캄보디아 보상 및 복리후생
캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 직원과 비즈니스에 변화가 생길 것입니다. 직원들은 경쟁적 복리후생 관리 계획과 함께 캄보디아의 보상법을 충족하는 직위를 원합니다. 귀하의 회사는 귀하의 공석에 적합한 후보자를 유치하고 회사의 장수를 장려하기 위해 이러한 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 얻고 올바른 법률을 준수하는지 확인하는 것은 어려울 수 있습니다.
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캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 직원과 비즈니스에 변화가 생길 것입니다. 직원들은 경쟁적 복리후생 관리 계획과 함께 캄보디아의 보상법을 충족하는 직위를 원합니다. 귀하의 회사는 귀하의 공석에 적합한 후보자를 유치하고 회사의 장수를 장려하기 위해 이러한 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 얻고 올바른 법률을 준수하는지 확인하는 것은 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 캄보디아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하여 도움을 줄 수 있습니다. 우리 전문가들은 모든 것을 이해합니다. 캄보디아 노동법 , 그리고 우리는 기록의 고용주 또한 모든 규정 준수를 처리합니다. 당신이 우리와 함께 일할 때 당신은 당신의 회사를 운영하는 것에 대해서만 걱정하면 됩니다.
캄보디아 보상법
직원의 최저 임금은 산업 및 단체 교섭 협약(CBA)의 두 가지 요소에 따라 달라집니다. 예를 들어, 섬유 및 신발 산업은 최저 임금을 $로 인상했습니다. 192 한 달 안에 2021 . 그러나 업종마다 최저 임금이 다를 수 있으며 CBA는 일반적으로 별도의 캄보디아 보상법에 대해 설명합니다.
표준 1일 8시간 또는 주 48시간 이상 근무하는 직원은 정규 임금의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 야근이나 일요일, 공휴일에 일할 경우에는 통상임금의 2배를 받아야 한다.
캄보디아에서 보장된 혜택
모든 직원은 법에서 요구하는 법정 혜택을 받아야 합니다. 휴가 및 유급 연차 휴가에 대한 휴가가 포함된 캄보디아 혜택 관리 계획을 제공하여 시작할 수 있습니다. 캄보디아 축하 19 공휴일, 그 중 많은 날이 여러 날로 연장됩니다. 고용 계약서에 유급 휴일을 포함하여 직원이 휴일을 알 수 있도록 해야 합니다.
또한 직원은 근무한 달에 대해 1.5일의 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 회사에서 3년 근무하면 매년 추가로 휴가를 내야 합니다. 귀하를 위해 1년 이상 근무한 여성 직원은 다음을 받아야 합니다. 90 정상 급여의 절반에 해당하는 출산 휴가 일수. 아버지는 하루 유급 육아휴직을 받아야 합니다.
캄보디아 복리후생 관리
올바른 캄보디아 복리후생 관리 계획의 초안을 작성한 후에는 직원에게 복리후생을 제공하는 방법에 대해 논의해야 합니다. 법에 의해 요구되지는 않지만 직원 만족도에 차이를 만드는 추가 혜택을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 $ 2 - 11 1년 근무 후 근속 기간에 해당하는 달. 작업 후 11 몇 년 동안 보너스는 $로 제한되어야 합니다. 11 .
캄보디아 직원은 종종 다음과 같은 추가 혜택도 기대합니다.:
- 의료 수당
- 주택 수당
- 교통 수당
- 출석 보너스
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적으로 캄보디아로 사업을 확장하려는 기업은 보상과 혜택을 제공하기 전에 캄보디아에 자회사를 설립해야 합니다. 하지만, Globalization Partners 캄보디아 급여 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공하여 보다 빠르게 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 당신은 할 필요가 없습니다 자회사를 설립하다 저희를 선택하시면 기존 캄보디아 지사를 이용하실 수 있습니다. 당사는 귀하가 해당 국가의 보상법을 준수하도록 하고 규정을 준수할 수 있도록 적절한 수준의 혜택을 제공할 것입니다.
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