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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
칠레의 직원 채용
칠레의 후보자에게 제안서를 제공할 때 해당 제안이 총 연봉인지 순 연봉인지 주의 깊게 명시하십시오. 칠레에서는 월 순 급여로 협상하는 것이 일반적인 관행이며, 후보자는 달리 주의 깊게 언급하지 않는 한 제안을 총 급여가 아닌 순 급여 지급으로 해석할 가능성이 높습니다.
칠레에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
칠레에서의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 명시하는 현지 언어로 칠레에 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다. 칠레의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 페소로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
칠레 근무 시간
칠레 주 근무 시간은 9 매일 45 시간입니다. 일반적으로 근무 교대는 월요일에서 금요일까지, 에서 9 a.m.까지7 p.m.이며, 1시간 동안 식사가 제공됩니다.
법에 따라 직원은 2 근무일 12-hour 간, 주당 휴식일(가급적 일요일) 및 근무일당 1-hour 식사 시간을 가질 권리가 있습니다. 시간 통제의 대상이 아닌 직원의 경우에도 주당 휴식 12 시간과 하루를 존중하는 것은 필수입니다.
계약에 특정 근무 시간 및 시간 통제 초과 근무가 적용되는 칠레의 직원은 일반적으로 정규 시간당 급여의 1.5배를 추가로 지급받을 수 있습니다. 초과 근무 시간은 주당 10시간 또는 하루 2시간을 초과할 수 없습니다.
칠레의 공휴일
다음은 칠레 국경일입니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 성토요일
- 노동절
- 해군의 날
- 아리카 전투
- 성 베드로와 성 바오로 사도 대축일
- 카멜 산의 여신
- 성모승천대축일
- 칠레 독립기념일
- 군단의 날
- 두 세계 발견의 날(콜럼버스의 날)
- 종교 개혁 기념일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
휴일이 주말인 경우, 칠레 정부는 금요일이나 월요일로 휴일을 연장하기로 결정할 수 있습니다.
칠레 휴가
근속 기간이 1년 이상인 직원은 연차 휴가의 유15급 근무일을 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 10일 연속으로 근무할 수 있으며, 나머지는 직원과 고용주가 합의한 5 대로 근무할 수 있습니다. 휴가는 최대 2년까지 연속으로 누적할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 법정 최소 휴가일을 제공합니다.
또한, 한 명 이상의 고용주가 첫 10해 근무한 후, 동일한 고용주에서 근무한 3해마다 연차가 1일씩 증가합니다.
칠레 병가
직원은 병가 시작일로부터 2 근무일 이내에 고용주에게 제공한 진단서로 뒷받침되는 경우 병가를 받을 자격이 있습니다. 그 후 고용주는 병가 비용을 지불하는 건강 보험 기관(이사프레 또는 포나사)에 병가 증명서를 전달해야 할 3 근무일이 있으며, 이 경우 한도가 적용될 수 있습니다.
- 3 병가 일수 이하: 직원은 병가 급여를 받을 자격이 없습니다.
- 병가와 병가 4 10 일수: 직원은 병가 급여를 받을 자격이 있습니다.
- 병가 10 일수 초과: 직원은 병가 기간 동안 모든 근무일에 대해 병가 급여를 받을 자격이 있습니다.
칠레 출산/육아 휴가
일반적으로 근로자는 출산 전 6주간, 출산 후 12주간의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 (a) 출산 휴가 만료 후 12-week 휴가 또는 (b) 출산 휴가 만료 후 반나절 근무 18 주 중 어느 한 가지 옵션에 따라 새로운 어머니의 선택에 따라 육아휴가가 부여될 수 있습니다.
직원은 휴가 기간 동안 보조금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 직원 급여보다 적으며, 그 차액을 회사에서 지급하는 경우가 많습니다. 직원의 직무는 출산 휴가 종료 후 1년 동안 보호됩니다.
남성 근로자는 자녀가 태어난 후 원할 경우 5일 연속으로 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 아버지는 또한 최대 6 주 동안의 풀타임 휴가 또는 12 주 동안의 파트타임 휴가까지 육아휴직을 공유할 수 있습니다.
칠레 건강보험
직원은 “Isapres”라고 하는 개인 건강 보험 제도로 지불해야 합니다. 건강 보험에 제공되는 추가 금액은 보충 금액으로 간주되며 세금 후 직원의 순 급여에서 나옵니다. 고용주는 과세 대상 보너스를 통해 보험료 차액을 직원에게 보상할지 여부를 정할 수 있습니다.
이 추가 과세 대상 건강 보험 보너스 금액은 직원의 추가 개인 건강 보험 비용에 대한 본인 부담 비용을 충당100,000하는 데 도움이 되는 약 CLP입니다. 이는 많은 사람들이 선호하는 추가 복지 혜택입니다.
