가봉 채용 및 고용
새로운 직원을 고용한 적이 있는 모든 회사는 적합한 후보자를 찾는 데 시간이 많이 걸린다는 것을 알고 있습니다. 고용 국가에서 고용 중인 고용 국가는 새로운 고용 규정 준수 법률을 탐색하고, 여러 회사 위치를 운영하고, 자회사 설정.
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새로운 직원을 고용한 적이 있는 모든 회사는 적합한 후보자를 찾는 데 시간이 많이 걸린다는 것을 알고 있습니다. 고용 국가에서 고용 중인 고용 국가는 새로운 고용 규정 준수 법률을 탐색하고, 여러 회사 위치를 운영하고, 자회사 설정.
그렇기 때문에 Globalization Partners 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 기업이 새로운 장소로 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 우리는 귀하의 직책에 적합한 인재를 찾거나 선호하는 후보자를 온보딩하기 위해 가봉 고용 아웃소싱을 제공합니다. 우리는 우리 회사의 가봉 페오 Gabon 자회사를 설정하는 데 몇 개월이 걸리지 않아도 됩니다. 또한 당사는 기록의 고용주로서 규정 준수 위험을 관리하므로 귀하는 회사 운영에만 집중할 수 있습니다.
가봉에서 모집
국가에서 가장 효과적인 채용 채널과 회사가 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 법률에 대해 알아보는 데 시간을 할애하고 싶을 것입니다.
지역 인재 소싱은 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 구인 게시판에 게시하고 Gabonese 신문에 회사의 공석을 광고하는 것으로 시작할 수 있습니다.
자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 특히 귀하의 비즈니스가 아직 가봉에서 입지를 확보하지 못한 경우에는 더욱 그렇습니다. 이것이 많은 기업들이 채용 대행사를 통해 직원 채용 프로세스를 아웃소싱하는 이유입니다. 글로벌 PEO. 기존 에이전시와 협력하는 경우 규정 준수 위험은 궁극적으로 여전히 회사의 책임이라는 점을 기억하십시오.
가봉의 차별 금지법
고용주로서 회사가 가봉 직원 채용에 관한 모든 현지 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 가봉 헌법은 모든 시민은 고용을 얻을 권리가 있으며 고용주는 고용을 이유로 그들을 차별할 수 없다고 명시하고 있습니다.:
- 인종
- 섹스.
- 종교
- 태생.
- 의견.
차별 관행에 대한 가봉의 법률은 일부 다른 국가의 법률만큼 광범위하지 않을 수 있지만 준수는 여전히 필수적입니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 회사에 막대한 비용이 소요되는 운영 지연이 발생할 수 있습니다.
가봉에서 직원을 고용하는 방법
가봉에는 프랑스어와 팡어를 포함하여 다양한 언어를 구사하는 다양한 인구가 있습니다. 이러한 언어를 구사하는 직원이 없는 경우 최고의 후보자를 고용하기 위해 귀하와 함께 일할 수 있는 통역사를 고용하는 것이 좋습니다. 또한 사무 직원의 경우 6개월 이하, 사무 직원, 기술자 및 감독자의 경우 3개월 이하의 수습 기간 동안 가봉 직원을 고용할 수 있습니다. 다른 모든 직원은 수습 기간으로 최대 1개월을 가질 수 있습니다.
가봉 고용법
가봉의 고용 준수법에 따라 고정 또는 무기한 구두 또는 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 기간제 계약은 최대 2년까지 사용할 수 있으며 한 번만 갱신할 수도 있습니다. 모든 고용 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다. 보상, 혜택, 해지 조건 등. 또한 보상 및 급여 금액은 항상 다른 통화가 아닌 중앙 아프리카 CFA 프랑으로 표시되어야 합니다.
가봉에서의 온보딩
특정 방법을 사용하여 직원을 온보딩할 필요는 없지만 다음을 포함하여 직원이 새로운 환경에서 더 편안하게 사용할 수 있도록 특정 단계를 수행할 수 있습니다.:
- 직무별 맞춤형 직무교육을 제공합니다.
- 고용 계약서, 행동 강령 및 이와 유사한 정보와 같은 중요한 문서를 검토합니다.
- 동시에 여러 직원을 온보딩하여 새로운 개인이 서로 만나고 유대감을 가질 수 있도록 합니다.
- 회사와 직원의 첫날을 위해 가봉으로 여행.
가봉에서 아웃소싱 고용의 이점
일부 회사는 가봉에서 직원을 고용하는 방법이나 가봉 고용 준수 법률을 다루는 전문 지식을 배울 시간이 없습니다. Globalization Partners 가봉 채용 아웃소싱으로 귀하의 확장을 쉽게하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 결과적으로, 우리는 귀하의 직책에 적합한 후보자를 소싱하므로 최고의 인재를 확보하는 이점을 누릴 수 있습니다. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 첫날부터 회사의 생산성을 높일 수 있습니다.
기존 가봉 PEO를 사용할 수 있으므로 자체 자회사를 설립하는 데 몇 달을 낭비할 필요가 없습니다.
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