불가리아 급여
불가리아로의 확장 계획은 많은 긍정적인 효과를 약속합니다. 재능 있는 새 직원을 고용하고, 중요한 비즈니스 관계를 형성하고, 회사를 국경 너머로 밀어붙일 수 있습니다. 그러나 불가리아 급여 설정, 고용준수법 준수 , 새로운 회사 위치를 운영하고 있습니다.
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불가리아로의 확장 계획은 많은 긍정적인 효과를 약속합니다. 재능 있는 새 직원을 고용하고, 중요한 비즈니스 관계를 형성하고, 회사를 국경 너머로 밀어붙일 수 있습니다. 그러나 불가리아 급여 설정, 고용준수법 준수 , 새로운 회사 위치를 운영하고 있습니다.
다행스럽게도, Globalization Partners 당신의 어깨와 우리 자신의 확장 스트레스를 덜어 줄 수 있습니다. 우리는 우리의 기록의 고용주 현지 법률을 준수하도록 불가리아 급여를 설정한 다음 직원을 고용하여 귀하를 위해 일하도록 할당하는 솔루션입니다. 모든 규정 준수는 귀하가 아닌 당사에 있으므로 급여에 대해 걱정하지 않고 회사를 성장시킬 수 있습니다.
불가리아의 과세 규칙
직원과 고용주는 국가 사회 보장 기금에 기여해야 합니다. 모든 직원은 기금에서 보상금을 받고 사회 보장 예산법에 따라 각 개인이 받는 금액이 결정됩니다.
사회 보장에 대한 기여에는 다음이 포함됩니다.:
- 24.7 % 에게 25.4 기본 사회 보장에 대한 총 급여의 %
- 5 연금 보험 총 급여의 %
- 8 건강 보험 총 급여의 %
고용주가 지불 60 위 비율의 %, 나머지는 직원이 부담합니다. 40 %. 고용주로서 당신은 또한 지불할 책임이 있습니다 0.4 에게 1.1 사고 보험에 대한 총 급여의 %.
근로자가 납부하는 세율은 10%. 고용주는 각 직원에 대해 원천징수된 세금을 관할 국세청(NRA) 부서에 납부해야 합니다.
회사를 위한 불가리아 급여 옵션
회사에는 다음을 포함한 여러 가지 불가리아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 불가리아에서 대규모 자회사를 운영할 계획이라면 내부 급여를 설정하는 것이 좋습니다. 종종 전체 HR 팀을 고용해야 하는 요구 사항이 있기 때문에 예산이 큰 대기업에서만 그렇게 하는 것이 효과적입니다.
- 원격: 자회사의 직원을 모회사의 급여에 추가하고 원격으로 직원에게 보상하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 각 위치의 직원은 따라야 하는 별도의 규정이 있습니다.
- 불가리아 급여 처리 회사 : 급여를 아웃소싱하려면 현지 불가리아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 급여가 줄어들지 만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 있습니다.
- 불가리아 급여 아웃소싱 : Globalization Partners 급여 및 규정 준수를 모두 처리하는 불가리아 급여 아웃소싱 솔루션입니다. 우리는 당신의 급여를 실행하고 우리가 그것을 하는 동안 규정을 준수할 것입니다.
불가리아에서 급여를 설정하는 방법
불가리아 급여를 자신만의 방식으로 설정하려면 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하다 첫 번째. 자회사 설정 프로세스는 불가리아에 있는 위치와 통합하는 법인에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 불가리아 급여 아웃소싱을 통해 방정식에서 이 단계를 수행할 수 있습니다. 급여 및 규정 준수를 처리하여 회사에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 고용 계약에 자격 및 해지 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 불가리아는 최대 6개월의 수습 기간을 허용하며, 상황에 따라 통지 또는 상호 동의 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 영구 고용 계약은 불가리아 노동법에 나열된 특정 근거와 특정 절차에 따라 고용주에 의해 일방적으로 종료될 수 있습니다. 해지 절차 및 근거는 당사자 간에 자유롭게 협의할 수 없습니다. 선택한 종료 근거에 따라 절차가 다를 수 있습니다. 퇴직금은 법적으로 요구되지 않으나 경제적 사유로 개인 또는 집단적으로 해고된 경우에는 1개월분의 정리해고 수당을 받을 수 있으며, 질병으로 인한 해고 또는 직원이 연금을 받을 수 있는 자격이 생긴 후에는 2개월분의 급여를 받을 수 있습니다.
불가리아 급여 처리 회사
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