완벽한 입사 후보자를 모집한 후에는 잘 설계된 보상 및 복리후생 제도가 채용을 확정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생 관련 법률은 모든 직원에게 영향을 미치며, 기업은 필수 사항은 아니지만 일반적인 관행으로 여겨지는 추가 복리후생 또한 제공해야 합니다.
싱가포르 보상법
싱가포르에는 최저 임금에 관한 법률이 없습니다. 따라서 보상은 기업의 재량에 달려 있습니다. 하지만 직원의 보상에 관한 조건을 서면 근로계약서에 명시하는 것이 모범 관례입니다. 항상 싱가포르 달러로 급여를 기재하십시오.
연간 보너스 또한 필수 사항은 아니지만, 시장 규범에 속합니다. 영업 직원은 연간 보너스 대신 커미션 플랜을 받을 수 있습니다.
싱가포르 고용법하의 보상 관련 법률에서는 싱가포르 직원의 초과근무 수당에 대해서도 명시하고 있습니다. 고용주는 직원이 고용법 파트 IV의 적용을 받는 경우 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 하며, 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근로자가 SGD 4,500 기본 월 급여를 초과하지 않는 소득. 일반적으로 근로자란 육체 노동을 하는 직원을 의미하며, 그 예로는 화물차 기사, 건설 노동자, 주방 도우미, 기계 작업자 등이 있습니다.
- 근로자는 아니지만 고용법의 적용을 받으며 월 기본급 SGD 2,600 이하인 근로자.
직원이 관리직 또는 임원직을 맡고 있거나, 선원 또는 국내 근로자이거나, 법정 위원회 또는 정부에 고용되어 있는 경우, 해당 직원은 이 법의 적용을 받지 않습니다.
싱가포르 보장 혜택
직원들에게 보장되는 것과 보충 자료로 제공할 수 있는 것을 이해하는 것은 싱가포르 복리후생 관리의 필수적인 부분입니다.
모든 직원이 국가 제도를 통해 기본적인 보험을 제공받지만, 추가적인 건강 복리후생을 제공할 수 있습니다. 싱가포르에서는 추가 건강보험 및 생명보험이나 추가 보험을 위한 약간의 수당을 제공하는 것이 일반적인 관례입니다.
병가, 휴가, 육아 휴가, 주택 수당, 육아 수당 등과 같은 추가 수당을 고용 계약에 포함시킬 수 있습니다.
싱가포르 복리후생 관리
많은 회사들이 직원의 복리후생 관리를 담당하기로 선택합니다. 다음은 몇 가지 주요 고려사항입니다.
- 회사가 복리후생을 단독으로 관리하기로 선택하는 경우, 근로자들을 위한 추가 보험 옵션을 찾고 싱가포르 고용법을 계속하여 준수하도록 보장해야 합니다.
- 활용 글로벌 성장 기술 기업이 직원 채용부터 싱가포르 고용법 준수를 보장하는 추가 건강 혜택 찾기까지 모든 것을 포함하여 복잡한 HR 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
싱가포르 보상법에 따르면 직원 는 최소한 한 달에 한 번 및 급여 기간 종료 후 7 일 이내에 급여를 받아야 합니다. 직원이 초과근무 수당을 받는 경우 기업은 명시된 월급 기간의 14일 이내에 지급해야 합니다.
싱가포르 고용법에서는 근로 및 초과 근무 시간, 유급 및 공휴일, 병가 및 유급 육아휴직 수당에 대해 설명합니다. 이러한 조건 및 혜택 중 일부에 대한 직원의 자격은 고용법 파트 IV의 적용을 받는지 여부에 따라 달라집니다. 직원을 채용하거나 근로계약서를 작성하기 전에 싱가포르 고용법에 대해 잘 알고 있으며 해당 지역의 다른 고용법에 대해 이해하고 있는지 확인해야 합니다.
싱가포르 경쟁력 있는 복리후생 계획
비즈니스를 확장할 때 회사의 목표와 직원의 요구에 모두 맞는 직원 복지 제도를 싱가포르에서 설계하는 것이 중요합니다. 기업은 법적 규제, 현지 시장의 표준 관행, 업계별 요구사항 등의 복리후생 관리의 여러 주요한 측면을 관리해야 합니다.
추가 싱가포르 직원 복리후생
고용주에게는 특정 요구사항에 부합하기 위한 법적 의무사항이 있습니다. 또한 귀사가 채용 시장에서 경쟁력을 유지하고 기존 직원을 지원할 수 있도록 기타 다양한 복리후생을 제공해야 합니다. 싱가포르 고용주가 제공하는 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 배송 비용, 항공 또는 도로 여행, 보조금을 받는 주택 및 기타 이동 비용을 충당하기 위한 재배치 패키지.
