기록상 고용주(EOR) in​​  중국​​ 

중국에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 중국 기록상 탐색(EOR) 제품 및 서비스는 중국에서 확고한 입지를 구축하고자 하는 모든 기업에게 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 여기에는 국가 및 지역 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 인공 지능(AI) 기반 기록상 삭제(EOR) 서비스는 법적 고용 계약, 급여세 관리부터 기타 규정 준수 업무까지 모든 측면을 다루므로 원활한 사업 운영을 보장합니다.​​ 

중국 기록상 고용주(EOR) 의 전문성을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 성공적으로 탐색하고 법적 리스크를 줄일 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 또한 중국 기록상 고용주(EOR)를 통한 채용은 기업이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.​​ 

중국에서 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이유는 무엇인가요?​​ 

중국의 고용 환경은 강력한 국가적 틀에 의해 관리되지만 노동법, 사회보장 기여금 및 휴가 자격의 시행은 성, 심지어 도시마다 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이로 인해 외국계 기업에게는 복잡한 규정 준수 환경이 조성됩니다.​​ 

G-P와 같은 중국의 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이러한 복잡성을 간소화합니다. 법규를 준수하는 법인을 통해 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 법규를 준수하는 근로계약서 작성, 급여 처리, 복리후생 관리, 복잡한 해고 절차에 이르기까지 모든 현지 인사 업무를 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 중국 인재를 확보할 수 있어 상당한 시간과 리소스를 절약하는 동시에 모든 현지 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.​​ 

중국 내 근로계약서​​ 

모든 정규직 직원은 서면 직원계약서를 작성해야 합니다. 고용주는 가능한 경우 시작일 당일 또는 그 이전에 서명을 받아야 하며, 시작 후 1 개월 이내에 서명을 받아야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 법적 제재를 받을 수 있으며, 여기에는 미준수 기간 동안의 임금 두 배 지급이 포함됩니다. 직원이 작업을 시작한 후 1개월 이내에 서면 계약을 체결하지 못하면 챔은 규정준수 기간(최대 11 개월)에 대해 직원의 월별 규정의 두 배를 지불해야 합니다. 직원의 입사일로부터 1년 이내에 서면 계약이 제공되지 않으면 일반적으로 무기한 고용 관계로 간주됩니다.​​ 

법적으로 고용 계약서에는 이러한 내용이 포함되어야 합니다:​​ 

• 고용주 및 직원 신원 정보​​ 

• 계약 기간(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)​​ 

• 직무 설명 및 근무 위치​​ 

• 근무 시간, 휴식 시간 및 휴가​​ 

• 보상 세부 정보​​ 

• 사회 보험 정보​​ 

• 직장 안전 및 건강 보호​​ 

제안서와 근로계약서 모두에 모든 월급 및 보상 금액을 중국 위안화(CNY)로 명시하는 것이 가장 좋습니다.​​ 

중국 내 근무 시간​​ 

중화인민공화국 노동법에 따라 근무 시간은 하루 8 시간, 주 평균 44 시간으로 제한됩니다. 현재 표준 근무 40시간 규칙은 일반적으로 주 2시간, 보통 5 주 3일을 사용합니다. 사무실 근무 시간은 다양하지만 일반적인 일정은 점심시간을 포함하여 오전 9 4시부터 6 오후 5시까지입니다.​​ 

중국의 공휴일​​ 

중국은 매년 11 국가 유급 공휴일에 해당하는 공식 공휴일 기간( 7 )을 준수합니다. 정부는 종종 더 긴 연휴를 만들기 위해 주변 주말을 조정합니다.​​ 

• 새해 첫날: 1 일​​ 

• 춘절(구정): 3 일수​​ 

• 무덤 청소 축제: 1 일​​ 

• 노동절: 1 day​​ 

• 드래곤 보트 축제: 1 일​​ 

• 중추절: 1 일​​ 

• 국경일: 3 일​​ 

춘절 기간 동안 직원들의 출장을 위해 추가적인 유연성을 제공하는 것은 시장의 일반적인 관행입니다.​​ 

중국에서 세금 납부하기​​ 

중국에 투자하는 모든 기업에게는 중국 세금 제도를 이해하는 것이 필요합니다. 중국의 법정 혜택에는 의료 보험, 연금, 산재 보험, 실업 보험 및 육아 수당에 대한 보험( 5 )이 포함됩니다. 기부 금액은 지역별로 다릅니다. 기부 금액은 지역과 직원의 소득 구간에 따라 다릅니다.​​ 

중국에서 자격을 남기세요​​ 

중국에서의 휴가 일수​​ 

법정 유급 연차 휴가는 현재 고용주뿐 아니라 모든 고용주와의 누적 근속 연수를 기준으로 산정됩니다. 일반적으로 직원은 12 개월 연속 근무 후 자격을 갖추게 됩니다.​​ 

