새로운 국가에서 채용하는 것은 기업이 어려운 경제 상황에서 회복력을 유지하는 데 도움이 됩니다. 입사 프로세스 직원이든 계약업체에 의존하든, 공식 계약은 비즈니스와 직원을 보호하기 위해 매우 중요합니다. 각 국가마다 노동법과 고용법이 다르고, worker 오분류는 매우 큰 리스크입니다.
강력한 계약은 법적 위험을 최소화하는 동시에 글로벌 팀의 모든 구성원에게 명확한 기대치를 설정합니다. 이 가이드에서는 각 고용 장소와 근로자 유형에 맞는 현명한 선택을 할 수 있도록 고용 계약의 유형을 설명합니다.
근로계약서란 무엇인가요?
근로계약서 는 고용주 직원과 직원 간의 법적 합의입니다. 업무 조건, 직무, 급여, 복리후생, 근무 시간, 기밀 유지, 지적 재산권, 근무 조건 등을 설명합니다. 근로계약서 는 각 당사자의 권리, 책임, 기대를 정의함으로써 당신과 팀원들이 오해로부터 보호받습니다.
고용 계약에는 어떤 유형이 있나요?
여러 유형의 고용 계약이 존재합니다. 각 계약의 목적과 요소를 이해하면 글로벌 팀에 이상적인 직원 근로 계약을 선택하는 데 도움이 됩니다.
1. 무기한 근로계약서
무기한 계약은 영구 계약 또는 개방형 계약이라고도 하며 고용 계약의 표준입니다. 종료일은 정해져 있지 않습니다. 무기한 계약 직원은 기간제 계약 직원보다 해고, 해고, 정리해고에 관한 법적 보호가 더 큰 경우가 많습니다. 계약을 종료할 수는 있지만, 고용 관계 종료에 관한 지역 규정을 따라야 하며, 통보와 해고 혜택 제공도 포함됩니다.
2. 파트타임 근로계약서
파트타임 계약은 정규직보다 근무 시간이 적은 직책을 의미하며, 일반적으로 주당 30~35 시간 미만입니다. 파트타임 팀원은 근무 시간에 비례하여 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어 호주에서는 정규직과 비정규직 직원 모두 주당 근무 시간을 기준으로 유급 휴가를 받습니다 . 따라서 주당 20 시간 근무하는 직원은 연차 휴가 80 시간(4 주 × 20 시간)을 받게 됩니다.
이 계약은 귀하와 귀하의 팀원에게 더 많은 유연성을 제공합니다. 더 많은 직원이 필요하거나 주당 35+ 시간이 필요하지 않은 지속적인 역할을 수행하려는 경우 시간제 고용 계약을 사용하여 피크 시간을 커버할 수 있습니다.
3. 기간제 근로계약서
기간제 계약은 명확한 시작일과 종료일이 있습니다. 프로젝트, 계절 근무, 또는 휴가 중인 사람을 대신하는 임시 채용 작업에 이상적입니다. 계약은 갱신하지 않으면 자동으로 종료됩니다. 기간제 직원은 계약 기간 동안만 정규 팀원과 동일한 혜택을 받는 경우가 많습니다.
필리핀을 비롯한 많은 국가에서는 '연속 계약' 또는 '연재 계약'을 방지하기 위한 규정을 두고 있습니다. 롤링 계약이란 직원에게 영구적인 계약을 제공하는 대신, 이전 계약이 만료될 때마다 새로운 기간제 계약을 체결하는 방식입니다.
4. 임시 근로계약서
임시 계약은 단기 업무 필요를 다루는 모든 유형의 계약을 포괄하는 포괄적인 용어입니다. 고정 기간의 계약도 이 범주에 속하지만, 임시직 계약, 계절 근무, 또는 특정 사건이 발생하면 종료되는 계약(항상 정해진 날짜가 있는 것은 아님)도 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 임시 계약은 연구비가 지원되는 연구직처럼 자금이 소진되면 종료될 수 있습니다.
