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칠레로 사업을 확장하려고 할 때 다양한 요소를 고려해야 합니다. 귀사가 생각하는 가장 우선적으로 고려해야 할 사항은 칠레에서 급여 지급 체계를 마련하는 방법일 것입니다. 직원들이 급여를 제때에 받을 수 있도록 그들로부터 필요한 정보를 얻는 것에서부터 규정을 준수하기 위해 칠레 고용법에 관한 전문가가 되어야 합니다. Globalization Partners가 귀사의 급여를 관리하고 리스크에 대비함으로써 도움을 드릴 수 있으며, 따라서 귀사는 항상 모든 위험 부담에서 벗어날 수 있습니다.
대부분의 사회보장 비용은 고용주가 아닌 직원으로부터 원천징수되며, 이는 칠레 고용주들의 세금을 합리적으로 만들어 줍니다. 직원은 자신의 월급의 10%를 퇴직연금 기금에, 7%를 건강보험에, 2.84~3.4%를 생명보험에 그리고 0.6%를 실업보험에 납입해야 합니다.
반면 고용주는 업무 관련 상해, 질병 및 실업보험 금액을 납입해야 합니다. 업계에 따라 이는 급여의 최대 0.9~4.4%가 될 수 있습니다. 추가로 2.4%는 실업기금으로 들어갑니다. 또한 모든 신규 직원을 채용일로부터 60일 이내에 과세당국에 등록해야 합니다.
칠레 급여를 반드시 직접 설정해야 하는 것은 아닙니다. 칠레로 사업을 확장할 때 다음과 같이 할 수 있습니다.
직원을 채용하거나 급여를 설정하기 전에 먼저 현지 법인을 설립해야 합니다. 상공회의소(Registro Publico de Comercio) 및 국세청(Servicio de Impuestos Internos)에 현지 법인을 등록해야 합니다. 등록을 완료하는 데는 15~20일이 걸릴 수 있습니다. 그런 다음, 공식 서류 및 문서를 가지고 은행 계좌를 개설해야 합니다. 이 절차는 완료하는 데 최대 4주가 걸릴 수 있습니다.
칠레의 해고 및 해고 수당에 관한 규정은 매우 복잡합니다. 누군가를 채용하기 전에 강력한 근로계약서에 모든 고용 조건을 기술해 두는 것이 좋습니다. 또한 고용주가 고용을 종료할 수 있는 사유를 파악하고 어떤 해고 수당이 적용되는지 알아내야 합니다.
칠레 급여 옵션을 살펴보고 장황한 급여 프로세스를 직접 완료할 때쯤이면, 귀사가 채용하려 했던 사람은 이미 다른 일자리를 수락했을 수 있습니다. 대신, Globalization Partners가 귀사를 대신하여 직원을 채용함으로써 절차를 신속하게 진행하도록 도와드릴 수 있습니다. 귀사는 시간을 절약하고 최고의 인재를 빨리 확보할 수 있습니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
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