사업을 칠레로 확장하기로 결정한 경우, HR에서 법무, 회계에 이르기까지 많은 사업 측면을 처리해야 합니다. 가장 중요한 분야 중 하나는 보상과 복리후생입니다. 고용주는 직원이 올바른 임금과 정부에서 요구하는 모든 법적 혜택을 받도록 해야 합니다.
칠레 보상법
칠레는 CLP의 최소 월 임금을 받습니다440,000. 고용주는 매년 직원의 성과를 평가하고 그에 따라 급여를 인상해야 합니다. 칠레에서는 13월의 보너스를 지급할 의무는 없지만, 합의된 모든 보너스는 현지 통화로 지급해야 합니다.
칠레 보상법을 검토할 때 다음과 같은 보너스를 염두에 두십시오.
- 법적 감사: 직원은 매월 지급되는 연간 \"법적 감사\" 보너스를 받습니다.
- Aguinaldos , 또는 13개월치 지급: 필수는 아니지만, 많은 고용주들이 Aguinaldos라고 부르는 보너스를 일년에 두 번 지급합니다. 대부분의 고용주는 12월 휴일 무렵에 이를 한 번 9월 18일 더 제공합니다.
칠레 보장 혜택
근로자는 월별 보너스 외에 추가 복리후생을 받을 수 있습니다. 직원은 Isapres로 알려진 칠레의 민간 건강 보험에 지불해야 하며 고용주는 매월 세전 금액을 보유해야 합니다. 고용주는 직원에게 건강 보험에 대한 과세 대상 보너스를 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로 직원들은 Isapres 또는 고용주가 직원에게 차액을 보상하는 다른 민간 회사를 통해 보다 광범위한 계획을 모색할 것입니다.
기타 보장된 복리후생에는 칠레의 국경일 휴가, 출산 전 출산 휴가 6 주 및 출산 후 12 주, 직원이 1년 이상 근무한 후 매년 15 유급 휴가가 포함됩니다.
칠레 복리후생 관리
칠레의 고용주로서 회사는 그 자체로 혜택을 분산시켜야 합니다. 복리후생 관리는 복잡하며 규정을 준수하기 위해서는 국가의 고용법의 모든 내용을 알아야 합니다. 칠레 복리후생 관리를 위해 현지 칠레 기반 회사와 협력할 수 있지만, 실수에 대한 책임은 계속됩니다.
G-P는 최고의 인재를 유치하기 위한 최고의 혜택을 신속하고 원활하게 얻을 수 있도록 설계된 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품군을 제공합니다. 우리는 기록상 고용주의 역할을 하면서 규정 준수 위험을 완화합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
칠레 보상법은 일반적인 45-hour 근무 주를 요구합니다. 이 시간 동안의 모든 것은 초과 근무로 분류되며, 특히 직원이 정규 요율의 1.5배를 받는 시간 통제 대상 직원의 경우 더욱 그렇습니다.
중요한 복리후생 혜택 중 자동차 수당은 제한됩니다. 고용주는 직원들에게 회사 차량을 제공할 수 없으며, 위반 시 상당한 가산세가 부과됩니다. 고용주는 매월 통근 수당을 제공할 수 있지만, 직원의 총 급여에 따라 한도가 정해집니다.
칠레 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가로의 확장에는 복리후생 계획 개발을 포함한 많은 고려사항이 따릅니다. 특정 국가의 법률 및 채용 관행에 대해 잘 모를 경우 이 과정이 어려울 수 있습니다. G-P 에서 당사의 전문가들이 칠레의 경쟁력 있는 복리후생 계획에 필요한 지침을 제공할 수 있습니다.
칠레 직원 복리후생 제도
복리후생은 규정 준수에 중요한 역할을 하지만 직원을 지원합니다. 직원들에게 제공되는 혜택은 고용주가 자신의 업무를 얼마나 소중히 여기는지 보여주고 전반적인 사기를 높게 유지할 수 있도록 합니다. 전략적 복리후생 계획은 회사가 성공하는 데 필요한 인재를 채용하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
법적 요건 이외의 추가 조항 및 특전은 노동 시장에서 회사를 경쟁력 있게 만들고 사람들이 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다. 제공할 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 식권
- 주택 또는 교통 수당
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 육아 수당
필수 혜택
고용주는 칠레의 노동 규정을 준수해야 합니다. 여기에는 다음과 같은 필수 혜택 제공이 포함됩니다.
