캐나다 채용 및 고용
캐나다에서 회사를 확장하고 신규 직원을 고용하는 동안 캐나다의 연방 또는 주 고용 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
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캐나다에서 회사를 확장하고 신규 직원을 고용하는 동안 캐나다의 연방 또는 주 고용 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
캐나다에서의 채용
캐나다에서 가장 일반적인 채용 소스는 직업 게시판입니다. 많은 전문직 종사자들이 인기 있는 취업 게시판에서 채용 공고를 보고 지원하려는 회사의 채용 웹 사이트도 확인합니다. 하지만 요즘은 데이터베이스에 이력서(CV)를 업로드하는 사람들이 늘고 있으므로 검증된 이력서 데이터베이스에서 적합한 후보자를 검색할 수도 있습니다.
지방마다 문화가 바뀌는 것처럼 채용에 적용되는 법률도 마찬가지입니다. 각 주마다 자체 법률과 규정을 제정할 권한이 있습니다.
예를 들어, 온타리오주에서는 구인 광고에 적용되는 온타리오 인권법(OHRC)이 있습니다. 법을 준수하기 위해 고용주의 광고에는 차별적으로 보일 수 있는 어떠한 진술, 자격 또는 언급도 포함될 수 없습니다.
또한 퀘벡에서는 모든 채용 공고가 프랑스어가 아닌 버전과 동등한 방식으로 프랑스어로 제공되어야 합니다. 고용주는 또한 고용의 성격에 필요한 경우를 제외하고 프랑스어 이외의 언어에 대한 지식을 요구하는 것이 금지됩니다. 고용주는 또한 인권 및 자유 헌장에 따라 보호되는 권리와 관련될 수 있는 인터뷰 질문을 피해야 합니다.
캐나다의 차별금지법
캐나다의 연방 및 주 인권법은 직원을 차별로부터 보호합니다. 인권법은 주마다 다르지만, 일반적으로 인종, 종교, 성별, 연령, 성적 취향, 장애, 결혼 또는 가족의 지위에 따른 차별로부터 보호합니다.
해당 국가의 일부 주 또는 준주에서는 직원 또는 잠재적 직원의 민감한 데이터를 보호하는 개인 정보 보호법을 채택했습니다. 캐나다 기반 사업체에 직원을 배치할 때 합리적이고 필요한 목적으로만 개인정보를 수집할 수 있으며 공정하고 합법적인 수단으로 수집해야 합니다. 관련 법률에 따라 개인 정보의 수집, 사용 또는 공개에 대해 직원의 인지와 동의가 필요합니다. 개인정보는 또한 적절한 보안 장치를 통해 보호해야 합니다.
캐나다 고용법
캐나다에는 연방 및 주정부 차원의 광범위한 고용법이 있으며, 이로 인해 캐나다에 처음 입국하는 기업의 경우 캐나다 고용 규정 준수가 복잡해질 수 있습니다. 모든 주에는 자체 원천징수, 혜택 및 통지 기간이 있습니다. 캐나다에 있는 대부분의 직원은 주 고용법의 보호를 받는 반면, 다른 직원은 연방법의 보호를 받습니다. 연방 정부의 규제를 받는 산업으로는 은행, 통신 및 항공 운송업 등이 있습니다.
대부분의 주에서는 직원이 일주일에 일할 수 있는 시간을 제한합니다. 또한 대부분의 직원은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 주에 따라 다릅니다.
캐나다 고용 계약에는 수습 기간이 포함되는 것이 일반적입니다. 일반적으로 수습 기간은 3개월입니다. 허용되는 최대 수습 기간은 주에 따라 다르며 일반적으로 범위는 다음과 같습니다. 3 에게 6 개월. 고용주가 수습 기간 내에 직원을 해고하더라도 해당 직원은 여전히 통지 수당을 받을 자격이 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
퀘벡에서는 현재 2022년 6월 1일, 고용 계약은 직원이 다른 언어로 된 사본을 요청하기 전에 프랑스어로 제시되어야 합니다. 고용주는 두 언어 중 하나가 프랑스어인 경우 처음에 이중 언어 버전을 제시할 수 있습니다. 직원이 문서를 다른 언어로 작성하도록 요청하지 않는 한 고용 문서, 핸드북, 기타 서면 의사소통 등도 프랑스어로 작성되어야 합니다.
지역 및 상황에 따라, 특히 직원이 고용주와 기존에 근무했거나 이전 제안이 직원에게 제시했습니다.
캐나다 온보딩
고용주는 공식적으로 캐나다에서 직원을 고용하기 전에 각 신규 직원의 사회 보험 번호(SIN)를 조사하고 기록해야 합니다. 숫자가 다음으로 시작하는 경우 9, 근로자는 캐나다 시민권자나 영주권자가 아니며 캐나다 이민국의 승인을 받은 특정 고용주를 위해서만 일할 수 있습니다.
또한 고용주는 직원에게 근무 첫날 이전에 양식 TD1(개인 세금 공제 신고서)과 같은 필수 양식을 작성하도록 요청해야 합니다.
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