칠레의 모집 및 채용
비즈니스의 성공은 사람에 달려 있습니다. 따라서 칠레에서 최고 인재를 모집하고 채용하여 현지 법인의 신속하고 순조로운 출발을 보장해야 합니다. 또한 귀사가 무거운 벌금을 부과받거나 운영을 중단하지 않으려면 칠레의 모든 고용 준수 규칙을 준수해야 합니다. 여기에서 칠레에서 직원 채용 시 알아야 할 내용을 안내해 드리겠습니다.
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비즈니스의 성공은 사람에 달려 있습니다. 따라서 칠레에서 현지 법인 설립을 순조롭게 빨리 진행하려면 최고 직원을 모집하여 채용해야 합니다. 또한 귀사가 무거운 벌금을 부과받거나 운영을 중단하지 않으려면 칠레의 모든 고용 준수 규칙을 준수해야 합니다. 여기에서 칠레에서 직원 채용 시 알아야 할 내용을 안내해 드리겠습니다.
칠레의 직원 모집
더 많은 사람들이 인터넷에 접속하고 인터넷을 사용하는 사람들이 늘어남에 따라 채용 환경도 변화하고 있습니다. 이전에는 많은 기업들이 모집 대행사와 협업하곤 했지만, 점점 더 많은 기업들이 온라인으로 직접 채용 공고를 게시하고 있습니다. Jor Chile는 다양한 취업 게시판의 채용 공고를 한 곳에서 볼 수 있는 사이트로 채용 담당자와 기업 모두에게 서비스를 제공합니다. 귀사는 이러한 사이트에 무료로 채용 공고를 게시하거나 비용을 지불하고 귀사의 채용 공고를 우선적으로 표시해 주는 프리미엄 서비스를 이용할 수도 있습니다. 또한 대기업은 자사 웹사이트에도 진행 중인 채용 공고를 게시할 것입니다.
귀사의 채용 공고를 더 많은 사람들이 보길 원한다면 El Mercurio 같은 지역 신문의 구인 광고에 비용을 지불해야 합니다. El Rastro는 격주로 발행되는 구인 광고지로 이 또한 많이 이용됩니다. 국외거주자 채용에 관심이 있는 경우에는 이들 그룹을 위해 특별히 맞춤화된 웹사이트에 채용 공고를 게시해야 합니다.
많은 칠레인들이 임시 고용직이나 프리랜서직을 구함에 따라 일자리 환경도 바뀌었습니다. 높은 실업률을 볼 때, 많은 현지인들이 일자리를 구하거나 모집 대행사를 이용할 것입니다. 이러한 경향은 직책을 빨리 충원할 수 있음을 의미하지만, 입사 후보자의 다른 옵션을 대체하는 인센티브를 제공해야 할 것입니다.
칠레의 차별 금지법
채용 단계 동안 해당 직무에 필요한 요건 및 자질과 무관하게 내려진 모든 결정은 차별로 간주되며 법으로 금지됩니다. 인종, 성별, 나이, 결혼 여부, 노동조합 가입 여부 또는 해당 직위를 위해 알아야 할 필요가 없는 어떤 항목에 대해서도 질문할 수 없습니다.
차별 소송에서 자신을 변호할 때 입증할 책임이 있으므로 채용 과정 동안 항상 추적 가능한 문서로 상세히 기록하고 보관해야 합니다. 입사 후보자가 해당 직무의 요건에 부합하지 않고 필요한 자질을 보유하지 못했다는 증빙 서류와 증거를 보여줄 수 있어야 합니다.
칠레에서 직원을 채용하는 방법
채용 과정은 현지 법인을 설립하거나 귀사를 위해 직원 채용을 대행해 주는 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업하면서 시작됩니다. 칠레 직원을 직접 채용하는 경우 제시하는 연봉이 세전인지 세후인지를 명시하는 제안서를 먼저 제공해야 합니다. 대부분의 월급 협상은 세후 월별 조건인 것으로 가정합니다.
합의에 도달하면 현지 언어로 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 직원에게 해당하는 보상, 복리후생 및 해고 요건에 관한 특정 사항을 기술할 수 있습니다. 보상 금액은 항상 페소로 표기해야 합니다.
칠레의 고용법
칠레에는 칠레에서 직원을 채용하기 전에 알아야 할 고용법이 많이 있습니다. 이러한 고용법은 채용하는 근로자 유형에 따라 달라집니다. 시간제 직원은 일주일에 최대 30시간을 일할 수 있습니다. 파트타임 또는 풀타임에 상관없이, 기간제 고용 합의서에서는 기술직 직원 또는 국가 공인 교육 기관의 직책인 경우 최대 12개월까지 가능하고, 최대 24개월까지 연장 가능합니다.
또한 독립계약자를 채용할 수도 있지만, 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 외국인 직원을 채용하는 일은 좀 더 복잡합니다. 누군가가 칠레에서 거주하고 일하는 것을 승인하는 임시 비자를 받기 위해 칠레 출입국 관리 당국에 비자 신청서를 제출해야 할 것입니다.
칠레의 입사 프로세스
칠레에서 직원을 채용한 후에는 해당 직원에 대한 입사 프로세스를 진행해야 할 것입니다. 입사 프로세스는 모든 국가에서 거의 유사합니다. 직원의 첫 근무일 전에 근로계약서의 조건을 검토하는 것부터 시작하십시오. 또한 해당 직무에 근로시간, 복장 규정 등의 어떤 다른 기대사항이 있는 살펴볼 수 있습니다.
여러 단계에 걸쳐 입사 프로세스를 보다 원활하게 진행할 수 있습니다. 필요한 경우 번역사를 채용하거나, 새로운 현지 법인이 모기업의 중요한 부분이라고 느낄 수 있도록 다른 고위 임원과 함께 칠레로 직접 가십시오.
칠레의 직원 채용 아웃소싱의 이점
칠레에서 채용을 아웃소싱할 때 가장 큰 이점 중 하나는 귀중한 시간을 절약할 수 있다는 것입니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)인 Globalization Partners는 귀사를 대신하여 직원을 채용해드릴 수 있습니다. 당사와 협력하면 직원을 채용하기 위해 현지 법인 설립을 시작할 필요가 없습니다. 당사가 최고의 인재를 찾고 사업을 빨리 시작할 수 있도록 도와드립니다. 또한 당사는 모든 리스크를 귀사 대신 당사가 직접 떠안는 기록상 고용주(EOR)의 역할을 합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
직원 채용을 도와주는 글로벌 고용전문회사(PEO)를 선택하여 시간과 비용을 절약하십시오. 칠레 채용 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보시려면 지금 Globalization Partners로 문의해주세요.
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