에스토니아 보상 및 복리후생
한 사람을 고용하기 전에 모든 직원에 대한 복리후생과 보상을 준비해야 합니다. 에스토니아의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 직원이 공정한 임금을 받을 수 있습니다. 에스토니아 복리후생 관리 계획에 법정 복리후생을 추가한 다음 직원들에게 자신의 업무에 감사함을 표시할 수 있는 추가 옵션을 포함해야 합니다.
소요 시간: 2분
한 사람을 고용하기 전에 모든 직원에 대한 복리후생과 보상을 준비해야 합니다. 에스토니아의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 직원이 공정한 임금을 받을 수 있습니다. 에스토니아 복리후생 관리 계획에 법정 복리후생을 추가한 다음 직원들에게 자신의 업무에 감사함을 표시할 수 있는 추가 옵션을 포함해야 합니다.
Globalization Partners 기업이 전 세계적으로 인재를 쉽게 확장하고 활용할 수 있도록 에스토니아에 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 직원을 급여에 추가하여 적시에 적절한 금액을 지급받을 수 있습니다. 또한 그들이 마땅히 받아야 할 혜택을 받을 수 있도록 에스토니아 혜택 관리 계획에 포함시킬 것입니다.
에스토니아 보상법
에스토니아 보상법은 월 최저 임금을 규정합니다. 584 EUR 기준 월 2020 . 그러나 많은 직원들이 최소한 1,200 한 달에 EUR. 고용주로서 귀하는 최소한 한 달에 한 번 직원에게 모든 급여 세금을 보류합니다. 소스도 있습니다. 단체 교섭 협약(CBA)은 이러한 법률을 변경할 수 있으므로 해당 산업에 적용 가능한 협약이 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.
에스토니아에서 보장된 혜택
에스토니아 직원은 다음을 받아야 합니다. 12 국가 공휴일 휴무. 여러 휴일 이전의 근무일도 3시간 단축되어야 합니다. 직원이 받을 수 있도록 해야 합니다. 28 근무일과 휴무일을 포함하여 매년 유급 휴무일.
여성 직원이 받아야 할 140 출산 휴가 기간 중 어느 곳에서나 시작할 수 있습니다. 30 에게 70 마감일 전 일. 국가는 이 출산 수당과 출산 휴가에 대한 비용을 지불합니다. 아버지들은 일어나야 한다. 10 출산 전 2개월부터 출산 후 2개월까지의 육아휴직 근무일. 주정부는 또한 자녀가 3번째 생일이 될 때까지 육아휴직에 대한 비용을 지불합니다.
에스토니아 혜택 관리
직원들이 에스토니아 복리후생 관리 계획에 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 것이 좋습니다. 회사 차량, 노트북, 휴대 전화 또는 공유 옵션과 같이 일반적으로 협상되는 혜택을 분산하면 직원이 회사에 계속 머물 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들과 대화하여 직원들이 가장 중요하게 여기는 혜택이 무엇인지 알아보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀사는 직원이 등록된 법인 있습니다. 자회사를 설립하는 것이 간단해 보일 수 있지만 고용 프로세스를 시작할 준비가 되기까지 최대 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력하는 회사 Globalization Partners 동일한 제한 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 기존 PEO 및 에스토니아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 사용하여 규정 준수에 대한 걱정 없이 하루나 이틀 만에 작업을 시작할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 귀하가 에스토니아 및 그 외 지역에서 일할 수 있도록 도와드릴 준비가 되어 있습니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 글로벌 확장 솔루션에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.