국 관리소는 비자 없이 일하거나 비자가 만료된 후에도 일을 하는 직원을 제재할 수 있습니다. 회사가 고용계약서를 노동부에 적시에 제출하지 않으면 제재를 받을 수 있습니다.
일부 국제 근로자는 은행 계좌 개설과 같은 작업을 위해 국제 신분증이 있어야 합니다. 일부 비자만 글로벌 직원이 이러한 문서를 얻을 수 있습니다.
볼리비아 국민은 최소한 85 국내 직원의 비율. 이상인 경우 15 직원의 퍼센트가 다른 국가 출신이면 노동부가 회사를 제재할 수 있습니다.
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