중국에서 비즈니스를 성장시키기로 결정했다면 그 다음 단계는 전담 인재를 채용하는 것입니다. 하지만 이 과정에는 적합한 후보자를 찾는 것 이상의 의미가 있습니다. 기업은 벌금(Penalties)이나 기타 처벌을 피하기 위해 중국 고용법과 규정 준수의 모든 측면을 이해해야 합니다.
중국의 직원 모집
다른 곳에서와 마찬가지로 요구 사항을 파악하고 국제 팀에 필요한 입사 후보자 유형을 파악하는 것으로 채용 프로세스를 시작해야 합니다.
중국에서는 업종에 따라 채용 경쟁이 매우 치열할 수 있습니다. 현지 지원자들은 종종 선택할 수 있는 채용 기회가 많습니다. 가장 숙련된 직원들 중 상당수는 이미 일자리를 갖고 있으며, 광고에 게재된 채용 공고를 적극적으로 찾아보지 않습니다. 따라서 일부 기업에서는 헤드헌터와 협력하여 최고의 인재를 채용하기도 합니다. 안타깝게도 전통적인 헤드헌터는 비용이 많이 드는 옵션일 수 있습니다.
중국의 주요 도시에서는 사람들이 온라인으로 일자리를 찾는 데 익숙합니다. 기업은 기존의 구직 웹사이트뿐만 아니라 채용 공고와 채용 옵션이 있는 지역 사이트를 이용할 수 있습니다. 일부 소셜 미디어 플랫폼은 중국에서 사용이 제한되어 있으므로 해당 경로를 선택하면 큰 성공을 거두지 못할 수도 있습니다.
최고의 인재를 유치하려면 좋은 보너스 제도, 경쟁력 있는 월급, 경력 개발을 위한 매력적인 기회를 제공해야 합니다.
중국에서의 채용은 타이밍도 매우 중요합니다. 중국에 본사를 둔 많은 기업이 3월이나 4월에 직원들에게 연례 보너스를 지급합니다. 그 결과 직원들은 보너스를 받기 전에 현재 직장을 일찍 그만두는 것을 꺼리게 됩니다. 국내에서 직원을 채용하기 가장 좋은 시기는 4월과 5월 사이입니다.
중국 내 차별 금지법
또한 차별과 차별적 관행으로부터 보호하는 중국의 수많은 법률을 숙지하고 있어야 합니다. 회사는 민족, 인종, 성별 또는 종교적 신념에 따라 지원자를 차별하는 행위를 삼가야 합니다.
중국에서 직원을 고용하는 방법
중국 고용 규정 준수는 채용 프로세스를 시작할 때부터 시작됩니다. 중국의 노동법은 인종, 민족, 종교, 성별에 관계없이 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우하는 것을 포함하여 채용에 대한 기본 원칙을 명시하고 있습니다. 또한 고용주는 16 세 미만인 사람을 고용할 수 없습니다.
고용주는 직원을 채용한 경우 해당 직원과 함께 고용 합의서에 서명해야 합니다. 하지만 고용 합의서 절차는 기업 구조에 따라 다릅니다. 2020년 3월부터 전자 근로 계약서가 허용됩니다.
중국 고용법
규정을 준수하려면 직원이 하루 및 주당 근무할 수 있는 최대 시간을 염두에 두세요. 중화인민공화국 노동법에 따르면 직원은 하루에 8 시간 또는 일주일에 44 시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 또한 5-일 근무를 지정합니다. 2 직원들은 일반적으로 매일 오전 10시( 8 )부터 오후 1시( 6 )까지 근무하며, 정오부터 오후 3시( 2) 사이에 1시간의 점심시간을 갖습니다.
직원은 일반 근무 기간에 따라 휴가를 받습니다. 다음은 근속 연수에 따른 직원의 법정 연차 휴가 규정 안내입니다:
- 근무 기간이 1 년 이상 10 년 미만인 직원에게는 5 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다.
- 근무 기간이 10+ 년 이상이지만 20 년 미만인 직원에게는 10 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 20이상 근무한 직원은 15 일의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
중국의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법은 직원의 보상, 복리후생 및 해고 규정이 포함된 강력한 근로계약서를 작성하는 것입니다. 중국 노동법에 따르면 고용주는 직원과 근로계약서를 체결해야 하며, 모든 제안서와 계약서에는 중국 위안화(CNY)로 표시된 보상 금액이 포함되어야 합니다.
필수는 아니지만 행동 강령, 건강 및 안전 규정, 징계 및 고충 처리 규정, 복장 규정(해당되는 경우) 등 고용에 적용되는 정책을 직원들에게 미리 알려주는 것이 가장 좋습니다. 직원의 첫날이 되기 전에 이메일을 보내면 전반적으로 더 나은 환경을 조성하고 기대치를 미리 제시할 수 있습니다.
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