부르키나 파소 급여
부르키나파소는 성장하는 경제와 함께 서아프리카의 내륙 국가입니다. 다른 아프리카 국가와 비즈니스 관계를 형성할 수 있는 기회를 포함하여 확장하려는 회사에 많은 이점을 제공합니다. 그러나 회사는 급여 설정을 포함하여 확장의 모든 이점 외에도 많은 문제에 직면해 있습니다.
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부르키나파소는 성장하는 경제와 함께 서아프리카의 내륙 국가입니다. 다른 아프리카 국가와 비즈니스 관계를 형성할 수 있는 기회를 포함하여 확장하려는 회사에 많은 이점을 제공합니다. 그러나 회사는 급여 설정을 포함하여 확장의 모든 이점 외에도 많은 문제에 직면해 있습니다.
Globalization Partners 급여를 설정하고 실행하는 데 차이를 만들 수 있습니다. 우리는 글로벌 확장 서비스 제품군의 일부로 부르키나파소 급여 아웃소싱을 사용합니다. 부르키나파소 급여 옵션으로 저희를 선택하시면 직원을 규정 준수 급여에 추가하여 규정 준수 누락과 관련된 위험을 제거합니다.
부르키나파소의 과세 규칙
부르키나파소 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 예를 들어 직원은 기여해야 합니다. 5.5 고용주가 기여하는 동안 급여의 % 16 %. 고용주도 지불해야 합니다. 3 % 급여 세금. 국가의 과세 연도는 12월부터 12월까지이며 누진 소득세 규모를 따릅니다. 를 구성하는 직원 500,000 CFA 빚 10 개인 소득세에 급여의 % 1,000,000 CFA 빚 27.5 %.
기업을 위한 부르키나파소 급여 옵션
모든 회사는 서로 다른 목표와 운영 방식을 가지고 있기 때문에 4가지 다른 부르키나파소 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 이미 자체 급여가 있는 모회사는 동일한 급여를 사용하여 자회사 직원에게 원격으로 보상할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 직원도 따라야 하는 별도의 세금 규정 및 법률이 있습니다.
- 내부: 많은 대형 자회사가 앞으로 몇 년 동안 부르키나파소에서 일할 계획을 세울 수 있습니다. 이 경우 이 인프라를 지원할 직원과 리소스가 있는 한 내부 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다.
- 현지 업체와 아웃소싱 : 현지 부르키나파소 급여 처리 회사는 급여를 쉽게 아웃소싱할 수 있지만 위험을 감수할 수는 없습니다. 급여와 관련된 모든 항목에 대해서는 여전히 규정을 준수해야 합니다.
- Globalization Partners를 통한 아웃소싱: 우리와 함께 일할 때 Burkina Faso 급여 아웃소싱 서비스를 사용하여 급여를 설정하고 모든 규정 준수를 수행하여 완전한 마음의 평화를 제공합니다.
부르키나파소에서 급여를 설정하는 방법
회사는 급여를 설정하기 전에 부르키나파소에 등록 및 법인이 필요합니다. Globalization Partners . 우리는 필요를 제거할 수 있습니다 자회사를 설립하다 우리를 통해 기록 서비스의 고용주 NS. Globalization Partners 회사가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 돕기 위해 사용하는 자회사가 전 세계에 있습니다. 우리 자회사에서 부르키나파소 급여를 설정하고 모든 규정 준수 요구 사항을 충족하거나 초과합니다.
자격/해고 조건
외국에서는 해고와 퇴직이 특히 어렵습니다. 따라서 부르키나파소 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에서 이러한 조건을 요약해야 합니다. 해고는 서면으로 해야 하며 통지는 직원 유형에 따라 다릅니다. 단체 해고에는 30일의 통지 기간이 필요합니다.
부르키나파소 급여 처리 회사
우리 팀은 부르키나파소 급여 아웃소싱을 통해 확장할 수 있도록 도울 준비가 되어 있습니다.오늘 저희에게 연락하십시오더 많은 것을 배우기 위해.
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