귀사를 위해 싱가포르에서 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면, 그 과정의 이면에 있는 규칙과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 통해, 귀하는 전국에서 이용 가능한 광범위한 독립 계약자 풀에서 광범위한 산업 전문성을 활용할 수 있습니다.
싱가포르의 독립 계약업체와 협력
다양한 전문 분야를 가진 다양한 전문가를 제공하는 싱가포르는 귀사의 숙련된 독립 계약업체를 찾기에 매우 좋은 곳입니다.
직원과 독립 계약자의 차이점
독립 계약자는 다른 당사자 에게 유료 서비스(또는 제품)를 제공하는 근로자입니다. 이는 직원과 다르게 분류되며, 일반적으로 유급 휴가, 병가 및 최저 임금과 같은 동일한 혜택을 받을 자격이 없습니다.
회사가 개인에 대해 더 많은 통제권을 가질수록 해당 개인이 직원일 가능성이 높아집니다. 법원이 싱가포르에서 해당 개인이 직원인지 독립 계약자인지 여부를 판단하기 위해 살펴보는 다른 다양한 요인들이 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 개인의 업무는 비즈니스의 필수적인 부분을 구성합니다.
- 개인이 자신의 도구와 자료를 소유하고 제공합니다.
- 개인이 주로 회사 또는 여러 회사에서 근무합니다.
- 특정 근무 시간이 있습니다.
계약자 또는 직원 오분류에 대한 처벌
귀사를 위해 싱가포르에 기반을 둔 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있는 경우, 이들을 올바르게 분류해야 합니다. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 회사는 다음에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다.
- 벌금, 처벌 또는 징역형에 처해질 수 있습니다.
- 고용 자격의 환급.
- 미지급 세금 부채.
귀사를 위해 독립 계약자의 서비스를 유지하는 방법
수립된 전략은 귀사의 독립 계약자와 이들이 귀사의 프로젝트를 성공적으로 완수할 수 있도록 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 모범 사례를 고려하십시오.
1. 전략적으로 후보자를 선택합니다.
지원자의 자격 증명과 경험을 평가할 때 독립 계약자는 일반적으로 광범위한 업계 지식을 제공하는 숙련된 전문가임을 명심하십시오. 독립 계약자는 직원으로 참여하는 대신 서비스를 제공하기 때문에 이 프로세스를 상업적 거래처럼 취급하는 것이 가장 좋습니다.
2. 명확한 계약을 체결합니다.
국제적으로 독립 계약자를 고용할 때는 서비스 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 다음 핵심 사항을 서면으로 포함시키는 것을 고려하십시오.
- 서비스 기간
- 업무 범위
- 계약의 연장 또는 해지 조건
- 급여율 및 일정
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
싱가포르의 독립 계약업체에 지불
독립 계약자는 법적으로 직원으로서 회사의 급여에 포함되지 않지만 합의된 보상을 받을 권리가 있습니다. 귀하는 안전한 자금 이체 제공업체를 이용하여 귀하의 독립 계약업체에 예정된 지급금을 전달하기로 선택할 수 있습니다. 국제적으로 자금을 제공할 수 있는 서비스를 찾아야 합니다.
싱가포르 고용법에 따라 귀하는 사회 보장 지급을 보류하거나, 건강보험을 제공하거나, 독립 계약업체에 기타 혜택과 보수를 제공할 책임이 없습니다. 귀사는 계약에 명시된 지급 요율 및 일정에 대한 약속을 이행해야 합니다.
싱가포르 내 독립 계약자의 해지 또는 연장 조건
독립 계약자는 일반적으로 프로젝트 기반 또는 정해진 기간 동안 일하므로 일반적으로 계약 종료 또는 연장이 간단합니다. 그렇더라도 계약을 종료하거나 연장하기 위한 명확한 조건을 설정하는 것이 가장 좋습니다. 일방 당사자가 계약 조건을 위반하거나 다른 문제에 직면하는 경우, 약정에서 해제될 수 있습니다.
싱가포르에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하십시오.
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