사업은 운영의 배후에 있는 사람들만큼만 성공적입니다. 칠레에서 직원을 고용하려면 모든 고용 규정 준수 규칙을 충족하여 기업에 막대한 벌금이 부과되거나 해고되지 않도록 해야 합니다. 칠레에서 직원 채용에 대해 회사가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
칠레의 직원 모집
회사는 채용 대행사와 협력하거나 온라인으로 자신의 포지션을 광고하는 것을 고려할 수 있습니다. 채용 웹사이트에 무료로 게시하거나 공석을 우선시하는 프리미엄 목록을 지불함으로써 이를 수행할 수 있습니다. 대기업은 또한 웹사이트에 가용한 직위를 게시할 것입니다.
또한 El Mercurio와 같은 지역 신문에서 기밀 광고 비용을 지불할 수도 있습니다. El Rastro는 격주로 발행되는 구인 광고지로 이 또한 많이 이용됩니다. 해외 파견 직원을 고용하는 것이 목표라면, 이 그룹에 특별히 적합한 웹사이트 광고를 추천합니다.
칠레의 더 많은 사람들이 임시 고용과 프리랜서 일자리를 모색하면서 직업 환경이 바뀌었습니다. 많은 현지인들이 일자리를 찾거나 채용 대행사와 협력할 것입니다. 이러한 경향은 직위를 신속하게 충원할 수 있지만, 회사는 다른 옵션에서 후보자를 끌어내기 위해 인센티브를 제공해야 한다는 것을 의미합니다.
칠레에서의 차별에 대한 법률
채용 단계에서 직무에 필요한 요건 및 자질과 관련되지 않은 모든 결정은 차별로 간주되며 법률에 의해 금지됩니다. 인종, 성별, 연령, 결혼 여부, 노동조합 가입 여부 또는 해당 직위에 대해 알 필요가 없는 기타 사항에 대해 질문하는 것은 허용되지 않습니다.
채용 과정에서 회사 또는 채용 담당자가 차별 청구를 방어하기 위한 고용 결정의 관련 증거를 확보할 수 있도록 철저한 서면 추적을 유지하는 것이 좋습니다.
칠레에서 직원을 고용하는 방법
이 프로세스는 자회사를 설립하거나 귀하를 대신하여 고용하기 위해 기록상 고용주와 협력하는 것으로 시작됩니다. 칠레에 등록된 법인이 있는 회사가 직원을 고용하고자 하는 경우, 해당 직원이 총 연봉 또는 순 연봉을 받을지 여부를 설명하는 서면 고용 계약을 현지 언어로 연장해야 합니다. 대부분의 월급 협상은 세후 월별 조건인 것으로 가정합니다.
또한 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건에 대한 기타 세부 사항을 요약해야 합니다. 보상 금액은 항상 페소로 표기해야 합니다.
칠레 고용법
칠레에는 회사가 해당 국가에서 직원을 고용하기 전에 알아야 할 여러 고용법이 있습니다. 이러한 법률은 회사가 고용하는 근로자의 종류에 따라 다릅니다. 시간제 직원은 일주일에 최대 30시간을 일할 수 있습니다. 파트타임 또는 풀타임에 상관없이, 기간제 고용 합의서에서는 기술직 직원 또는 국가 공인 교육 기관의 직책인 경우 최대 12개월까지 가능하고, 최대 24개월까지 연장 가능합니다.
해외 직원 채용은 약간 더 복잡합니다. 칠레의 이민 당국이 누군가가 칠레에 거주하고 일할 수 있도록 허가하는 임시 비자를 발급하기 위해 비자 신청이 필요하다는 점을 고려할 때 말입니다.
칠레의 입사 프로세스
직원이 칠레에서 고용되면 다음 단계는 그들을 온보딩하는 것입니다. 입사 프로세스는 모든 국가에서 거의 유사합니다. 직원의 첫 날 근무 시간, 정규 책임 등과 같은 직무에 대한 기타 기대 사항을 검토하기 전에 고용 계약 조건을 검토하는 것으로 시작합니다.
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