캐나다​​  자회사.​​ 

캐나다로 확장하면 다양하고 고숙련된 인력과 견고한 경제에 접근할 수 있습니다. 캐나다에 자회사를 설립하는 것은 활기찬 비즈니스 접근성, 캐나다 시장 및 안정적인 경제 등 이점을 제공합니다. 하지만 캐나다에서 자회사 기업을 설립하는 것은 연방 및 주 법률에 따라 복잡하고 다단계로 이루어진 과정입니다. 캐나다 자회사 설치 과정을 이해하는 것은 비용이 많이 드는 지연을 피하고 규정 준수를 보장하는 데 매우 중요합니다.​​ 

캐나다에 자회사를 설립하는 방법​​ 

많은 기업들이 캐나다에 자회사를 설립하여 북미 시장에 입지를 다지는 이점을 보고 있습니다. 국제 기업의 경우, 캐나다에서 입지를 구축하는 가장 일반적인 방법은 법인을 설립하는 것입니다. 이로 인해 모기업과 별개의 법인체 가 생겨 책임이 제한됩니다. 설치 과정은 캐나다 특유의 법적 요건에 부합하는 여러 주요 결정과 단계를 포함합니다.​​ 

1단계 : 관할구역을 선택하세요 — 연방 또는 주 정부​​ 

관할권을 선택하면 자회사의 운영 위치가 효과적으로 결정됩니다. 연방 또는 주 정부 차원에서 자회사를 설립하여 캐나다의 도달 범위와 시장 역학 관계에 영향을 줄 수 있습니다. 회원님의 선택은 디렉터 요건과 관리 범위에 중요한 영향을 미칩니다.​​ 

- 연방 법인 설립: 캐나다 비즈니스 법인법(CBCA)에 따라 연방 법인은 모든 주 또는 테리토리에서 운영할 수 있는 권리를 가집니다. 그러나 비즈니스를 수행하는 각 관할권에서 주 외 지역 또는 영토 외 지역 등록을 받아야 합니다. 또한 연방법에 따라 이사 중 최소 10%( 25% )는 캐나다 거주자이어야 합니다.​​ 

- 주/테리토리 설립: 다른 주에 등록하지 않는 한 회사의 운영이 설립한 특정 주에 국한됩니다. 브리티시컬럼비아, 퀘벡, 뉴브런즈윅, 노바스코샤 등 특정 주에서는 이사 거주 요건이 없기 때문에 거주지 제한 없이 캐나다에 자회사를 설립하려는 외국 기업에게 매력적인 옵션이라는 점이 가장 큰 장점입니다.​​ 

단계 2: 법인 설립 요건 충족​​ 

관할 지역을 선택한 후에는 캐나다에 회사를 성공적으로 등록하려면 몇 가지 공식적인 단계를 완료해야 합니다. 캐나다에는 일반적으로 법인 설립에 필요한 최소 자본금이 없습니다.​​ 

• 사업자 이름 예약: 자회사에 고유한 이름을 선택해야 합니다. 이는 일반적으로 NUANS(Newly Updated Automated Name Search) 보고서가 필요하며, 해당 이름이 이미 사용 중이 아닌지 확인합니다.
• 설립 정관을 제출: 이 법적 문서는 법인을 공식적으로 설립하고 주식 등급, 이사 수 및 운영 제한 등 구조를 명시합니다.
• 이사 임명: 선택한 관할구역의 거주 요건을 충족하는 이사회를 공식적으로 임명해야 합니다.​​ 

3단계 : 완전한 법인 설립 후 준비​​ 

성공적으로 설립된 후에는 완전한 운영을 위해 여러 행정 업무가 필요합니다. 전체 부가 설치 과정은 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다.​​ 

- 캐나다 법인계좌를 개설합니다.
- 캐나다 국세청(CRA)에 사업자 번호(BN), 상품서비스세(GST)/부가가치세(HST) 계정, 급여 계정을 등록합니다.
- 주 당국에 근로자 보상 및 해당 주 판매세(PST)에 대해 등록하세요.
- 필요한 산업별 라이선스 및 허가를 취득합니다.​​ 

캐나다 자회사를 위한 지속적인 규정 준수​​ 

자회사 설립은 한 번에 이루어지는 일이 아닙니다. 이는 다음과 같은 지속적인 행정 및 재정적 의무를 창출합니다:​​ 

• 연례 법인 제출: 연방 및 주 법인 모두 등록 상태를 유지하기 위해 매년 신고서를 제출해야 합니다.
• 세금 신고: 회사는 연례 연방 및 주 법인 소득세 신고서를 제출해야 합니다.
• 기업 기록 유지: 캐나다 법은 이사 결의안, 회의록 등 모든 기업 기록을 등록된 사무실 주소에 철저히 보관하도록 요구합니다.​​ 

이러한 책임에는 캐나다 자회사 법률을 준수하기 위해 상당한 자원과 현지 법률 및 회계 전문가의 지속적인 지원이 필요합니다.​​ 

캐나다 시장 채용을 위한 더 빠른 경로​​ 

자회사는 영구적인 설립과 유한 책임의 이점을 제공하지만, 그 과정은 시간과 비용이 많이 들고 관리적으로 부담이 됩니다. 캐나다에서 신속하고 규정을 준수하며 인재를 채용하는 것이 목표라면 더 간단한 대안이 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡함 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.​​ 

캐나다에서 기록상 고용주(EOR) 를 사용하는 것이 자회사를 설립하는 것보다 유리할 수 있는 여러 가지 이유가 있습니다:​​ 

- 시장 진입 속도: 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인 설립이라는 긴 과정을 거칠 필요가 없으므로 캐나다에서 거의 즉시 인재를 온보딩할 수 있습니다. 자회사를 설립하는 데는 규제, 은행 및 관리 요구 사항으로 인해 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
- 규정 준수 보장: 캐나다의 고용법은 복잡하고 주마다 다릅니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 현지 노동법, 급여 규정, 세금 원천징수 및 법정 수당을 준수하여 규정 미준수 및 잠재적 벌금(과태료) 위험을 줄여줍니다.
- 비용 효율성: 자회사를 설립하고 유지하려면 법률 비용, 회계, 현지 관리, 관리 간접비 등 상당한 초기 비용과 지속적인 비용이 발생합니다. 특히 소규모 팀을 고용하거나 캐나다 시장을 테스트하는 경우에는 일반적으로 기록상 고용주(EOR) 모델이 더 비용 효율적입니다.
- 관리 간소화: 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 외국 관할권에서 급여, 복리후생, 세금 신고 및 인사 규정 준수를 관리하는 데 따른 관리 부담을 피할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)가 이러한 책임을 처리하므로 핵심 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
- 유연성: 비즈니스에 변화가 필요한 경우, 복잡하고 비용이 많이 드는 자회사 해산에 비해 기록상 고용주(EOR) 계약은 확장 또는 축소가 더 쉽습니다.
- 위험 완화: 기록상 고용주(EOR)는 부당 해고 청구 또는 오분류 문제와 같은 고용과 관련된 많은 법적 위험을 부담하여 기업에 추가적인 보호 계층을 제공합니다.​​ 

캐나다 진출을 고려하고 있지만 법인 설립의 복잡성과 위험을 피하고 싶다면 G-P 같은 기록상 고용주(EOR)가 간소화되고 규정을 준수하며 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다.​​ 

오늘 제안서를 요청하여 글로벌 성장을 어떻게 간소화할 수 있는지 알아보세요.​​