전통적으로 중국에서는 단 한 명의 직원이라도 채용하려는 경우 중국에 대표사무소(RO), 지사 또는 현지 법인을 설립하도록 요구되곤 했으며, 현지에서 첫 번째 직원을 채용하기 전에 현지 노동법을 평가해야 했습니다. 중국에서 소규모 팀을 채용하려는 고객을 위해 당사는 대안적인 솔루션을 제시합니다.

Globalization Partners는 중국에서 직원을 채용하고 급여를 운영하려는 고객을 위해 직원 리스 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 제공합니다. 제공 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁하는 동안 고객은 중국에서 급여를 운용할 수 있습니다.

14억 인구가 거주하는 중국은 전 세계에서 가장 인구가 많은 국가이며 국토 면적이 세계에서 세 번째로 넓은 국가입니다. 중국의 국내총생산(GDP)은 $14조 2800억으로 세계 2위의 경제 대국이며, 세계 은행의 기업 환경 평가에서 31위를 차지하고 있습니다. 중국의 주요 수출 품목은 컴퓨터, 방송 장비, 전화기, 집적 회로 및 사무기기 부품입니다.

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중국의 직원 채용

풀타임 직원의 경우 서면 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 고용주는 한 달의 기간 동안 계약 조건을 마무리해야 하며, 그후부터 직원은 근무 1년까지 계약서 없이 근무하는 동안 월급의 두 배를 받을 수 있습니다.

중국에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 중국 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

중국의 근로계약서

중국에서는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술한 강력한 근로계약서를 마련하도록 법률로서 요구하고 있습니다. 중국의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 중국 위안 런민비로 기재해야 합니다.

이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

중국의 근로시간

중화 인민 공화국의 노동법에서는 주간 근로시간을 하루 8시간 이하, 주당 44시간 이하의 5일로 지정하고 있습니다. 사무실은 일반적으로 오전 9:00 에게 오후 6:00 매일 정오부터 1시간의 점심 식사와 함께 오후 1:00, 시간은 도시마다 다를 수 있습니다.

중국의 공휴일

중국에는 다음과 같은 7개의 공휴일이 있습니다.

1월 1일
중국 설날(춘절)
청명절
노동절
단오절
중추절
휴무입니다.

법적으로 요구되는 공휴일에 유급 휴가를 제공하는 것이 법정 요건이지만, 직원들이 이동 시 혼잡을 피할 수 있도록 중국 설날을 전후하여 약간의 유연성을 허용하는 것이 시장 규범/모범 관행입니다. 공식적으로 발표된 날짜 전후로 직원에게 추가 휴가를 제공하는 것은 훌륭한 추가 복지 혜택입니다.

중국의 휴가

총 인력이 누적된 사원:

1년 이상 10년 미만: 유급 연차 휴가 5일
적어도 10 년 미만 20 년은 자격이 있습니다 10 유급 연차 휴가 일.
적어도 20 수년간의 작업은 직원에게 15 유급 연차 일수

실제로 중국에서 중간급 및 고위 경영진을 채용하는 대부분의 외국 기업은 2~4주의 연차 휴가를 제공합니다.

고용주는 직원이 연차 휴가를 매년 모두 소진하도록 요구할 수 있습니다. 직원이 연차 휴가를 모두 사용하지 않거나 특정 년도의 연차 휴가를 사용하지 않고 남은 휴가를 이월하는 것에 합의하지 않은 경우, 고용주는 정규 월급 이외에 미사용 연차 휴가에 대해 하루당 직원의 평균 일일 임금의 200%를 지급해야 합니다.

중국의 병가

직원은 다음 사이에 권리가 있습니다. 3 그리고 24 고용주와의 근속 기간 및 일반 고용 년수에 따라 월간 요양 휴가.

병가 수당은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다.

직원이 직무 중 상해를 입거나 아프게 되는 경우 해당 직원은 의료 치료를 위해 최대 12개월의 휴가를 받을 수 있고 급여 전액이 지급됩니다.

중국의 출산/육아/육아휴직

여성은 법적으로 최소한 158 시작할 수 있는 유급 출산 휴가 일수 15 출산 전 일. 실제 일 수는 다른 도시에 따라 다릅니다.

