캄보디아 취업 비자 및 허가증
캄보디아는 서류상으로는 적절한 비자와 취업 허가에 대한 엄격한 법률을 갖고 있지만 실제로는 관대합니다. 그러나 고용주로서 모든 직원이 적절한 캄보디아 취업 허가를 받도록 해야 합니다. 또한 외국 직원을 후원하려면 현지 면허가 있고 해당 국가 내 법인이어야 합니다.
캄보디아는 서류상으로는 적절한 비자와 취업 허가에 대한 엄격한 법률을 갖고 있지만 실제로는 관대합니다. 그러나 고용주로서 모든 직원이 적절한 ...
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캄보디아는 서류상으로는 적절한 비자와 취업 허가에 대한 엄격한 법률을 갖고 있지만 실제로는 관대합니다. 그러나 고용주로서 모든 직원이 적절한 캄보디아 취업 허가를 받도록 해야 합니다. 또한 외국 직원을 후원하려면 현지 면허가 있고 해당 국가 내 법인이어야 합니다.
일을 위해 캄보디아에 오는 모든 외국인은 이전에 비즈니스 또는 일반 비자로 알려졌던 E-class 비자를 취득해야 하며, 30 날. 또한 노동 및 직업 훈련부(MLVT)를 통해 취업 허가 및 고용 카드를 받아야 합니다. 캄보디아, 새로운 E-class 비자 연장 카테고리 도입 2016 , 포함하고있는:
캄보디아 취업 비자 및 허가를 위해 직원을 후원할 것이기 때문에 취업 비자를 받는 데 필요한 정보를 제공해야 합니다. 필요한 회사 수준 정보에는 다음이 포함됩니다.:
직원은 다음을 포함한 자신의 정보를 제공해야 합니다.:
직원은 위의 서류를 제출하여 가장 가까운 캄보디아 대사관에서 사전에 캄보디아 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 도착 시 프놈펜 공항에서도 사용할 수 있습니다.
개인이 취업 비자를 받으면 1년 동안 유효하고 거주 허가에 표시된 기간 동안 갱신할 수 있는 취업 허가를 신청해야 합니다. 캄보디아에는 임시 및 영구 옵션의 두 가지 취업 허가가 있습니다.
임시 취업 허가는 직원 및 관리 전문가, 기술 근로자, 숙련 근로자, 서비스 제공자/기타 근로자에게 적용됩니다. 내무부가 인정한 외국인 이민자와 캄보디아 개발 위원회에서 인정한 외국인 투자자, 배우자 및 기타 부양가족은 영구 취업 허가를 받을 수 있습니다.
현재 캄보디아의 취업 허가는 혼란스럽고 규제가 잘 이루어지지 않습니다. NS 1997 노동법에 따르면 모든 외국인 직원은 취업 허가를 받아야 하지만 많은 외국인 근로자가 취업 허가 없이 캄보디아에 거주하며 일하고 있습니다. 그러나 직원은 여전히 신청해야 큰 벌금을 물 수 있습니다.
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