지난 30 년 동안 중국은 세계에서 가장 인구가 많은 국가 중 하나가 되었으며 세계에서 두 번째로 큰 경제 규모를 자랑합니다. 경제 자유화와 지속적인 개혁으로 중국은 직원을 고용하고 비즈니스를 성장시키기에 좋은 곳입니다.
중국의 과세 규정
중국에서 급여 시스템을 구축하기 전에, 해당 국가의 모든 과세 규정을 이해해야 합니다. 중국의 근로소득에 대한 누진적 개인소득세율은 허용되는 공제 후 과세소득을 기준으로 3%에서 45%까지 다양합니다.
중국에서는 고용주가 다양한 복리후생 제도 에 기여합니다. 해당 국가의 법정 혜택에는 5개의 사회 보험과 1개의 주택 기금이 포함됩니다. 일반적으로 이러한 항목에는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 및 주택적립기금이 포함되며, 기여금 규정은 시와 주에 따라 다릅니다.
- 의료 보험
- 연금
- 근로자 재해보험
- 실업 보험
- 부모 혜택
고용주로서 귀하는 주택 적립 기금 제도에 가입된 직원을 위해 주택 기금에 기여해야 합니다. 기여금은 일반적으로 직원의 임금 기준과 해당 지역에 적용되는 세율을 기준으로 산정됩니다. 일정 부분의 기여는 필수적이지만, 직원들은 채용 과정에서 더 많은 기여금을 요구하며 협상하려는 경우가 많습니다. 고용주는 일반적으로 직원의 주택적립기금 기여금 기준액의 5%에서 12% 사이를 기여합니다. 정확한 세율과 기본 상한선은 도시 또는 주에 따라 다릅니다.
중국에서 급여를 설정하는 방법
급여 시스템을 구축하려면 먼저 자회사를 설립 하고 해당 국가에 은행 계좌를 개설해야 합니다. 모든 급여는 일반적으로 중국 위안화(런민비, CNY/RMB)로 직원에게 지급되어야 합니다. 외화 급여 지급 방식은 급여, 세금, 사회 보험, 주택 관련 규정 및 외환 관리 규정 준수를 위해 신중하게 검토해야 합니다.
고용 계약서에는 고용 관계의 필수 조건이 명시되어야 하며, 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 고용주의 이름 및 신원 확인
- 직원의 이름 및 신분증
- 보상
- 계약 기간
- 담당 업무 및 위치
- 근무 시간, 휴식 및 휴가
- 사회 보험 자격
- 직장 보호, 건강 및 안전 조치
자격 및 해고 조건
중국에서 급여 시스템을 구축하기 전에 위의 조건과 직원 권리를 명시한 직원 계약서를 준비해야 합니다. 직원은 업무와 무관한 부상이나 질병에 대해 3 개월에서 24 개월 사이의 법정 의료 치료 기간을 받을 자격이 있습니다. 기간은 현재 퇴직 경력과 근속 기간에 따라 달라집니다.
계약 종료 조건은 계약 유형에 따라 다릅니다. 고용주는 유예기간 동안 법정 최소 일수의 서면 통지를 할 의무가 없습니다. 해지는 임의적인 것이 아닙니다. 고용주는 합법적인 근거를 제시해야 하며, 그 이유를 서면으로 기록해야 합니다. 그러나 고용주가 수습 기간 후 통지를 통해 해고를 시작하는 것이 법적으로 허용되는 경우 사전 서면 통지는 최소 30 일이어야 합니다. 부서는 일반적으로 통지 대신 1개월분의 월급을 지급할 수 있습니다. 기간제 계약이나 해고가 정당한 사유에 의한 경우, 계약 해지 통지 요건은 다를 수 있습니다.
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