Globalization Partners는 독일에 지사 또는 자회사를 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 독일 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 독일에 지사 또는 자회사를 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 독일 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 독일의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 모범 근로계약서뿐만 아니라 직원 경비, 필요한 경우 고용종료 및 해고를 관리합니다. 당사는 또한 독일의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
유효 1 2017년 4월, 독일에서 고용직 파견에 관한 엄격한 법률이 있습니다.. 글로벌 고용전문회사(PEO) 솔루션의 일환으로 독일에서 다른 회사를 대신하여 일할 사람을 고용하는 회사는 법적으로 AUG 또는 임시 에이전시 라이선스가 있어야 합니다. 라이선스 요건이 모호하지만, 당사는 독일의 법률 조문을 정확하게 준수하고 있습니다. 법률에 따라 직원이 독일에서 라이선스가 없는 회사를 통해 고용되는 경우 최종 고객이 그 위험을 감수해야 하기 때문에 이는 당사 뿐만 아니라 당사의 고객들에게도 유리합니다. 당사가 알고 있는 한 Globalization Partners는 독일에서 모든 규정을 완벽하게 준수하는 솔루션을 제공하는 유일한 글로벌 고용전문회사(PEO)입니다.
독일은 창업하기 쉬운 국가 114위를 기록했습니다. 사업을 시작하는 데 6개월이 소요되며, 설립하려는 업종에서 두 차례의 세무 등록 및 사업자 등록증 취득 절차까지 수많은 재무 서류를 신고해야 하기 때문에 세무사 고용을 강력히 권장합니다. 이러한 이유로 많은 기업이 현지 시장에 보다 쉽게 진출하기 위해 당사의 독일 고용전문회사(PEO)와 기록상 고용주(EOR) 모델을 이용하고 있습니다. 당사의 독일 고용전문회사(PEO)를 이용하면 가장 적합한 인재를 찾은 후 며칠 이내에 독일에서 직원을 채용할 수 있습니다.
독일에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
독일에서는 법률에 따라 근로계약서를 작성하고, 현지 규정을 모두 준수해야 합니다. 계약서에는 직원에 대한 보상과 복리후생, 해고 요건을 명시해야 합니다. 독일에서는 채용 제의와 근로계약서에 급여와 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 명시해야 합니다.
독일의 평균 근무 시간은 36~40시간입니다. 독일에서 정규직 근로자의 대부분은 주 5일, 하루 7시간 또는 8시간 근무하며 점심 시간은 1시간 또는 30분입니다. 독일에서는 법적으로 근무 시간을 엄격히 제한하고 있습니다. 하루에 8시간 이상 근무할 수 없습니다. 6개월(또는 24주) 이내의 전체 평균 근로시간이 1일 8시간을 초과하지 않는 경우 1일 10시간까지 연장할 수 있습니다.
독일에는 9개의 공휴일이 있으며, 주에 따라 추가 공휴일이 있습니다.
주 6일 근무 계약에 대한 법정 최소 유급 휴가는 다음과 같습니다. 24 일, 그리고 20 주 5일 근무의 일. 실제로 대부분의 정규직 직원은 25 에게 30 독일에서 연간 유급 휴가 일수. 유급휴가는 병가나 공휴일에 걸린 시간만큼 줄어들지 않습니다.
주치의 진단서를 제출하는 경우 직원은 최소 6주 이상 병가를 사용할 수 있으며, 병가 기간 동안 급여는 동일하게 지급됩니다. 독일 법률에 명시되어 있기 때문에 이는 채용 제의 또는 근로계약서에서 언급하지 않습니다.
6주 후에 직원들은 건강보험사로부터 직접 질병 수당을 받습니다. 직원에게 지급되는 환급률은 총 급여의 70%(사회보장 한도까지)이지만 세후 급여의 90%를 넘지 않습니다.
출산 휴가는 출산 전 6주와 출산 후 8주를 사용할 수 있으며, 전체 급여가 지급됩니다. 다태아 출산의 경우 산모는 12주의 유급 휴가를 받습니다.
