번창하는 유럽 시장인 독일은 비즈니스 운영을 성장시키기에 좋은 곳입니다. 직원 채용을 시작하기 전에 규정을 준수하고 비용이 많이 드는 벌금을 피하며 불필요한 지연을 줄이기 위해 현지 노동법 및 급여 규정을 숙지하는 것이 중요합니다.
독일의 과세 규정
독일에는 국제 기업에 혼란을 줄 수 있는 다양한 현지 세법이 있습니다. 독일 급여를 설정할 때 직원에 대한 개인 소득세(IIT), 사회보장 및 건강 보험료, 급여세, 판매세, 원천징수세 및 사업 소득세를 고려해야 합니다.
국가는 14% ~ 42% 범위의 점진적 세금으로 운영됩니다. 2023 부터 10,908 EUR까지의 소득은 비과세됩니다( Grundfreibetrag ). EUR 이상의 소득62,810은 최고 소득세율인 42%(Spitzensteuersatz)로 과세됩니다. 45 %의 소위 "부유세"( Reichensteuer )는 EUR 277,826 유로의 소득에서 시작됩니다.
또한 다음과 같은 7 부분으로 구성된 독일 사회보장제도에 기여해야 합니다.
- 건강보험
- 수발 보험
- 실업 보험
- 연금 보험
- 재해 보험
- 출산 보험
- 지급불능 보험
고용주는 건강, 간호, 실업 및 연금 보험에 대해 직원과 균등하게 분담금을 지급합니다. 사고, 출산 및 지급 불능 보험은 고용주가 전적으로 보장합니다. 직원의 급여 외에 사회보장제도에 총 약 27.5%를 기여할 계획입니다.
독일의 연금 보험 분담금은 현재 총 급여의 총 18.6%입니다. 이 중 고용주와 직원은 각각 50%를 지불합니다. 연금 보험의 소득 한도는 독일 7,300서부의 경우 EUR , 독일 동부의 7,100 경우 EUR입니다. 직원이 이 소득 한도보다 높은 급여를 받는 경우, 연금 보험 분담금은 이 금액까지만 계산됩니다.
간호 보험 은 EUR의 3.05%입니다4,987.50. 고용주가 절반을 지불하고 직원이 절반을 지불합니다. 직원이 자녀를 가지고 있지 않은 경우, 장기 요양 보험에 0.35%의 미성년 추가 부담금을 납부합니다. 이러한 기여는 직원만 부담합니다.
Levy 2 및 지급 불능 부담금 은 고용주가 지불합니다. 이는 총 급여에서 연금 보험(EUR )에 대한 기여도 평가 한도까지 계산됩니다7,300. 기여율은 직원이 보험에 가입되어 있는 건강 보험 펀드에 의해 개별적으로 결정됩니다.
독일에 있는 회사를 위한 급여 옵션
독일의 고용주는 다음과 같은 여러 가지 급여 옵션이 있습니다.
- 현지에 등록된 회사를 대신하여 급여를 관리하는 독일의 급여 아웃소싱 회사를 고용할 수 있습니다. 급여 제공자가 급여 계산, 지급 및 기타 서류를 처리할 수 있지만 법적 고용주로서 모든 고용, 세금 및 급여 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 대기업은 에 자회사 설립하고 급여 및 인적 자원을 전담하는 추가 팀원을 고용하여 자체 현지 급여를 운영하도록 선택할 수 있습니다. 모든 원천징수 및 세금 요건을 충족하려면 독일 급여법에 대한 광범위한 지식과 배경이 필요합니다.
- 엔터티 설정을 우회하려는 경우 G- P 과 같은 글로벌 고용 전문가와 협력하여 급여 및 기타 여러 HR 기능을 관리할 수 있습니다. 당사는 기록상의 고용주 역할을 하며 귀하의 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 지급받도록 보장할 수 있습니다.
독일에서 급여를 설정하는 방법
독일에서 법인을 설립하는 절차는 상당히 복잡한데, 이는 제출해야 할 재무 서류 종류가 많기 때문이기도 합니다. 직접 자회사를 고용하고 설립할 계획이라면 세무사나 변호사가 다양한 급여 옵션을 안내해 드릴 수 있습니다.
독일에서 급여를 설정하려면 다음과 같은 직원의 광범위한 문서가 필요합니다.
- 신분증/여권
- 거주 허가증/비자
- 납세자 ID 번호 및 범주
- 사회보장번호(SSN)
- 은행 정보
독일은 또한 급여와 관련된 특정 데이터 보호 규정을 시행하고 있습니다. 채용 목적으로 개인 데이터 및 정보를 수집할 수 있지만, 수집한 정보를 안전하게 보관해야 하며 독일의 파일 전송 및 접근관리(FTAM) 프로토콜을 사용하여 직원들에게 급여를 지급해야 합니다.
자격 및 해고 조건
또한 독일에서 급여를 설정하기 전에 직원에게 필수 복리후생 혜택 및 해고 요건을 설명해야 합니다. 예를 들어, 독일에서는 일부 예외를 제외하고 근로자는 일요일 및 공휴일 근무가 금지됩니다. 또한 이 국가에는 다양한 병가 자격이 있습니다.
가장 좋은 방법은 서면 고용 계약서에 명확한 고용 종료 조항을 포함하는 것입니다. 명 이상의 10 직원을 둔 독일의 고용주는 위법 행위, 직원과 관련된 개인적 이유 또는 설득력 있는 운영상의 근거와 같은 특정 이유로 인해 수6개월 이상 고용된 직원만 해고할 수 있습니다. 회사는 정부의 승인 없이 장애인, 임신한 직원, 육아휴직 중인 사람 또는 지부의 구성원을 해고할 수 없습니다.
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