- 직원 및 부양가족을 보장하는 민간 의료 보험.
- 직원 투자를 위한 주식 구매 계획 옵션.
- 업무 관련 출장 경비에 대한 일일 경비 환급 또는 수당.
- 중증 질환 보험.
- 고용주 후원 은퇴 플랜.
싱가포르 직원 복리후생 요건
국가 노동법에는 직원을 위한 공정한 근로조건을 장려하기 위한 필수 요건이 확립되어 있습니다. 요건은 직원, 비직원 또는 임원 및 관리자로서의 직원 분류에 따라 약간 다릅니다.
일반적으로 고용법은 고용주가 이 법에서 보장하는 모든 직원에게 특정 혜택을 제공하는 것을 규정합니다. 예를 들어, 적용 대상 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 해당 기업에서의 근무 연수에 따른 유급 연차 휴가
- 근무 개월에 따른 유급 병가
- 11 유급 공휴일
다른 복리후생은 법적 필수 사항이 아닙니다. 그러나 귀하의 업계에서 추가 혜택이 표준 관행이라면 경쟁력을 유지하기 위해 제공해야 할 수도 있습니다.
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
싱가포르의 직원 복리후생 제도를 수립할 때 몇 가지 핵심 고려사항을 살펴봐야 합니다. 제도를 전략적으로 수립하면 필요한 모든 것을 포함하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 회사의 목표와 매개변수를 결정합니다.
복리후생 제도 수립 절차를 시작할 때 귀사의 현재 상황을 평가하는 데 시간을 할애해야 합니다. 직원 복리후생을 제공하는 데 사용할 수 있는 리소스를 평가하고 목표를 명확히 설명합니다. 예산을 설정하고 필수 항목에 대한 우선순위를 정하십시오. 해당 업계의 직원이 귀사의 복리후생 제도에서 충족해줄 수 있는 특별한 요구사항을 가지고 있는지, 또는 귀사의 공석을 보다 경쟁력 있게 만들기 위해 필요한 특정 방법이 있는지 고려해야 합니다.
2. 직원의 요구를 평가합니다.
제도를 수립하기 전에 직원이 무엇을 가치 있게 여기는지와 회사로부터 무엇을 가장 받길 원하는지를 파악해야 합니다. 시간을 내어 현지 직원과 면담을 하고 지역 전문가들에게 설문조사를 보내십시오. 비교를 통한 복리후생 분석을 완성하고 해당 업계 직원의 최우선순위를 파악해야 합니다. 복리후생 제도의 지역 요건에 관한 실사를 실시할 수 있도록 법적 조사를 수행하는 것도 반드시 필요합니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.
직원의 요구사항, 법적 책임 및 시장 표준에 대한 면밀한 자료를 수집한 후 복리후생 제도의 개발을 시작해야 합니다. 조사를 통해 제도 수립 의사결정, 복리후생의 우선순위 및 예산 제한사항에 대한 정보를 알아내십시오. 제도를 설계할 때 아웃소싱 요구사항, 비용 억제 특징, 행정 비용 및 직원 부담금 등의 실행에 따르는 요소를 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
직원당 평균 복리후생 비용은 수립하는 복리후생 제도에 따라 달라집니다. 제도를 설계할 때 예산 요구사항 및 운영비를 고려해야 합니다. 예산에 수익 비율을 사용하면 회사가 성장함에 따라 제공품을 쉽게 확장할 수 있습니다.복리후생 계산에 직원 기여도를 포함하면 비용 관리에도 도움이 될 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
국가 노동법에는 유급 휴가 할당 이외의 복리후생에 대해서는 명시되어 있지 않습니다. 현지 시장 표준에 따라 직원 복리후생의 적절한 비율을 결정할 수 있습니다.
고용주로서 귀하는 연차 휴가, 공휴일 휴가 및 급여 전액이 지급되는 병가를 제공할 책임이 있습니다.
싱가포르에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
기업은 직원의 복리후생에 대해 다음과 같은 세금을 납부할 책임이 있습니다.
- CPF 연금: 연금 금액에 따른 7.50 % ~ 17 % 세금
- 기술 개발 부과금(SDL): 최대 0.25 % 세금
직원 건강 혜택 플랜
싱가포르는 주민들에게 정부에서 지원하는 전국민의료보험을 제공합니다. 이 보장을 보완하기 위해 많은 고용주들은 직원들에게 민간 건강보험을 제공합니다. 귀사에 어떤 옵션이 최선인지 결정하기 위해 동종 업계의 현지 표준 및 기대사항을 조사하십시오.
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