브루나이 보상/혜택
보상과 혜택은 모든 비즈니스에서 큰 역할을 합니다. 전 세계적으로 확장하기 시작할 때 전 세계의 다양한 노동법과 위치에 관계없이 규정을 준수하는 방법을 고려해야 합니다.
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보상과 혜택은 모든 비즈니스에서 큰 역할을 합니다. 전 세계적으로 확장하기 시작할 때 전 세계의 다양한 노동법과 위치에 관계없이 규정을 준수하는 방법을 고려해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 법률 전문 지식과 슬라이딩 혜택 패키지를 제공하여 직원에게 합당한 방식으로 보상합니다. 브루나이의 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 비즈니스를 운영하는 동안 규정을 준수할 수 있습니다.
브루나이 보상법
이 나라에는 국가 최저 임금이 없으므로 고용 시 귀하와 귀하의 근로자가 급여에 대해 협상하고 합의해야 합니다. 그런 다음이 번호를 기록하십시오. 고용 계약. 직원은 최소 한 달에 한 번 보상을 받아야 하며 급여 기간이 끝난 후 7일 이내에 급여를 받아야 합니다.
보상법은 직원이 미리 정한 한도를 초과하는 시간을 초과 근무로 분류합니다. 이 제한을 설정할 수 있지만 하루에 8시간을 초과하는 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 직원은 그 이상 일하지 않아야 합니다. 12 하루에 몇 시간이고 150 % 초과 근무 시간 동안의 표준 비율.
국가에는 개인에 대한 소득세가 없지만 승인된 공제 다음을 포함한 다양한 이유로 직원의 급여에
- 결근.
- 제공되는 식사, 숙박, 편의 시설 또는 서비스 비용.
- 대출 상환, 선금 회수 또는 초과 지불 수정.
- 연금 기금에 대한 기부금.
- 등록된 협동조합에 대한 지불.
- 직원 신탁 기금 기부.
기타 공제를 원하시면 장관의 승인을 요청하시면 됩니다.
브루나이에서 보장된 혜택
브루나이 근로자는 고용 시 특정 자격을 얻습니다. 예를 들어, 모든 개인은 일주일에 하루의 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 근무 첫해에는 최소 7일의 유급 휴가를 받아야 하며, 매년 1일씩 증가합니다. 8년 이상 근무하면 근로자는 14 유급 휴가 일.
6개월 근무 후 직원들은 14 추가로 유급 병가 일수 60 필요한 경우 입원일. 합법적인 시민이 얻는 여성 15 출산 휴가를위한 주, 13 그 중 전액이 지불됩니다. 해외 직원은 9주의 출산 휴가를 받고 8주의 유급 휴가를 받습니다.
모든 직원이 받아야 합니다. 11 공휴일 휴무. 직원에게 이러한 날에 일하도록 요청하면 표준 수입의 두 배를 받습니다. Tabung Amanah Pekerja(TAP) 법은 또한 고용주와 일치하는 연금 제도를 직원들에게 부여합니다. 직원은 최소한의 기여를 할 수 있습니다. 5 매월 급여의 %.
휴가 외에 보장되는 유일한 다른 혜택은 근로자 보상입니다. 직원이 업무 중 무능력 부상을 당하면 소득 능력 상실에 따라 지불해야 합니다. 고용주는 재량에 따라 다른 혜택을 제공할 수 있습니다.
브루나이 복리후생 관리
고용법에 따라 많은 혜택이 보장되지는 않지만 직원에게 특전을 제공하면 직원이 직장에서 인정받고 있다는 느낌을 받고 더 열심히 일하도록 장려할 수 있습니다. 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.:
- 추가 출산 비용 보장.
- 중대한 질병에 대한 재정 지원.
- 장애 지원.
- 전문 의료비.
- 휴일 또는 생산성에 대한 연간 보너스.
국제 고용주로서 혜택을 직접 분배하거나 아웃소싱할 수 있습니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 제공함으로써 귀하의 보상 및 혜택 분배를 지원할 것입니다:
- 귀하가 감당할 수 있는 범위에 따라 확장된 혜택 패키지.
- 책임을 당신의 어깨에서 우리의 책임으로 옮기는 리소스.
- 국가별 고용법에 대한 전문성.
- 비즈니스 성장에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용 명령 2009 혜택 및 보상에 대한 모든 필수 최소 및 제한 사항을 설명합니다. 정부가 정기적으로 업데이트를 발표하지는 않지만 새로운 명령이나 수정 사항을 인지하는 것이 중요합니다.
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