회사가 핀란드로 확장할 준비가 되었다면 급여부터 법률 문제에 이르기까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5백만 명인 경우, 공석인 역할에 적합한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 따라서 이를 발견한 후에는 핀란드 급여와 관련된 모든 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드의 과세 규정
핀란드 급여를 설정할 때, 직원에 대한 개별 세법을 준수하도록 노력해야 합니다. 핀란드는 12.64%에서 44% 사이의 점진적인 세금 체계에 따라 운영됩니다. 핀란드는 또한 가족 수당, 학자금 지원, 건강보험과 같은 거주지 및 직장 기반 복리후생을 포함하는 강력한 사회보험제도가 있습니다.
사회 보장 비율에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
직원의 분담금은 임금의 7.15%(세 미만 53 또는 초과 직원의 경우62) 또는 8.65%(53~ 사이 직원의 경우)입니다62. 고용주는 임금 지급과 관련하여 직원의 분담금을 원천징수합니다.
회사를 위한 핀란드 급여 옵션
핀란드에서 회사를 성장시키고 국가의 모든 고용법을 배우려고 노력하는 것은 부담스러울 수 있습니다. 그러나 가장 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되는 다양한 핀란드 급여 옵션이 있습니다. 회사는 다음 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 급여: 핀란드 자회사로부터 급여를 지급하기 위해 필요한 자원을 수집하고 내부 팀을 구성합니다.
- 현지 핀란드 급여 처리 회사: 핀란드의 회사와 협력하여 급여를 처리합니다. 핀란드 급여를 관리하지만, 회사는 규정 준수 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.
- Global Growth Platform™™: G-P를 선택하여 핀란드로의 확장을 지원하십시오. 급여를 규정에 따라 처리하므로 비즈니스의 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
핀란드에서 급여를 설정하는 방법
핀란드에서 급여 옵션을 결정한 후에는 시스템을 설정해야 합니다. 모든 신입 직원은 핀란드 급여를 설정하기 위해 세금 코드 번호, 은행 계좌 세부 정보 및 연금 세부 정보와 같은 개인 정보를 제공해야 합니다. 또한 최소 명의 2 직원에게 정기적으로 또는 최소 명의 6 직원에게 일시적으로 임금이나 급여를 지불하는 경우 고용주로 등록해야 합니다. 직원들의 세금 카드를 바탕으로 이러한 임금에서 세금을 원천징수해야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .