회사를 성장시키고자 할 때 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에 중국 내 독립 계약자에 대한 법적 매개변수를 고려하여 규정을 준수해야 합니다.
중국의 글로벌 독립계약자는 비즈니스 또는 서비스 계약 조건에 따라 회사 또는 조직에 임시 서비스를 제공하는 사람을 말합니다. 따라서 중국 독립 계약자는 회사를 위해 업무를 수행하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 직원이 아닌 개인 또는 단체로 고용된 자영업자를 의미합니다.
중국 내 독립 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 독립 계약자와 관련된 규정을 이해하여 업무 관계 전반에 걸쳐 회사의 규정을 준수하는 것이 중요합니다.
직원 대 독립계약자
법률은 근로자 분류를 결정하기 위해 노동/고용 관계 라는 개념을 참조합니다. 실제 업무 관계가 계약서의 명칭보다 더 중요합니다. 다음은 직원-고용주 관계를 구성하는 3 비포괄적인 요소입니다.
- 양 당사자 모두 법적으로 고용 관계를 맺을 수 있어야 합니다.
- 고용주는 직원이 준수해야 하는 규칙과 규정을 가지고 있습니다.
- 직원은 고용주의 지시, 감독 및 통제를 받습니다. 이는 고용 상태를 나타내는 중요한 지표이지만, 분류는 종합적으로 평가됩니다.
- 직원의 업무는 고용주의 핵심 비즈니스의 일부입니다.
지방 법원은 개인이 직원인지 독립 계약자인지 판단할 때 다양한 다른 요소를 고려합니다. 중국에서 근로자는 고용 관련 법률 및 규정의 적용을 받지만, 진정한 독립 계약자는 일반적으로 계약법과 상법의 적용을 받습니다. 근로 계약이 실질적으로 고용과 유사하게 기능한다면, 노동 고용으로 재분류될 수 있습니다.
중국에서 독립계약자 오분류에 대한 벌금
직원을 독립 계약자로 잘못 분류한 회사는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다:
- 미지급 임금에 대한 소급 책임, 부족액, 법정 혜택, 사회 보험, 주택 기금 기부금 및 관련 혐의(벌칙)
- 잘못 분류된 직원에 대해 원천징수되었어야 할 세금의 미납액과 함께 부과될 수 있는 벌금 또는 연체료.
- 회사명 공개 및 공개 표시 위반 사항
- 벌금 및 제재
- 노동청의 검사(무작위 또는 예정된 검사)
중국에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립계약자 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
독립계약자 면접 과정에서는 성격이나 회사 문화에 대한 개인의 기여도보다는 기술과 경험에 초점을 맞춰야 합니다.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
진정한 독립 계약자에게는 연차 휴가 또는 프레임 사회보장 기여금과 같은 법정 직원 혜택이 제공되지 않지만 상태는 업무 관계에 따라 다릅니다. 용역 계약은 계약 조건을 명확히 하는 데 도움이 될 수 있지만, 직원과 같은 통제 방식이나 통합은 노동 관계로 재분류될 가능성을 높입니다. 서비스 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.
- 결제 방법 및 일정
- 프로젝트 설명 및 마감일
- 적용 가능한 해지 정책
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자의 서비스를 이용하는 데 있어 중요한 단계는 이들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원과 같은 수준의 통제나 감독을 받아서는 안 됩니다. 이 작업자 유형은 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 작업을 수행할 수 있습니다.
계약자에게 상호작용할 수 있는 팀원을 소개하고 프로젝트 진행 상황을 검토하기 위해 언제 만날지, 궁금한 점이 생기면 누구에게 문의할 수 있는지 명확히 알려주세요.
중국에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
독립계약자에게는 시간당 요금을 지불하거나 지정된 프로젝트가 완료되면 일시불로 지불하는 방식을 선택할 수 있습니다. 계약 초기에 수수료의 일부를 지급하고 프로젝트 완료 후 나머지 금액을 지불하는 선불 방식이나 부분 보증금 지급 방식을 제안할 수도 있습니다. 일반적으로 계약자는 세금 준수에 대한 책임을 스스로 져야 합니다. 그러나 개인 독립계약자가 직접 용역을 제공하는 경우, 지급자는 노동 보수에 대한 개인 소득세를 원천징수해야 할 수도 있습니다. 등록된 사업체를 통해 업무를 수행하는 계약자는 일반적으로 해당 사업체를 통해 서류 작업을 처리합니다.
독립계약자 해지
기업은 용역 계약서에 명시된 조건 및 적용되는 중국 민법 규정에 따라 통지 후 독립 계약자를 해지할 수 있습니다. 면책계약자가 직원으로 재분류된 경우, 대신 PRC 고용 해고 규정이 적용될 수 있습니다. 해고가 귀하의 계약법이나 계약법을 위반하는 경우, 귀하의 면계약자는 공급자에게 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
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