- 사회보장 보험료
- 유급 연차 휴가
- 휴가
- 출산 휴가
직원들은 매년 15일의 연차 휴가를 사용할 수 있으며 칠레의 공휴일은 총 16일입니다. 출산 휴가는 분만 전 18 주와 분만 후 6 주를 포함하여 총 12 주입니다.
칠레의 직원 복지 제도 설계
복리후생 제도를 설계하려면 회사 자원에 대한 연구와 이해가 필요합니다. 목표는 회사가 감당할 수 있는 것과 직원들이 필요로 하는 지원 사이의 균형을 찾는 것입니다. 시작하려면 다음 기본 단계를 따릅니다.
1. 회사 수입과 목표를 평가합니다.
이 초기 단계는 회사의 재무 역량과 가장 효과적으로 자금을 할당하는 방법을 이해하는 것입니다. 연간 수익과 비용을 살펴보고 직원 복리후생 예산을 수립합니다.
또한 이 단계에서 회사의 목표를 평가하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 직원 유지를 개선하기 위해 회사는 채용을 줄이고 계획에 부가 혜택을 추가하기로 결정할 수 있습니다. 대규모 팀을 구축하는 것이 목표라면, 회사가 더 많은 직원을 지원할 수 있도록 필요한 혜택을 고수할 수 있습니다.
2. 업계 표준 및 직원의 요구를 조사합니다.
업계 표준을 조사할 때, 직원들이 회사에 기대하는 바, 시장에서 사업을 보다 경쟁력 있게 만드는 방법에 관해 명확히 이해할 수 있습니다. 해당 지역과 업계의 다른 회사를 살펴보고, 자체 계획을 세울 때 제공하는 혜택을 고려하십시오.
회사 복리후생 조항은 지원자의 요구가 이해되고 충족되는 경우 더 매력적일 것입니다. 회사는 해당 지역의 근로자와 고용주로부터 원하는 지원을 이해하기 위해 설문조사 또는 인터뷰를 실시할 수 있습니다.
3. 혜택 플랜을 만드십시오.
회사는 정보를 수집함으로써 직원의 요구와 회사 역량의 균형을 맞추는 계획을 개발할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당하고 결과에 따라 보충 조항에 나머지 예산을 사용하는 것이 가장 좋습니다.
평균 혜택 비용
회사마다 복리후생 예산을 다르게 할당합니다. 위치, 산업 및 회사 규모를 포함하여 회사의 비용에 영향을 줄 수 있는 몇 가지 요인이 있습니다. 복리후생 예산은 각 회사의 사업과 목표에 따라 다릅니다.
특히 확장 초기에는 복리후생 비용 관리가 어려울 수 있습니다. G-P 에서는 업계 최대의 법률 및 HR 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 적절한 균형을 찾고 비용을 확인할 수 있도록 지원합니다.
직원 복리후생 계산 방법
비용과 마찬가지로, 복리후생 계산은 고용주가 제공하는 조항에 따라 달라집니다. 필수 혜택 중에 사회보장 보험료에는 계산 지침이 명시되어 있습니다. 고용주는 생존자 및 장애 보험의 1~1.5%를 부담해야 합니다. 직원들은 노년 연금의 경우 10%, 의료 서비스의 경우 7%를 기부합니다.
칠레에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
칠레는 직원 복리후생에 대해 과세 항목과 비과세 항목을 구분하고 있습니다. 주택 및 생활 수당, 교육 보장, 홈 휴가 및 의료 수당을 포함한 대부분의 복리후생 유형은 과세 소득으로 간주됩니다. 비과세 복리후생 혜택:
- 식사비
- 교통 수당
- 출장 및 언어 학습과 같이 업무상 필요한 경비
직원 건강 혜택
칠레의 사회 보장 시스템에는 공공 의료에 대한 보장이 포함되어 있지만, 원하는 경우 민간 의료 및 보험 제도를 이용할 수 있습니다. 고용주는 의무적으로 사회보장 보험료를 납부해야 하지만, 추가 혜택의 일부로 민간 보험 프로그램을 제공할 수도 있습니다.
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