캐나다의 보상/복리후생
캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
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캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
캐나다 직원 보상
보상 규정은 캐나다 주마다 다릅니다. 대부분의 주에서는 초과근무 수당이 고정되어 있습니다. 1.5 직원의 정규 급여의 배입니다. 주마다 최대 근무 시간이 다르기 때문에 초과 근무는 다음 시간부터 시작될 수 있습니다. 40 그리고 올라가서 44 업무 시간. 고용주는 초과 근무 수당을 거부할 수 없으며 직원에게 항상 예정된 시간을 초과하여 근무하도록 강요할 수는 없습니다.
관리자 및 감독자는 초과 근무 수당 요건에서 면제될 수 있습니다. 관리자 및 감독자는 일반적으로 성격상 관리 또는 감독 업무를 수행하고 회사 업무에 대해 재량권과 독립적 관리를 행사하며 다른 사람의 고용에 영향을 미칠 수 있는 능력을 가진 직원입니다(예: 직원 채용 또는 해고, 직원 징계). 및 직원 예약).
에 따르면 캐나다 급여 규정, 고용주는 직원에게 매주, 격주 또는 반월 단위로 급여를 지급해야 합니다. 주마다 자체 최저 임금이 정해져 있으며, 자주 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 퀘벡의 최저 임금은 CAD입니다. 15.25 현재 2023년 5월 1일. 항공 운송 및 통신과 같이 연방에서 규제하는 산업에 종사하는 직원에게는 주 요율이 아닌 연방 최저 임금이 적용됩니다. 효과적인 2023년 3월 21일, 연방 최저 임금이 CAD로 조정되었습니다. 16.65 시간당.
캐나다 혜택 관리
캐나다 혜택 관리 업무를 국제적으로 수행하는 것은 어려울 수 있습니다. 주 및 연방 고용법은 복잡하므로 연방 및 주 법률과 규정을 이해하는 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다.
원칙적으로 고용주는 근로자 보상에 대한 책임이 있으며 직원의 건강과 안전에 대한 책임이 있습니다. 캐나다에 본사가 있거나 해당 국가에 서명한 경우에만 가능하기 때문에 캐나다에서 추가 의료 혜택을 받는 것도 어려울 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한
캐나다 고용 규정 및 법률은 혜택과 보상 모두에 제한을 두고 있습니다. 대부분 특정 주와 관련이 있으며, 국가 전체에 적용되는 표준은 아닙니다. 당신 전에 캐나다에 자회사를 설립하다, 혜택 및 보상에 관한 각 주의 고용법을 면밀히 검토하십시오.
캐나다 고용 규정 준수를 이해하는 데 따른 스트레스를 덜기 위해 G-P 와 협력할 수도 있습니다. 우리는 법정 및 추가 혜택 계획 제공부터 급여 지급 및 적절한 세금 원천징수, 현지 규정을 준수하는 고용 계약 이행에 이르기까지 모든 일을 수행합니다. 우리에게 연락하세요 오늘 우리 서비스에 대해 자세히 알아보세요.
캐나다 경쟁 혜택 계획
새로운 국가로 사업을 확장할 때 복리후생 제도는 중요한 역할을 합니다. 캐나다 직원 복리후생 계획을 개발할 때 규정 준수와 노동 시장에서 경쟁력을 갖추게 할 수 있는 조항을 고려해야 합니다.
캐나다 직원 복리후생 제도
경쟁력 있는 혜택 패키지를 만드는 것은 국제적으로 팀을 구성하는 첫 번째 단계 중 하나입니다. 캐나다 고용법이 정한 법적 요구 사항과 시장 전반에서 예상되는 조항을 고려해야 합니다. 고용 규정에 최소한의 혜택을 제공하면 규정을 준수할 수 있지만 시장 기대치를 고려하면 근로자를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
모든 고용주는 몇 가지 필수 혜택을 제공해야 하지만, 대부분의 기업은 다양한 추가 혜택을 제공합니다. 이러한 추가 혜택은 회사 규모, 가용 자원 및 해당 분야 직원들의 기대치에 따라 달라집니다. 제공 가능한 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 시력 및 기타 여러 혜택을 포함할 수 있는 건강 및 치과 보험 혜택
- 사인온 보너스 또는 생산성 보너스
- 퇴직 패키지
- 학자금 환급
- 원격근무 기회
- 교통비, 홈오피스, 전화수당, 일반수당 등 다양한 유형의 수당
직원 복리후생 요건
캐나다 고용법은 직원에게 다음과 같은 혜택을 요구합니다.
