부르키나 파소 보상 및 복리후생
보상과 복리후생은 고용에서 가장 중요한 두 부분입니다. 적절한 수준의 보상을 제공하고 경쟁력 있는 부르키나파소 혜택 관리 계획을 세우면 귀사가 다른 공석을 제공하는 회사와 차별화되는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 높은 유지율을 장려할 수 있습니다. 또한 부르키나파소의 보상법을 준수하면 벌금이나 지연의 위험 없이 회사가 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
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보상과 복리후생은 고용에서 가장 중요한 두 부분입니다. 적절한 수준의 보상을 제공하고 경쟁력 있는 부르키나파소 혜택 관리 계획을 세우면 귀사가 다른 공석을 제공하는 회사와 차별화되는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 높은 유지율을 장려할 수 있습니다. 또한 부르키나파소의 보상법을 준수하면 벌금이나 지연의 위험 없이 회사가 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 또한 보상과 혜택의 중요성을 이해하고 있기 때문에 Burkina Faso 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 로 글로벌 PEO , 우리는 규정 준수의 위험을 부담하지 않고 자체적으로 수행할 글로벌 확장 서비스 제품군을 보유하고 있습니다. 통합할 필요가 없으며 직원들이 마땅히 받아야 할 보상과 혜택을 받을 것이라는 사실을 알고 회사를 운영할 수 있습니다.
부르키나파소 보상법
부르키나파소의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 34,664 서아프리카 CFA 프랑은 공식 부문 직원을 위한 월입니다. 최저 임금은 지난 년에 변경되었습니다. 2012 , 농업 산업 또는 기타 비공식 직업에는 적용되지 않습니다. 고용주는 해당 단체 교섭 협약(CBA)에 설명된 이 최저 임금 또는 별도의 보상 지침을 충족해야 합니다.
부르키나파소에서 보장된 혜택
직원은 해당 국가의 유급 휴가를 포함하여 부르키나파소 혜택 관리 계획을 통해 법에서 요구하는 모든 법적 혜택을 받아야 합니다. 13 국경일 및 최소한 22 유급 연차 휴가 일. 즉, CBA에는 회사가 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 휴가와 관련된 다른 규정이 있을 수 있습니다.
출산 휴가는 모든 고용주가 제공해야 하는 또 다른 보장된 혜택입니다. 여성 직원이 받아야 할 14 귀하와 사회보장국이 모두 지불하는 몇 주간의 유급 출산 휴가. 남성 직원은 일반적으로 20 가정 생활 이벤트에 사용할 수 있는 휴가 일.
부르키나파소 혜택 관리
플랜에 특정 혜택을 추가한 후에는 해당 혜택을 제공하는 가장 좋은 방법을 찾아야 합니다. 부르키나파소 복리후생 관리 계획의 일부로 추가 복리후생을 제공하는 것은 직원들이 회사에 얼마나 소중한지 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 업계의 다른 회사에서 어떤 혜택을 제공하는지 확인하고 직원과 협력하여 어떤 보상이 가장 큰 의미가 있는지 확인하십시오. 성과 기반 보너스, 의료 급여 또는 다른 것을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
부르키나파소에 통합될 때까지 회사는 혜택과 보상을 제공할 수 없습니다. 하지만, 자회사 설립 처음부터 끝까지 배우면 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 복잡한 세법 , 직원을 고용하다 , 그리고 더. Globalization Partners 타임라인을 몇 개월에서 며칠로 변경할 수 있습니다. 우리는 Burkina Faso 보상 및 혜택 아웃소싱을 사용하여 귀하의 확장을 빠르고 간단하게 만들고 전문가가 귀하가 규정을 준수하는지 확인합니다.
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