보스니아 채용 및 고용
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 것은 성공적인 법인 설립에 필수적입니다. 직원은 매일 회사를 구축하는 데 도움이 되는 사람이며 적합한 사람을 고용하면 일상 업무가 달라질 수 있습니다. 하지만 재능 있는 직원을 채용하고 채용하는 것은 그리 간단하지 않습니다. 보스니아 헤르체고비나 고용 준수법을 준수하고 모회사와 자회사를 계속 관리해야 합니다.
소요 시간: 3분
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 것은 성공적인 법인 설립에 필수적입니다. 직원은 매일 회사를 구축하는 데 도움이 되는 사람이며 적합한 사람을 고용하면 일상 업무가 달라질 수 있습니다. 하지만 재능 있는 직원을 채용하고 채용하는 것은 그리 간단하지 않습니다. 보스니아 헤르체고비나 고용 준수법을 준수하고 모회사와 자회사를 계속 관리해야 합니다.
Globalization Partners 적합한 인재를 찾고, 온보딩하고, 규정을 준수하는 데 도움이 되는 보스니아 헤르체고비나 고용 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 회사가 자체 법인을 설립하지 않고도 더 빠르게 확장할 수 있도록 전 세계에 있는 자회사를 사용합니다. 우리 팀은 귀하가 선호하는 후보자를 온보딩하거나 귀하의 직책에 가장 적합한 인재를 찾아 하루나 이틀 안에 시작하도록 하겠습니다.
보스니아 헤르체고비나에서 채용
최고의 국내 채용 채널 및 회사의 법적 의무와 같은 보스니아의 직원 채용 및 채용 계획을 고려해야 합니다.
보스니아에서 인재를 소싱하는 측면에서 귀하의 옵션은 다른 국가의 옵션과 유사합니다. 지역 신문에 공석을 광고하고 구인 게시판에 게시하여 채용 프로세스를 시작할 수 있습니다. 이 프로세스는 특히 회사가 해외 시장에 막 진출하는 경우 시간이 걸릴 수 있습니다.
많은 국제 기업들이 보스니아 헤르체고비나의 전통적인 고용 기관과 협력하여 프로세스 속도를 높이기 위해 채용을 아웃소싱합니다. 그러나 일부 기관은 가파른 수수료를 받을 수 있으므로 이 비지니스를 선택하기 전에 연구를 수행하는 것이 중요합니다. 세 번째 옵션은 글로벌 PEO 전체 플랫폼의 일부로 인력 채용 및 채용 서비스를 제공합니다.
보스니아 헤르체고비나의 차별 금지법
보스니아 헤르체고비나에서 차별 금지법은 시민과 국가의 모든 사람에 대한 다양한 보호를 규정합니다. 법률은 다음을 포함한 광범위한 특성에 근거한 차별적 관행을 금지합니다.:
- 피부색
- 인종
- 언어
- 성별
- 소수 민족과의 연결
- 재정적 또는 사회적 지위
- 종교
- 노동조합 가입
- 국가 또는 사회적 출신
- 교육
- 정치적 설득
- 성적 지향
이 법은 고용주를 포함하여 보스니아의 공공 및 민간 부문의 모든 기관에 적용되므로 채용 절차 첫날부터 회사가 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 규정 준수 위험이 우려되는 경우 해외에서 기록적인 고용주 역할을 할 글로벌 PEO와 협력하는 것을 고려하십시오.
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 방법
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 과정은 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH) 또는 스르프스카 공화국(RS)에 따라 달라집니다. FBiH는 정규직, 임시직, 시간제, 계절직, 수습제 등 여러 유형의 고용을 인정합니다. 두 지역의 모든 보스니아 헤르체고비나 고용 준수법은 고용 계약에 확정 또는 무기한으로 명시되어야 합니다.
직원이 계약서에 서명하면 연금/장애 기금 및 건강 기금에 등록해야 합니다. 수습 기간은 FBiH에서 6개월, RS에서 3개월을 초과할 수 없습니다.
보스니아 헤르체고비나 고용법
FBiH와 RS 모두에서 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되기 때문에 올바른 조건을 설명하는 것이 중요합니다. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 급여 및 보상 금액에 보스니아 태환 표시를 사용해야 합니다. 모든 계약에는 다음과 같은 조건도 포함되어야 합니다.:
- 직원 이름
- 직원의 거주
- 근로시간
- 사무실 위치
- 근로시간
- 근무 조건
- 해고 통지
- 주요 업무
- 기타 여러가지
보스니아 헤르체고비나에서의 온보딩
회사마다 업무 방식이 다르기 때문에 고용한 보스니아 헤르체고비나 직원을 온보딩하는 방법을 선택할 수 있습니다. 국가에서는 고용 계약이 중요하므로 직원과의 모든 계약은 회사에 입사한 첫날 또는 주중에 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 직업 교육을 제공하여 특정 위치에 맞게 준비할 수 있습니다. 가능하다면 보스니아 헤르체고비나로 여행하여 신입 사원을 환영하고 그들이 회사에 얼마나 중요한지 보여 주는 것이 좋습니다.
보스니아 헤르체고비나에서 아웃소싱 고용의 이점
채용은 흥미진진한 과정이지만 상당한 시간이 필요합니다. 또한 외국 기업은 보스니아 헤르체고비나 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. Globalization Partners 보스니아 헤르체고비나 고용 아웃소싱을 통해 고용을 더 쉽게 만듭니다. 귀하를 대신하여 전체 고용 프로세스를 처리하므로 보스니아 헤르체고비나 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
외국에서 고용하는 것은 스트레스를 받을 필요가 없습니다. 연락하다 Globalization Partners 오늘 보스니아 헤르체고비나 고용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.