• 1 <10 서비스 기간: 5 일수​​ 

• 10 <20 서비스 기간: 10 일수​​ 

• 20+ 근속 연수: 15 일​​ 

부서가 법정 연차 휴가를 준비하지 못한 경우, 미사용 연차 휴가일에 대해 직원 일일 수수료의 300%를 지불해야 합니다. 실제로 많은 다국적 기업은 전문 인재를 유치하고 유지하기 위해 2 ~ 4 주간의 유급 휴가를 제공합니다.​​ 

중국 병가​​ 

병가를 효율적으로 관리하는 것은 인력 사기 유지의 기본입니다. 직원은 업무와 관련이 없는 질병이나 부상에 대해 유급 병가를 받을 수 있습니다. 휴직 기간은 3 ~ 24 개월이며, 현재 고용주와의 근속 기간과 총 누적 근속 기간에 따라 결정됩니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 현지 규정과 근속 기간에 따라 급여의 일정 비율(일반적으로 60% ~ 100% )을 지급받습니다.​​ 

중국 내 육아 휴직​​ 

중국의 육아 휴직 자격은 성(省)에 따라 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이를 준수하는 것이 원활한 인사 운영의 핵심입니다. 기록상 고용주(EOR)를 활용하면 기업이 주별 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

• 출산휴가: 국가기준은 유급휴가 98 일입니다. 일반적으로 각 지방과 시에서는 추가적인 휴가 일수를 부여하기 때문에 총 휴가 일수는 근무지에 따라 다를 수 있습니다. 다태아 출산의 경우, 자녀가 한 명 추가될 때마다 휴가가 15 일씩 연장됩니다.​​ 

• 육아휴직: 지역마다 다르며, 일반적으로 7 ~ 30 일입니다.​​ 

• 육아 휴직: 대부분의 주에서는 자녀가 만 3 세가 될 때까지 각 부모에게 연간 5 ~ 15 일의 휴가를 제공합니다.​​ 

중국 내 보상 및 혜택​​ 

사회 보장 및 주택 기금​​ 

고용주와 근로자는 '5대 사회보험 및 1대 주택기금'(五险一金)으로 알려진 의무적인 사회보장제도에 기여해야 합니다. 고용주와 근로자 부담분은 시 또는 주에 따라 다릅니다. 기여율과 월급 기본 상한액은 지방 자치 단체에서 설정하며 도시마다 다릅니다. 이 시스템은 다음을 포함합니다:​​ 

• 퇴직연금 기금​​ 

• 의료 보험​​ 

• 실업 보험​​ 

• 업무 관련 상해 보험​​ 

• 출산 보험​​ 

• 주택 기금(임대료 또는 부동산 구입 보조금)​​ 

의무적인 사회보장 및 주택 기금 혜택에 대한 고용주 기여금은 일반적으로 총 월급 외에 고용 비용에 약 30% ~ 45%를 추가합니다. 실제 비용은 시·도, 직원의 월급, 지역 기부금 기준, 해당 주택기금 요율에 따라 다릅니다.​​ 

중국의 건강 보험​​ 

기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 하지만 일부 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우도 있습니다.​​ 

중국 보너스​​ 

국가 법률에서 일반적으로 요구하는 사항은 아니지만, 13개월 월급 또는 연간 성과 보너스는 전문직 종사자에게 흔히 지급되는 시장 관행입니다. 계약, 정책, 제안서, 단체협약 또는 고용주의 일관된 관행에 약속된 경우 법적으로 강제력을 가질 수 있습니다. 영업직에서도 수수료 지급 제도가 일반적입니다.​​ 

중국에서의 해고 및 퇴직​​ 

중국에서 고용 계약을 해지하는 것은 복잡하며 법적으로 허용되는 사유가 필요합니다. 부분에 의한 일방적인 해고는 극도로 어렵고 높은 법적 문제를 안고 있습니다. 합의된 유예기간은 근로계약서에 명시될 수 있으며, 무기한 계약의 경우 최대 기간은 6 개월입니다. 이는 동일 직원과 한 번만 합의할 수 있으며, 수습 기간 전용 계약에는 설정할 수 없습니다. 보호관찰 기간 중에는 법적 사전 예고가 없지만, 적법한 근거가 있어야 하고 부서는 그 이유를 설명해야 합니다. 수습 기간 이후에는 30 일의 사전 서면 통지 또는 한 달의 월급을 대신하여 법정 통지에 근거한 해고 사유에 한해서만 요구됩니다.​​ 

임신, 출산 휴가 및 수유 기간 동안, 일반적으로 아이가 한 살이 될 때까지, 직원은 일방적인 해고 및 경제적 정리해고로부터 보호받습니다. 기간제 계약이 이 기간 중에 만료되는 경우, 일반적으로 보호 기간이 끝날 때까지 계약을 연장해야 합니다. 중대한 법적 위반 행위가 있을 경우 해고될 수 있습니다. 대부분의 해고에는 퇴직금이 지급되어야 하며, 퇴직금은 직원의 근속기간을 기준으로 계산됩니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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