Globalization Partners 캄보디아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 캄보디아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 캄보디아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 캄보디아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어 올리는 동안 고객이 캄보디아에서 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한, 저희는 현지 변경 사항에 대해 캄보디아 고용 법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
캄보디아의 정식 명칭은 캄보디아 왕국입니다. 인도차이나 반도의 남쪽에 있는 동남아시아에 위치하고 있으며 태국 만과 국경을 접하고 있습니다. 위에 16.5 백만 명의 사람들이 캄보디아에 살고 크메르어를 사용하지만, 나이 든 캄보디아인들은 프랑스어를 사용합니다. GDP는 USD입니다. 27.09 억 달러 및 연간 성장률 7.05 %. 실업 상태 0.14 %. 이 나라의 가장 큰 수출품은 섬유, 자동차, 신발, 천연 고무 및 생선입니다.
캄보디아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
캄보디아에서 고용 계약은 고정 또는 무기한일 수 있습니다.
고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 2년을 초과하여 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다.
캄보디아에서 직원의 약관에 따라 작성된 서면 고용 계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 보상, 혜택 및 해지 요구 사항. 캄보디아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 리엘로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
일반적으로 캄보디아 사람들은 8 시간 일 및 주당 근무 시간 48 시간. 직원은 그 이상 일할 것으로 기대해서는 안 됩니다. 9 하루에 몇 시간 이상 일하지 않을 수 있습니다. 2 하루 초과 근무 시간. 초과 근무는 다음 시간에 보상됩니다. 1.5 정규 임금의 배 또는 야간, 일요일 또는 공휴일에 수행하는 경우 2 정규 급여의 배.
캄보디아 축하 19 공휴일:
직원은 일반적으로 1 1 / 2 근무한 달에 대한 연차 유급 휴가 일. 매 후 3 근속년수에 따라 직원은 매년 휴가를 추가로 받을 수 있습니다.
직원은 일반적으로 최대 6 병가, 의사 진단서 포함, 다음과 같이 보상됨:
고용주를 위해 1년 이상 근무한 여성 직원은 일반적으로 자격이 있습니다. 90 정상 급여의 절반에 해당하는 휴가 일수.
아버지는 1일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
업무 중 부상을 입은 직원은 일반적으로 고용주가 의료비를 지급받을 자격이 있습니다.
일반적으로 직원이 받는:
근무 첫해 후 직원은 일반적으로 USD 2 및 USD 11 매월, 서비스 연도와 동일합니다. 후에 11 서비스 년, 보너스는 USD로 제한됩니다. 11 .
~까지의 수습기간 3 개월이 허용됩니다. 고용주는 직원의 교통비를 지불해야 합니다. 수습 직원을 해고하는 데는 통지가 필요하지 않습니다.
무기한 계약은 어떤 이유로든 직원에 의해 종료될 수 있습니다. 고용주는 직원의 업무 수행 능력 또는 회사의 경제적 건강과 관련된 타당한 이유가 있어야 합니다.
해지 통지는 다음 일정에 따라 서면으로 송달되어야 합니다.:
직원이 지출할 수 있는 2 새로운 일자리를 찾는 일주일.
기간제 계약이 끝나면 직원은 일반적으로 최소 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 5 계약 기간 동안 받은 임금의 %.
무기계약직 근로자는 근속연수에 따라 다음과 같이 퇴직금을 지급받습니다.:
고용주가 지불 0.8 사회 보장에 대한 월 임금의 %. 직원은 기여하지 않습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
설립 지점 또는 자회사 캄보디아에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 캄보디아 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 캄보디아로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 캄보디아 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 캄보디아 직원 고용을 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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