부모 중 한쪽은 자녀와 함께 집에 머물기 위해 최대 3년까지 무급 휴직을 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 기간 동안 부모는 일을 하지 않거나 주당 최대 32시간까지 파트타임으로 일할 수 있습니다. 미숙아를 출산한 부모는 추가로 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
연방 정부 세금으로 운영되는 새 프로그램에 따라 생후 첫 12~14개월 동안 부모(Elterngeld)에게 직접 보조금을 지급할 수 있습니다. 보조금 금액은 양육하는 부모의 소득을 기준으로 합니다.
독일 사회 보장 시스템은 연금 보험, 건강 보험, 실업 보험, 요양 보험, 상해 보험, 출산 보험, 파산 보험 이렇게 7가지 항목으로 구성되어 있습니다. 고용주만 부담하는 상해 보험, 출산 보험, 파산 보험을 제외하고 다른 보험료는 고용주와 근로자가 균등하게 부담합니다. 전체적으로 고용주는 직원 급여의 약 20.7%를 사회 보장 보험료로 납부하게 됩니다.
하지만 사회보장 납입액은 최대 한도까지만 공제됩니다. ~ 안에 2021, 최대 금액은 7,300 법정 연금 및 실업 보험의 경우 월 €(서부) 및 €(동부) 4,987.50 법정 건강 보험의 경우 €.
이 외에도 고용주는 추가로 보충 보험 혜택을 제공합니다.
기업은 단체협약, 기업 문화, 직업 특성에 따라 추가 복지 혜택을 제공하고 있습니다.
보너스 또는 커미션 프로그램은 급여 외에 재량으로 정해집니다. 독일에서 13월 또는 14월의 급여를 지급해야 할 의무는 없습니다.
독일의 해고 절차는 복잡할 수 있습니다.
‘정상적인’ 해고의 경우 고용주는 법정 최소 통보 기간을 준수해야 하며, 이 기간은 고용 기간에 따라 달라집니다.
근로계약서 또는 고용 계약 및 단체협약(CBA) 모두 더 유리한 기간을 제공할 수 있습니다.
사유에 의한 해고(정당한 경우)는 즉시 효력이 발생하며, 고용 관계가 즉시 종료됩니다. 하지만 간혹 사유를 입증하기 어려운 경우가 있습니다.
통보 기간 동안 고용주는 계속해서 전체 급여를 지급하고, 일할 수 있는 기회를 제공해야 하지만, 합당한 사유가 있는 경우 고용주는 무급 휴직을 부여할 수 있습니다. 독일에서는 통보 대신 돈을 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 통보 기간은 상호 합의에 서명해야만 면제될 수 있습니다. 하지만 이는 실업 수당을 청구할 때 직원에게 불이익을 주기 때문에 독일에서는 드문 일입니다.
개별 해고의 경우 그 유효성에 관계없이 법적으로 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다(정리 해고 또는 감원 시 다른 조건이 적용될 수 있음). 단, 근로자는 부당 해고를 청구할 수 있습니다. 고용주 입장에서 해고가 정당하며, 해고 제한법에 따른 조치였음을 입증하기 어려운 경우가 많습니다. 따라서 실제로 고용주와 직원이 퇴직금에 대해 합의하는 경우가 일반적입니다. 퇴직금은 보통 근무 기간 1년당 0.5개월 급여를 기준으로 산정하지만, 퇴직금 계산은 해고 사유의 정도에 따라 결정되는 경우가 많습니다.
Globalization Partners는 독일에서 시장 최초로 AUG 라이선스 법률 기준을 완벽하게 충족하는 솔루션을 선보였습니다. 당사는 EU 데이터 규정 준수 법률 및 규정을 따르며, 그 외 모든 법률을 엄격하게 준수합니다. 당사가 하는 가장 중요한 업무는 고객과 직원을 보호하는 일이며, 이를 통해 많은 고객이 당사와의 파트너 관계를 맺습니다.
소규모 팀을 구성하기 위해 독일에 지사나 자회사를 설립하는 경우 시간과 많은 비용이 소요되고 과정도 복잡합니다. 독일 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하기 때문에 세부 규정에 각별히 주의하고, 현지의 모범 관행을 숙지해야 합니다. Globalization Partners는 쉽고 편리하게 독일로 사업을 확장할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 독일 고용전문회사(PEO)와 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델을 이용하면 안심하고 회사 운영에만 집중할 수 있습니다.
독일 현지 직원을 채용할 때 Globalization Partners가 제공하는 직원 리스 서비스 또는 PEO 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
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