덴마크로 사업을 확장하려면 사무실 건물을 찾고 업무를 시작하는 일 외에도 처리해야 할 일이 많습니다. 낯선 국가의 채용 규정을 파악하고, 근로계약서를 작성하고, 인사·노무 서비스를 제공하고, 다양한 세법을 알아보고 고용 법규 준수에 관한 사항도 새로 파악해야 합니다. 대신, Globalization Partners가 사업을 확장할 수 있는 가장 손쉬운 방법을 제시합니다. 당사는 덴마크 고용 법규 준수 관련 전문가로서 보유한 전문 지식을 바탕으로 귀사의 시간과 비용, 자원을 절감할 수 있는 방법을 제시합니다.
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덴마크로 사업을 확장하려면 사무실 건물을 찾고 업무를 시작하는 일 외에도 처리해야 할 일이 많습니다. 낯선 국가의 채용 규정을 파악하고, 근로계약서를 작성하고, 인사·노무 서비스를 제공하고, 다양한 세법을 알아보고 고용 법규 준수에 관한 사항도 새로 파악해야 합니다. 대신, Globalization Partners가 사업을 확장할 수 있는 가장 손쉬운 방법을 제시합니다. 당사는 덴마크 고용 법규 준수 관련 전문가로서 보유한 전문 지식을 바탕으로 귀사의 시간과 비용, 자원을 절감할 수 있는 방법을 제시합니다.
직원을 모집하고 채용 절차를 시작하면 많은 후보자들이 지원서를 제출하기 전에 관련 질문을 하기 위해 전화로 연락을 합니다. 이 과정에서 관심이 없거나 직무 내용에 적합하지 않은 직원들을 걸러낼 수 있어 시간을 절약할 수 있습니다.
채용 공고를 게시할 때 인맥도 도움이 될 수 있습니다. 많은 기업들이 공유 연락처를 기초 자료로 활용하여 첫 미팅을 갖습니다. 덴마크에서는 LinkedIn을 사용하는 기업들이 점차 늘고 있기 때문에 해당 사이트 및 다른 소셜 미디어 사이트에서 잠재 직원을 찾아야 합니다.
덴마크 법에서는 채용 중 다음을 근거로 한 모든 차별을 금지합니다.
평등한 대우에 관한 덴마크 법에 따라 직장에서 남성과 여성 모두 동등하게 대우해야 합니다. 즉, 채용 시 어느 한쪽 성별을 더 우대해서는 안 됩니다. 또한 동일 임금법에 따라 동일 노동 또는 동일 가치 노동에 대해 남성과 여성에게 동일한 임금을 지급해야 합니다. 직원 중 성별을 이유로 차별을 받았다고 생각하는 직원이 있으면 평등 대우 위원회에 고발할 수 있습니다.
법률 및 해당 데이터 개인정보 보호 규정을 준수하는 한 신원 조회를 실시할 수 있습니다. 범죄 기록을 조회하려면 해당 예비 직원의 동의를 받아야 하며, 해당 서류를 요청하는 확실한 이유가 있어야 합니다. 범죄 기록 조회 요청이 관련성이 있고, 입사 후보자가 실제로 해당 직책을 제안받을 수 있는지 확인해야 합니다.
직원의 건강에 관한 정보는 데이터 보호법에 따른 규정을 준수해야 합니다. 직원이 업무 수행에 영향을 미칠 수 있는 질병이 있는지 여부를 파악하는 데 필요한 정보만 요청할 수 있습니다. 제3자를 이용하는 경우 해당 제3자도 동일한 의무가 있습니다.
직원을 모집하고 채용할 때 덴마크 고용 규정 준수 관련 법률을 따라야 합니다. 예를 들어, 모든 채용 결정에 차별이 없어야 하며, 회사는 채용 과정에서 입사 후보자의 인종, 신념, 정치적 견해, 성적 취향 등에 대한 정보를 수집할 수 없습니다. 수집할 수 있는 유일한 정보는 예비 입사 후보자가 업무에 중대한 영향을 미칠 수 있는 질병이 있는지 여부를 판단하는 데 필요한 건강 데이터입니다.
어떤 유형의 덴마크 직원을 채용해야 하는지 아는 것 또한 중요합니다. 덴마크는 직원을 임원, 사무직 근로자, 육체 노동 근로자 이렇게 세 그룹으로 분류합니다. 채용 프로세스와 관련 법률은 어떤 고용 관계를 체결하는지에 따라 다를 수 있습니다.
덴마크에는 계약, 해고 및 공휴일에 대한 법적 요건이 거의 없기 때문에 직원을 채용하는 과정이 간단하고 유연합니다. 법적 규정에 근거하지 않고 입사 후보자와 고용 조건 및 근로 조건을 정할 수 있습니다. 하지만 단체협약(CBA)은 덴마크 고용법에서 상당히 중요한 부분을 차지하므로 대부분 단체협약(CBA)이 적용되는 직원들과 일하게 됩니다.
모범 관행은 직원 급여와 표준 복리후생 혜택을 명시한 근로계약서와 채용 제의를 작성하는 것입니다. 서면 계약서와 채용 제의에는 급여와 보상 금액을 외화가 아닌 덴마크 크로네로 표기해야 합니다. 이 관행은 덴마크의 고용 규정 준수 관련 법률을 충족하는 데 도움이 될 수 있습니다.
덴마크에는 필요한 서류를 준비하여 제출하는 것 외에 직원의 입사 프로세스에 관한 구체적인 법률이 없습니다. 하지만 몇 가지 단계를 통해 직원들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 도울 수 있습니다.
Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)에 덴마크 현지 직원 채용을 아웃소싱하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 당사는 귀사를 위해 일할 최고의 인재를 확보한 다음 당사 해외 법인에 채용합니다. 귀사는 별다른 준비 작업 없이 바로 업무를 시작할 수 있어 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 또한 덴마크에서 직원을 채용하는 방법에 대한 모든 사항을 파악해야 하는 부담도 덜 수 있습니다. 회사 운영에만 집중할 수 있도록 당사가 모든 책임을 집니다.
덴마크로 사업을 확장할 준비가 되었다면 지금 Globalization Partners로 문의해주세요. 덴마크의 고용 규정을 준수하는 방법과 채용 절차를 아웃소싱했을 때 어떤 이점이 있는지 자세히 안내해 드리겠습니다.
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