브루나이 급여
비즈니스를 국제적으로 확장할 때 프로세스에는 일련의 단계가 따릅니다. 일단 당신은 모집하고 고용하다 자격을 갖춘 팀이라면 급여 관행과 직원들이 마땅히 받아야 할 급여를 받을 수 있도록 하는 방법을 고려해야 합니다.
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비즈니스를 국제적으로 확장할 때 프로세스에는 일련의 단계가 따릅니다. 일단 당신은 모집하고 고용하다 자격을 갖춘 팀이라면 급여 관행과 직원들이 마땅히 받아야 할 급여를 받을 수 있도록 하는 방법을 고려해야 합니다.
급여에는 세금 및 수급권 법률과 같은 다양한 법적 규정도 포함됩니다. 브루나이의 노동 규정에 익숙하지 않은 경우 규정 준수 관행이 어려울 수 있습니다. ~에 Globalization Partners , 직원을 급여에 추가하여 지불 책임을 덜어드립니다. 확장의 모든 법적 측면을 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
브루나이의 과세 규칙
브루나이는 시민에게 소득세 또는 부가가치세 또는 사회 보장과 같은 다른 유형의 세금을 부과하지 않습니다. 그러나 직원은 Tabung Amanah Pekerja(TAP) 법에 따라 연금 기금에 기부할 수 있습니다. 근로자는 최소한의 투자를 할 수 있습니다. 5 급여의 %이며 해당 금액과 일치해야 합니다.
과세 규정은 주로 회사에 적용됩니다. 사업을 운영할 때 사업에 부과되는 소득세 및 기타 다양한 세금에 유의해야 합니다.
기업을 위한 브루나이 급여 옵션
사업을 확장할 때 급여를 관리할 방법을 찾아야 합니다. 이 프로세스에는 급여를 정시에 공개하고 필요한 규정을 따르는 것이 포함됩니다. 급여 옵션은:
- 원격. 집에서 운영하는 국제 급여를 처리할 수 있지만 다양한 국가 규정을 염두에 두어야 합니다. 이것은 가장 경제적인 옵션 중 하나이지만 규정 준수 문제를 놓칠 위험이 있습니다.
- 현지의. 국내 자회사가 있는 경우 현지 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 지급할 수 있습니다. 그들은 현지 규정에 대한 전문 지식을 가지고 있지만 문제가 발생하면 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- 내부의. HR 전문가 및 기타 정보에 정통한 팀원을 고용하여 자회사와 함께 자신의 급여를 설정할 수 있습니다. 이는 규정 준수를 지원하지만 소규모 회사의 경우 비용이 많이 들고 비현실적일 수 있습니다.
- 글로벌 PEO. 와 함께 Globalization Partners , 급여 및 책임을 당사에 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 회사를 대신하여 직원을 고용할 것이며 귀하는 책임 청구를 피할 수 있습니다.
브루나이에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정 단계는 선택한 방법에 따라 다릅니다. 원격 급여에는 국제 직원을 현재 시스템에 추가하는 것이 포함되지만 로컬 및 내부 방법은 국내 자회사를 만들다.
자회사를 형성하려면 회사 이름 확인, 올바른 기관에 비즈니스 등록, 은행 계좌 개설과 같은 일련의 단계가 필요합니다. 이 프로세스는 비즈니스를 수행할 준비가 되기까지 다양한 문서와 충분한 시간이 필요합니다.
급여의 가장 중요한 측면은 TAP에 등록하고 직원 정보를 온라인으로 제출하는 것입니다. 이 등록을 통해 근로자가 연방 연금 계획을 받을 수 있습니다. 프로세스를 완료하면 월별 결제를 제출해야 합니다.
자격/해고 조건
직원에게 보장되는 자격 또는 해고 패키지는 없습니다. 직원이 서비스 종료에 대한 적절한 통지를 제공한 경우, 귀하는 직원에게 마지막 근무일에 최종 급여를 지급해야 합니다. 직원이 마지막 날 이전에 적절한 통지를 하지 않거나 퇴사하는 경우 마지막 근무일로부터 7일 이내에 최종 급여를 전달해야 합니다.
브루나이 급여 처리 회사
Globalization Partners 성공적인 급여 관리에 필요한 모든 지식과 자원을 보유하고 있습니다. 직원이 급여에 등록되면 급여를 확인하고 매월 자금을 보내기만 하면 됩니다. 문의하기 오늘 급여 아웃소싱 및 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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