캐나다의 보상/복리후생
캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
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캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
캐나다 보상법
캐나다의 보상법은 주마다 다릅니다. 대부분의 주에는 직원 정규 급여의 1.5배에 해당하는 고정 초과근무 수당이 있습니다. 주마다 최대 가능한 근로시간이 다르기 때문에 초과 근무는 40시간에서 최대 44시간까지 허용될 수 있습니다. 고용주는 초과근무 수당을 거부할 수 없으며 직원에게 예정된 시간을 초과하여 근무하도록 강요할 수 없습니다.
관리자 및 감독자는 초과 근무 수당 요건에서 면제될 수 있습니다. 관리자와 감독자는 일반적으로 성격이 관리적이거나 감독하는 업무를 수행하는 직원이며 회사의 업무와 다른 사람의 고용에 영향을 줄 수 있는 능력(예: 직원의 고용 또는 해고, 직원 징계, 및 일정 직원).
캐나다 급여 규정에 따르면 고용주는 직원에게 매주, 격주, 반월, 매월 또는 연봉으로 급여를 지급해야 합니다. 주마다 자체 최저 임금이 정해져 있으며, 자주 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 퀘벡은 40 13.50캐나다에서 시간당 센트 2021년 5월. 항공 운송 및 통신과 같이 연방 정부가 규제하는 업종에 종사하는 근로자는 주정부가 아닌 연방 최저 임금이 적용됩니다. 효과적인 2022년 4월 1일, 연방 최저 임금이 $로 조정되었습니다.15.55 시간당.
캐나다의 보장된 복리후생
모든 캐나다 근로자는 국가에서 운영하는 사회보장 시스템을 통해 의료 서비스 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 모든 거주자는 해당 주에서 무료로 의료 및 보육 혜택을 받을 수 있는 메디케어(Medicare) 카드를 받습니다. 대부분의 기업이 이와 같은 무료 보장 혜택 외에 그룹 복리후생 제도를 제공합니다.
임신한 직원은 6개월 연속 근무하고 회사에 담당 의사가 발급한 임신 확인서를 제출하면 최대 17주까지 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가 이후에는 고용지역에 따라 육아휴직제도를 활용할 수 있다.
모든 근로자는 연방 공휴일 4일 및 그 외 주정부 공휴일에도 유급 휴가를 받습니다. 캐나다 공휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 캐나다의 날
- 노동절
- 크리스마스
캐나다 복리후생 관리
해외에서 캐나다 복리후생 관리 업무를 처리하기 어려울 수 있습니다. 근로, 복리후생 및 캐나다 보상법은 복잡하며 캐나다 출장이 잦거나 모든 연방 및 주정부 규정을 잘 알고 있는 변호사를 고용해야 할 수 있습니다.
일반적으로 캐나다 직원에게 직접 급여를 지급하는 경우 보상뿐만 아니라 직원의 건강과 안전까지 책임져야 합니다. 또한 추가 의료 혜택을 제공해야 하며, 이는 캐나다에 본사가 있거나 서명권자가 있는 경우에만 가능합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
캐나다 보상법에서는 혜택과 보상을 모두 제한하고 있습니다. 대부분 특정 주와 관련이 있으며, 국가 전체에 적용되는 표준은 아닙니다. 캐나다에 자회사를 설립하기 전에 혜택 및 보상에 관한 각 주의 요건을 꼼꼼하게 읽어봐야 합니다.
또한 Globalization Partners를 통해 캐나다 고용 준수와 관련된 문제를 모두 위임할 수도 있습니다. 대신 직원을 채용하는 일부터 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하고 회사와 관련된 모든 사항에 대한 책임을 맡습니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
캐나다의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가로 사업을 확장할 때 복리후생 제도는 중요한 역할을 합니다. 캐나다 직원을 위한 복리후생 제도를 설계할 때 규정 준수와 노동 시장에서 경쟁력을 높일 수 있는 혜택이 무엇인지 고려해야 합니다.
캐나다 직원을 위한 복리후생 제도
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 설계하는 일은 해외 팀을 구성하는 첫 번째 단계 중 하나입니다. 캐나다 노동법에 따른 법률 요건과 시장에서 일반적으로 기대되는 혜택을 고려해야 합니다. 노동법 규정에 명시된 최소 혜택을 제공하면 규정을 준수할 수 있으며, 시장 기대치를 잘 고려하면 직원을 영입하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
모든 고용주는 몇 가지 필수 혜택을 제공해야 하지만, 대부분의 기업은 다양한 추가 혜택을 제공합니다. 이러한 추가 혜택은 회사 규모, 가용 자원 및 해당 분야 직원들의 기대치에 따라 달라집니다. 제공 가능한 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 안과 및 치과 보험
- 공휴일 또는 성과급 보너스
- 퇴직 패키지
- 학자금 환급
- 원격근무 기회
- 교통 수당 또는 재택 근무 수당
직원 복리후생 요건
캐나다 노동법은 고용주가 근로자에게 제공해야 하는 몇 가지 혜택을 규정하고 있습니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 법정 연금 제도 부담금
- 고용 보험
- 근로자 재해보험
- 유급 연차 휴가
- 법정 유급 휴가
법정 공휴일 및 유급 연차 휴가 규정은 회사가 위치한 주에 따라 다릅니다. 규정을 준수하려면 해당 지역의 규정을 숙지해야 합니다. 또한 많은 기업들이 최소 휴가 요건보다 더 많은 휴가를 제공합니다.
