Globalization Partners 보스니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
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Globalization Partners 보스니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 보스니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 보스니아에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 보스니아 현지 고용법의 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나는 크로아티아, 세르비아, 몬테네그로, 아드리아 해와 접하고 있는 발칸 반도의 남동부 유럽 국가입니다. 이상의 인구를 가지고 있다. 3 백만 명이며 점점 더 인기 있는 관광지입니다. 보스니아 헤르체고비나(BiH)는 두 개의 법인으로 구성되어 있습니다.: 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH) 및 스르프스카 공화국(RS). 각 기관에는 자체 정부, 대통령, 의회, 경찰, 노동 및 고용 문제를 감독하는 당국이 있습니다.
보스니아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
보스니아에서는 현지 언어로 고용 계약서를 작성해야 하며 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 몰타의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
근무 주간은 일반적으로 40 시간.
보스니아 축하 4 국가 공휴일이지만 지역에서는 이 외에도 고유한 공휴일을 축하합니다.
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 20 유급 연차 일수 및 FBiH의 경우 30 휴가 일.
직원은 최소 보상을 받을 자격이 있습니다. 5 연간 병가.
여성 직원은 일반적으로 1년의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
FBiH에서 직원은 최소한 42 휴가 일 및 RS에서 그녀는 최소한 60 휴가 일. FBiH에서 그녀는 휴가를 마친 후 자녀가 될 때까지 하프타임으로 일할 수 있습니다. 2 살이에요. 어머니가 정규직으로 돌아간다면 아버지는 대신 하프타임으로 일할 수 있습니다.
RS에서 직원은 추가로 6 쌍둥이가 있는 경우 또는 세 번째 자녀부터 모든 자녀에 대해 몇 개월의 휴가.
FBiH에서 직원은 법에 따라 보상을 받을 자격이 있으며 고용주는 종종 차액을 그녀의 전체 급여에서 보충합니다.
RS에서 직원은 이전보다 평균 급여에 해당하는 보상을 받을 자격이 있습니다. 12 개월 또는 출산 휴가 이전에 근무한 시간이 12 개월.
FBiH에서 고용주는 4 건강 보험에 대한 직원 급여의 %. 직원이 기여 12 . 5 %.
RS에서는 직원만 건강 보험에 기여합니다. 12 %.
FBiH 관할 하에 있는 직원은 일반적으로 최소한 14 일 통지 및 최대 3개월 통지.
RS 관할 하에 있는 사람들은 일반적으로 최소한 30 통지의 날. 최대 기간은 없습니다.
고용 계약 위반 또는 업무 의무의 중대한 위반에 대해서는 어느 관할권에서도 통지가 필요하지 않습니다.
FBiH에서는 최소 1년 이상 근무한 직원이 2 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 그 금액은 일반적으로 단체 협약에 고정되어 있습니다. 다만, 근속연도의 근로자 평균월급의 1/3 이상 또는 그 이상으로 하여서는 아니 된다. 6 평균 급여.
FBiH에서 고용주는 6 사회 보장에 대한 직원 급여의 %. 직원이 기여 17 %. 고용주와 직원도 기여해야 합니다. 0.5 % 그리고 1.5 %는 각각 실업 보험에 적용됩니다.
RS에서는 직원이 기여합니다. 18.5 %. 사회 보장을 위해, 0.6 실업 보험의 경우 %, 1.7 아동 보호를 위한 %. RS에는 고용주의 사회 보장 분담금이 없습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀(인력)을 고용하기 위해 칠레에 자회사나 지사를 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 보스니아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 보스니아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 보스니아 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 보스니아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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