캄보디아 취업 비자 및 허가증
캄보디아는 서류상으로는 적절한 비자와 취업 허가에 대한 엄격한 법률을 갖고 있지만 실제로는 관대합니다. 그러나 고용주로서 모든 직원이 적절한 캄보디아 취업 허가를 받도록 해야 합니다. 또한 외국 직원을 후원하려면 현지 면허가 있고 해당 국가 내 법인이어야 합니다.
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캄보디아는 서류상으로는 적절한 비자와 취업 허가에 대한 엄격한 법률을 갖고 있지만 실제로는 관대합니다. 그러나 고용주로서 모든 직원이 적절한 캄보디아 취업 허가를 받도록 해야 합니다. 또한 외국 직원을 후원하려면 현지 면허가 있고 해당 국가 내 법인이어야 합니다.
캄보디아 취업 비자의 종류
일을 위해 캄보디아에 오는 모든 외국인은 이전에 비즈니스 또는 일반 비자로 알려졌던 E-class 비자를 취득해야 하며, 30 날. 또한 노동 및 직업 훈련부(MLVT)를 통해 취업 허가 및 고용 카드를 받아야 합니다. 캄보디아, 새로운 E-class 비자 연장 카테고리 도입 2016 , 포함하고있는:
- EB 비자: 캄보디아에서 일하는 외국인을 위한 가장 일반적인 옵션입니다. 캄보디아에서 일하고, 사업을 시작하고, 프리랜서로, 한 달 이상 캄보디아에 체류하는 모든 사람에게 적용됩니다.
- EP 비자: EP 비자는 E-class 비자로 처음 30일 체류가 만료된 후 구직, 사업 시작 또는 캄보디아에 체류하기 위해 캄보디아에 오는 외국인에게 발급됩니다.
- EG 비자: 구직자에게 적용되는 일반 비자. 1, 3, 6개월 동안 지속될 수 있습니다.
- 응급실 비자: ER 비자는 캄보디아에서 은퇴하려는 사람들을 위한 것입니다. 그들은 고국에서의 은퇴 문서를 보여주고 재정적으로 스스로를 부양할 수 있음을 증명해야 합니다.
- ES 비자: 캄보디아에서 학교나 대학교에 다니는 학생들에게 발급되는 비자. 소지자는 등록된 캄보디아 학교에서 보낸 편지를 제공하고 재정적으로 자립할 수 있음을 보여줄 수 있는 한 무기한 연장할 수 있습니다.
- ET 비자: 이것은 특정 업종이나 산업에서 일하는 사람들을 위한 기술자 비자 연장입니다.
캄보디아 취업 비자 취득 요건
캄보디아 취업 비자 및 허가를 위해 직원을 후원할 것이기 때문에 취업 비자를 받는 데 필요한 정보를 제공해야 합니다. 필요한 회사 수준 정보에는 다음이 포함됩니다.:
- 회사 스탬프가 있는 법인 증명서
- 등록된 사업장 주소
- 회사 스탬프가 있는 세금 특허
- 비율이 아래에 있지 않은지 확인하기 위해 모든 외국인 및 현지 직원 목록 9 :1
MOC 승인 - 회사의 정관
직원은 다음을 포함한 자신의 정보를 제공해야 합니다.:
- 이름, 성별, 생년월일, 키
- 신분증 및 여권 사본
- E 비자 사본
- 현재 주소
- 어머니와 아버지의 전체 이름
- 교육
- 사진
- 건강 증명서
- 회사에서의 역할에 대한 정보
- 첫 번째 E 비자를 받은 해
신청 프로세스
직원은 위의 서류를 제출하여 가장 가까운 캄보디아 대사관에서 사전에 캄보디아 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 도착 시 프놈펜 공항에서도 사용할 수 있습니다.
개인이 취업 비자를 받으면 1년 동안 유효하고 거주 허가에 표시된 기간 동안 갱신할 수 있는 취업 허가를 신청해야 합니다. 캄보디아에는 임시 및 영구 옵션의 두 가지 취업 허가가 있습니다.
임시 취업 허가는 직원 및 관리 전문가, 기술 근로자, 숙련 근로자, 서비스 제공자/기타 근로자에게 적용됩니다. 내무부가 인정한 외국인 이민자와 캄보디아 개발 위원회에서 인정한 외국인 투자자, 배우자 및 기타 부양가족은 영구 취업 허가를 받을 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
현재 캄보디아의 취업 허가는 혼란스럽고 규제가 잘 이루어지지 않습니다. NS 1997 노동법에 따르면 모든 외국인 직원은 취업 허가를 받아야 하지만 많은 외국인 근로자가 취업 허가 없이 캄보디아에 거주하며 일하고 있습니다. 그러나 직원은 여전히 신청해야 큰 벌금을 물 수 있습니다.
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