기록상 고용주(EOR) in​​  중국​​ 

중국에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 중국 기록상 탐색(EOR) 제품 및 서비스는 중국에서 확고한 입지를 구축하고자 하는 모든 기업에게 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 여기에는 국가 및 지역 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 인공 지능(AI) 기반 기록상 삭제(EOR) 서비스는 법적 고용 계약, 급여세 관리부터 기타 규정 준수 업무까지 모든 측면을 다루므로 원활한 사업 운영을 보장합니다.​​ 

중국 기록상 고용주(EOR) 의 전문성을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 성공적으로 탐색하고 법적 리스크를 줄일 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 또한 중국 기록상 고용주(EOR)를 통한 채용은 기업이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.​​ 

중국에서 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이유는 무엇인가요?​​ 

중국의 고용 환경은 강력한 국가적 틀에 의해 관리되지만 노동법, 사회보장 기여금 및 휴가 자격의 시행은 성, 심지어 도시마다 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이로 인해 외국계 기업에게는 복잡한 규정 준수 환경이 조성됩니다.​​ 

G-P와 같은 중국의 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이러한 복잡성을 간소화합니다. 법규를 준수하는 법인을 통해 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 법규를 준수하는 근로계약서 작성, 급여 처리, 복리후생 관리, 복잡한 해고 절차에 이르기까지 모든 현지 인사 업무를 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 중국 인재를 확보할 수 있어 상당한 시간과 리소스를 절약하는 동시에 모든 현지 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.​​ 

중국 내 근로계약서​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

법적으로 고용 계약서에는 이러한 내용이 포함되어야 합니다:​​ 

• 고용주 및 직원 신원 정보​​ 

• 계약 기간(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)​​ 

• 직무 설명 및 근무 위치​​ 

• 근무 시간, 휴식 시간 및 휴가​​ 

• 보상 세부 정보​​ 

• 사회 보험 정보​​ 

• 직장 안전 및 건강 보호​​ 

제안서와 근로계약서 모두에 모든 월급 및 보상 금액을 중국 위안화(CNY)로 명시하는 것이 가장 좋습니다.​​ 

중국 내 근무 시간​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

중국의 공휴일​​ 

중국은 매년 11 국가 유급 공휴일에 해당하는 공식 공휴일 기간( 7 )을 준수합니다. 정부는 종종 더 긴 연휴를 만들기 위해 주변 주말을 조정합니다.​​ 

• 새해 첫날: 1 일​​ 

• 춘절(구정): 3 일수​​ 

• 무덤 청소 축제: 1 일​​ 

• 노동절: 1 day​​ 

• 드래곤 보트 축제: 1 일​​ 

• 중추절: 1 일​​ 

• 국경일: 3 일​​ 

춘절 기간 동안 직원들의 출장을 위해 추가적인 유연성을 제공하는 것은 시장의 일반적인 관행입니다.​​ 

중국에서 세금 납부하기​​ 

중국에 투자하는 모든 기업에게는 중국 세금 제도를 이해하는 것이 필요합니다. 중국의 법정 혜택에는 의료 보험, 연금, 산재 보험, 실업 보험 및 육아 수당에 대한 보험( 5 )이 포함됩니다. 기부 금액은 지역별로 다릅니다. 기부 금액은 지역과 직원의 소득 구간에 따라 다릅니다.​​ 

중국에서 자격을 남기세요​​ 

중국에서의 휴가 일수​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 <10 서비스 기간: 5 일수​​ 

• 10 <20 서비스 기간: 10 일수​​ 

• 20+ 근속 연수: 15 일​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

중국 병가​​ 

병가를 효율적으로 관리하는 것은 인력 사기 유지의 기본입니다. 직원은 업무와 관련이 없는 질병이나 부상에 대해 유급 병가를 받을 수 있습니다. 휴직 기간은 3 ~ 24 개월이며, 현재 고용주와의 근속 기간과 총 누적 근속 기간에 따라 결정됩니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 현지 규정과 근속 기간에 따라 급여의 일정 비율(일반적으로 60% ~ 100% )을 지급받습니다.​​ 

중국 내 육아 휴직​​ 

중국의 육아 휴직 자격은 성(省)에 따라 크게 다릅니다. 이러한 지역적 차이를 준수하는 것이 원활한 인사 운영의 핵심입니다. 기록상 고용주(EOR)를 활용하면 기업이 주별 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• 육아휴직: 지역마다 다르며, 일반적으로 7 ~ 30 일입니다.​​ 

• 육아 휴직: 대부분의 주에서는 자녀가 만 3 세가 될 때까지 각 부모에게 연간 5 ~ 15 일의 휴가를 제공합니다.​​ 

중국 내 보상 및 혜택​​ 

사회 보장 및 주택 기금​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• 퇴직연금 기금​​ 

• 의료 보험​​ 

• 실업 보험​​ 

• 업무 관련 상해 보험​​ 

• 출산 보험​​ 

• 주택 기금(임대료 또는 부동산 구입 보조금)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

중국의 건강 보험​​ 

기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 하지만 일부 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우도 있습니다.​​ 

중국 보너스​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

중국에서의 해고 및 퇴직​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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