캐나다 현지 직원을 위한 복리후생 제도 설계
직원 복리후생 프로그램을 설계하려면 철저한 계획이 필요합니다. 회사는 직원을 유지하고 사업을 지속적으로 운영하기 위해 직원의 요구 사항과 회사 자원간 균형을 맞춰야 합니다. 세 단계를 통해 해외 기업에게 적합한 복리후생 제도를 찾을 수 있습니다.
1. 회사 자원 평가
직원들은 회사 수익에 따라 복리후생 혜택을 받게 되므로 회사의 가용 자원을 평가해야 합니다. 이 초기 단계에서 회사의 사업 목표를 고려해야 합니다.
예를 들어, 특정 지역이나 업종에서 주목받는 회사가 되고자 할 수 있습니다. 더 많은 인력을 채용하고 싶습니까? 아니면 직원을 유지하는 데 집중하고 싶습니까? 이러한 목표를 설정하고 감당할 수 있는 비용을 파악하면 복리후생 제도를 설계할 때 기준점을 찾을 수 있습니다.
2. 직원 요구 사항 평가
회사의 능력 범위 내에서 혜택을 제공하고 싶지만, 직원의 요구 사항을 충족하지 못하면 복리후생 계획은 의미가 없습니다. 이 단계에서는 해당 지역의 근로자를 대상으로 설문 조사를 진행하거나 다른 회사의 복리후생 패키지에 대해 조사하여 직원들의 요구와 기대치를 파악할 수 있습니다.
추가 복지 혜택 기준은 지역과 업종에 따라 변경될 수 있습니다. 예를 들어, 교통 수당은 버스나 열차가 있는 도시 지역에서 더 일반적일 수 있습니다. 직원들의 생활 방식을 고려하여 가장 적합한 혜택이 무엇인지 생각해봅니다.
3. 복리후생 제도 만들기
회사에서 사용 가능한 예산과 팀원들의 요구 사항을 파악한 후 직원 복리후생 제도를 만들어야 합니다. 복리후생 제도를 설계할 때 먼저 필수로 제공해야 하는 혜택을 정한 다음 추가 혜택을 결정해야 합니다.
복리후생의 평균 비용
복리후생 비용은 사업의 규모, 우선순위, 제공하는 추가 혜택에 따라 달라집니다. 모든 기업은 재정 여건을 고려하여 복리후생 제도를 평가해야 합니다.
직원 복리후생 산정 방법
캐나다 대부분의 주에서는 2021년 기준 국가가 운영하는 연금제도에 고용주 부담률을 5.45%로 규정하고 있습니다. 고용보험의 경우 고용주는 근로자 보험료의 1.4배를 부담해야 합니다.
근로자는 유급 연차 및 휴가 시 정상 근무일을 기준으로 임금의 100%를 받습니다. 이 금액은 시간당 계산하거나 급여의 일정 비율로 계산할 수 있습니다.
캐나다의 직원 복리후생에 대한 과세
직원이 주 수익자이고 복리후생을 통해 경제적 이익을 얻는 경우 해당 복리후생은 과세 대상입니다. 교통 수당이나 휴가 보너스와 같이 많은 복리후생 혜택이 이 범주에 해당합니다. 휴대 전화 요금 또는 수업료 환급과 같이 영수증을 함께 제출하는 경비의 경우 비과세 혜택으로 분류됩니다.
추가 직원 건강보험 및 연금 혜택
캐나다는 보편적 의료 시스템을 채택하고 있어 대상 거주자는 공공 건강보험을 신청할 수 있으며 거의 대부분의 치료를 무료로 받을 수 있습니다. 하지만 공공 건강보험에서 모든 비용을 보장하지는 않습니다. 보편적 의료 시스템에서 약값, 처방 안경 또는 치과 치료는 보장하지 않습니다. 따라서 많은 기업들이 추가로 단체 보험을 제공합니다.
국가가 운영하는 연금제도에 대한 의무 부담률 외에 많은 기업이 직원들의 퇴직 연금 기금을 늘리기 위해 추가 연금 보험(추가 보험료 납입)을 제공합니다. 이 추가 연금은 의무사항은 아니지만, 현지 시장에서 채용을 진행할 때 경쟁력을 유지하기 위한 수단으로 활용합니다.
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