산모가 다태아를 출산한 경우 추가로 15 추가되는 각 자녀에 대해 일수가 부여됩니다.

여성은 출산 휴가 기간 동안 전액을 받을 권리가 있습니다. 이것은 사회 보장을 통해 지불되거나 고용주가 그녀를 대신하여 사회 보장에 기여하지 않은 경우 고용주가 지불해야 합니다.

Paternity leave varies widely, depending on location, but normally varies from 10 to 25 days. 상하이에서는 남성 직원이 기대할 수 있는 10 휴가 일수, 베이징/심천에서 그는 기대할 수 있습니다. 15 날. 실제 일 수는 다른 도시에 따라 다릅니다.

두 부모 모두 자녀가 3세가 될 때까지 최소 5일의 육아휴직을 받을 자격이 있으며 실제 일수는 다른 도시에 따라 다릅니다.

중국의 건강보험

기본적인 건강보험 및 연금보험은 정부 제도에서 지원하지만 직원에게 추가 건강보험을 제공할 수 있습니다.

중국의 추가 복지 혜택

중국 고용주는 401k 플랜과 유사한 주택 기금에 기금을 납부합니다. 이 기금은 직원의 부동산 임대 및 구매 비용을 지원합니다. 일부 기금은 의무사항이지만 직원은 보통 주택 기금의 비율 인상을 위해 협상합니다. 주택 기금과 관련한 정책은 도시마다 다릅니다.

중국에서 직원에게 스톡 옵션을 발행하는 것은 복잡한 일입니다. 중국에서 직원에게 스톡 옵션을 제공하기 전에 이러한 혜택을 제공하는 것이 ‘가치 있는’ 것인지 반드시 검토해보시기 바랍니다.

일반적으로 당사는 중국에서 총 보상 비용을 산정할 때 직원의 총 월급 비용에 더하여 고용주 세금으로 20~30%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.

보너스

중국에서 13번째 임금 또는 연간 보너스는 필수 사항은 아니지만 시장 규범입니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다. 직원과 협상을 진행할 때 월급, 급여 지급 개월 수 및 총 연봉을 분명하게 명시하시기 바랍니다.

중국의 고용 종료/해고

수습 기간은 고용주와 직원이 근로계약서에서 합의할 수 있습니다. 무기한 근로 계약의 경우 최대 수습 기간은 6개월입니다.

해고 통지는 직원의 고용 기간에 따라 다릅니다. 이하가 없다 3 수습 기간 동안 사전 통지; 다만, 수습기간을 경과한 자에 대한 사전통지기간은 30 날.

해지에는 원인이 있어야 하며 그 이유를 명확하게 문서화해야 합니다.

계약서에는 고용주가 직원에게 통보를 하는 대신 급여를 지급할 수 있게 하는 통보 대체 급여(PILON) 조항을 포함할 수 있습니다. 이러한 통보 서비스(또는 통보 대체 급여)는 직원의 계약상 권리를 충족하지만, 해고 시 고용주에 대한 추가 법정 권리가 발생할 수 있습니다. 고용주와 직원 모두에게 구속력을 가지는 훨씬 더 긴 계약상의 통보 기간도 일반적입니다.

임신한 직원 또는 출산 휴가나 수유 휴가 중인 직원을 해고하는 것은 불법입니다.

중국의 납세

중국의 법정 급여에는 5가지 "보험"이 포함되며 의료 보험, 연금, 산재 보상, 실업 보험 및 출산 수당이 포함됩니다. 주택 기금은 5개 보험에 추가로 포함됩니다. 금액은 주 및 직원의 소득 계층에 따라 다릅니다.

Globalization Partners를 선택해야 하는 이유

중국의 고용법은 복잡하며 사무실을 설립하는 일은 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 는 중국의 HR 관리 모범 사례를 알고 있으며 중국 당국과 거래하고 사무실을 설립해야 하는 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 당사가 관료주의와 복잡함을 줄여드리므로 고객은 운영에 집중할 수 있습니다. 중국에서 당사의 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 서비스를 사용하는 고객을 위해 당사는 상하이나 베이징의 직원 모집 서비스도 제공해 드릴 수 있습니다.

Globalization Partners가 중국 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.

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