- 법정 연금 제도 부담금
- 고용 보험
- 근로자 재해 보상 보험
- 유급 연차 휴가
- 유급 법정 공휴일
법정 공휴일 및 유급 연차 휴가 규정은 직원이 근무하는 지역에 따라 다릅니다. 규정을 준수하려면 해당 지역의 규칙을 이해해야 합니다. 많은 고용주가 최소 휴가 요건보다 더 많은 휴가를 제공한다는 점에 유의하십시오.
캐나다의 직원 복리후생 계획 설계
직원 복리후생 프로그램을 설계하려면 철저한 계획이 필요합니다. 회사는 직원을 유지하고 사업을 지속적으로 운영하기 위해 직원의 요구 사항과 회사 자원간 균형을 맞춰야 합니다. 이것들로 3 단계를 거치면 귀하의 국제 회사에 적합한 혜택 계획을 찾을 수 있습니다.
1. 귀하의 자원을 평가하십시오.
직원들은 회사 수입에 따라 급여를 받게 되므로 회사 자원을 평가해야 합니다. 이 초기 단계에서 회사의 사업 목표를 고려해야 합니다.
2. 직원의 요구 사항을 평가합니다.
회사의 능력 내에서 유지하고 싶지만 직원의 요구 사항을 충족하지 않으면 혜택 계획이 의미가 없습니다. 이 단계에서는 해당 지역의 근로자를 대상으로 설문 조사를 진행하거나 다른 회사의 복리후생 패키지에 대해 조사하여 직원들의 요구와 기대치를 파악할 수 있습니다.
추가 복지 혜택 기준은 지역과 업종에 따라 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 교통 수당은 버스나 기차 시스템이 있는 도시 지역에서 더 일반적일 수 있습니다. 직원들의 생활 방식을 고려하여 가장 적합한 혜택이 무엇인지 생각해봅니다.
3. 혜택 계획을 수립하세요.
회사에서 사용 가능한 예산과 팀원들의 요구 사항을 파악한 후 직원 복리후생 제도를 만들어야 합니다. 복리후생 제도를 설계할 때 먼저 필수로 제공해야 하는 혜택을 정한 다음 추가 혜택을 결정해야 합니다.
평균 혜택 비용
혜택 비용은 기업 규모, 우선 순위, 제공하는 추가 혜택 수에 따라 달라집니다. 모든 기업은 재정 여건을 고려하여 복리후생 제도를 평가해야 합니다.
직원 혜택을 계산하는 방법
캐나다 대부분의 주에서는 국가 법정 연금 계획에 따라 고용주의 기여금이 다음과 같이 요구됩니다. 5.7% 현재 2023. 고용보험의 경우 고용주는 근로자 보험료의 1.4배를 부담해야 합니다.
유급 연차휴가 및 휴일과 관련하여 직원은 표준 근무일에 대해 받을 급여 금액을 받아야 합니다. 그러나 주 또는 준주에 따라 일부 특정 규칙이 적용될 수 있습니다. 이 금액은 시간당 계산하거나 급여의 일정 비율로 계산할 수 있습니다.
캐나다에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
직원이 주 수익자이고 복리후생을 통해 경제적 이익을 얻는 경우 해당 복리후생은 과세 대상입니다. 교통비나 휴가 보너스 등 많은 혜택이 이 범주에 속합니다. 비과세 혜택은 휴대폰이나 수업료 상환과 같은 영수증과 함께 제출되는 경우 일반적으로 허용되는 비용에 해당됩니다.
추가 직원 건강 및 연금 혜택
캐나다는 보편적 의료 시스템을 갖추고 있어 적격 거주자가 공공 건강 보험의 혜택을 받고 대부분의 진료를 무료로 받을 수 있습니다. 하지만 공공 건강보험에서 모든 비용을 보장하지는 않습니다. 예를 들어, 모든 주 의료 시스템이 약품 비용, 처방 안경 또는 치과 진료를 보장하는 것은 아닙니다. 따라서 많은 고용주는 보충적인 단체 보험 플랜을 제공하기로 선택합니다.
마찬가지로, 필수 법정 연금 기여금 외에 많은 고용주는 직원의 퇴직 저축을 늘리는 데 도움이 되도록 추가 기여금이 포함된 보충 연금 계획을 제공하기로 선택합니다. 이러한 계획은 필수는 아니지만 오픈 포지션을 시장에서 더욱 경쟁력있게 만들 수 있습니다.
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