칠레 부가 혜택
생명 보험: 생명 보험의 개념을 보장하는 의무적인 원천징수는 없습니다(직원이 사망한 경우, 가까운 친척이 연금 펀드를 이용할 수 있지만, 이는 그 자체로 생명 보험 증권이 아닙니다). 경우에 따라 고용주는 생명 보험에 해당하는 보험금을 2 수년 급여로 제공하기로 결정할 수 있습니다. 회사가 글로벌 포괄 보장을 가지고 있으며 국제 팀 구성원에게 확대될 수 있는 경우, 이는 이러한 혜택을 제공하는 가장 좋은 방법일 수 있습니다. 또는 직원이 자신의 보장을 구매할 수 있도록 과세 대상 현금 수당을 협상할 수 있습니다.
수당: 차량 수당은 칠레에서는 일반적이지 않습니다. 단, 임원급 직책과 업무용으로 개인 차량을 사용해야 하는 직원은 예외입니다. 회사 차량을 직원에게 제공하는 경우 상당한 가산세가 부과됩니다.
총 급여에 따라 특정 한도가 적용되는 월 통근 수당은 출퇴근하는 직원에게 세금 혜택을 제공하는 또 다른 방법입니다.
보너스
보너스/수수료 목표 금액은 후보자와 합의하고 현지 통화인 CLP로 명시해야 합니다.
칠레의 법적 보상: 직원은 일반적으로 매월 지급되는 연봉의 25%에 해당하는 연간 “법적 보상”을 받을 자격이 있으며, 4.75 최소 월 임금으로 제한됩니다. 최저임금 인상이 발표되면 금액이 변경됩니다. 근로계약서에 명시된 기본급은 회사의 총 비용이 증가하지 않도록 법정 상여금을 추가해야 하기 때문에 이를 고려하여 낮출 수 있습니다. 기본급이 정해지고 직원과 합의한 후에는 직원의 동의 없이 이를 낮출 수 없습니다.
Aguinaldos(칠레에서 13개월치 결제): 필수는 아니지만, 칠레 독립 기념일(9월 일)에 1회, 연말(공휴일 즈음18)에 1회, 1년에 2회 Aguinaldos에 결제하는 것이 관례입니다. 금액은 직급에 따라 다릅니다. G-P는 금액이 일반적으로 명목적이고 중요하지 않으므로 후보자와 협상하지 않을 것을 권장합니다.
칠레에서의 해고/해직
사유가 없는 해고의 경우, 중복 또는 회사의 필요로 인해 직원에게 1개월의 통지가 제공되어야 하며, 대부분의 경우 통지가 제공된 후 1개월 동안 근무하도록 요청하는 것과는 반대로 이 달의 통지는 지급됩니다.
고용 규정의 종료: 칠레에서 회사는 다음과 같은 이유로 고용을 종료할 수 있습니다.
- 상호 합의
- 불가항력(예: 자연 재해와 같은 예상치 못한 사건)
- 직원의 사망
- 합의된 고용 기간 또는 기간의 만료
- 직원의 사직
- 회사 요구/회사 구조조정
- 계약 위반 또는 기타 중대한 문제로 인한 해고(고용주가 입증해야 함)
고용주는 불법 해지 시 변호사 수임료 및 비용 및 기타 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.
칠레에서의 해지 지급금:
칠레에서 직원을 해고할 때는 다음과 같은 지급이 필요합니다.
- 통보 대체 임금
- 남은 휴가 일수
- 고용 종료가 중복 또는 사업상의 필요로 인한 것이고 재직 기간이 1+년인 경우, 고용 종료
- 미지급된 임금, 커미션, 보너스
- 퇴직금 및 장기 근속 수당:
칠레에서의 퇴직금 및 장기근속금: 중복 또는 업무상의 필요로 인해 직원이 해고되는 경우, 근무한 매년 총 급여 1개월에 대한 법적 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 최대 총 11년. 1년 후 직원은 다음 해의 절반 이상 근무한 후 추가로 1개월의 퇴직금을 누적합니다. 예를 들어, 1년 5월 근무 후 해고된 직원은 1개월의 퇴직 + 1개월의 통지 + 미사용 휴가 기한을 갖습니다.
칠레에서 직원 사직: 사직하는 경우, 직원은 사직 결정이 내려지는 즉시 고용주에게 사직서를 제시하여 마지막 날을 표시해야 합니다. 이 사직서는 공증인보다 먼저 또는 노동 당국 웹사이트에서 전자적으로 승인되어야 합니다.
칠레 세금 납부
칠레에서 급여에 대한 예산을 책정할 때 대부분의 사회보장 비용은 고용주가 지불하지 않고, 직원에게 원천징수한다고 가정합니다. 인건비 외에 칠레에서 고용주가 납부해야 하는 세금은 매우 합리적입니다.
근로자는 소득의 일부를 다음 항목으로 납부해야 합니다.
- 연금 펀드(급여의 10%)
- 건강보험 플랜(7%)
- 생명 보험 플랜(2.84% ~ 3.4%)
- 실업 보험 플랜(0.6%)
고용주는 업무상 사고 및 재해와 실업보험 기금에도 일정 금액을 납부해야 합니다. 이는 업종에 따라 급여의 0.9%에서 4.4%까지 다양합니다.
고용주는 실업기금으로 급여의 2.4%를 부담해야 합니다.
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