5. Casual 근로계약서
임시직 계약은 필요에 따라 근무하는 계약입니다. 근무 시간이나 장기 계약이 보장되지 않습니다. 이는 숙박업이나 소매업처럼 수요 변동이 심한 산업에서 흔히 볼 수 있는 현상입니다. 호주에서는 비정규직 근로자에게 복리후생 대신 더 높은 "비정규직 수당"이 시간당 지급됩니다 . 임시직 고용 계약을 맺은 직원은 근무를 수락하거나 거부할 수 있습니다.
6. 단체협약(단체협약(CBA))
단체협약(Collective Bargaining Agreement, CBA) 은 노동조합이 대표하는 근로자 집단과 고용주(또는 고용주 그룹) 간에 체결되는 계약입니다. 급여, 복리후생 및 근무 조건에 대한 조건을 명시합니다. 단체협약(CBA)은 많은 유럽 국가에서 일반적이며 법적 구속력이 있습니다. 일부 국가에서는 단체협약(CBA)이 특정 산업 내 기업에 적용됩니다. 예를 들어, 독일의 단체협약(CBA)은 여러 산업 분야를 포괄하며 해당 부문 내 모든 근로자에게 최소 기준을 설정합니다.
독립계약자 계약이란 무엇인가요?
독립계약자 또는 용역계약은 자영업자 또는 사업체를 독립계약자로 고용하는 것을 의미합니다. 이는 직원-고용주 관계가 아닌 고객-독립계약자 관계를 형성합니다. 이는 두 기업(또는 기업과 개인) 간의 상업적 계약이며, 고용 계약과는 다른 요건을 가지고 있습니다.
계약업체는 언제 어떻게 일할지 통제합니다. 합의된 일정 내에 산출물을 완료합니다. 이들은 자신의 세금을 내고 의료비와 기타 혜택을 스스로 부담합니다. 계약자는 일반적으로 고용법의 적용을 받지 않지만, 직원으로 활동하는 사람을 독립계약자로 잘못 분류하면 벌금과 고용세, 비용, 복리후생의 체납 등이 발생할 수 있습니다.
다른 유형의 계약도 있나요?
1. 자원 봉사자 계약
이 계약들은 주로 비영리 또는 자선 단체에서 무급 직무를 다루며, 기대치와 책임을 명확히 합니다.
2. 제로아워 계약
제로 아워 계약은 최소 근무 시간을 보장하지 않습니다. 팀원은 필요할 때만 근무하고 교대 근무를 거부할 수 있습니다. 이 계약 유형은 영국에서는 허용되지만 다른 국가에서는 금지되거나 제한됩니다.
비정규직과 달리, 무급 계약직은 고용 불안정과 예측 불가능한 근무 시간에 대한 보상을 제공하지 않습니다. 무급 계약직 근로자도 영국의 다른 고용 형태와 마찬가지로 최저 임금 또는 생활 임금과 연차 휴가 기준을 적용받을 권리가 있습니다.
3. 인턴십 계약
인턴십 계약은 학생이나 최근 졸업생들에게 실무 경험과 교육을 제공합니다. 인턴십은 지역 법률에 따라 유급 또는 무급일 수 있습니다. 인턴십이 고용 계약인지 교육 계약인지는 국가 및 구체적인 계약 조건에 따라 결정됩니다. 영국과 같은 국가에서는 인턴이 교육 또는 훈련 프로그램의 일부인 경우가 아니면 무급 인턴십은 불법입니다. 이는 고용주가 학생이나 졸업생을 이용해 수익 창출에 도움이 되는 업무를 무료로 수행하는 것을 방지합니다.
고용 계약서의 형식
다양한 유형의 고용 계약과 함께 두 가지 주요 형식을 사용할 수 있습니다:
- 서면 계약: 서면 계약은 직무 내용, 급여, 근무 시간, 해고 조항 등 모든 근로 조건을 명시한 서명된 문서입니다. 서면 계약은 가장 일반적이고 안전한 형식입니다. 그들은 합의에 대한 명확한 증거를 제시합니다. 많은 국가에서는 특히 해외 채용의 경우 서면 계약을 법적으로 요구합니다.
- 구두 계약 또는 묵시적 계약: 묵시적 계약 또는 구두 계약은 서면 문서가 아닌 구두 약속에 기반합니다. 예를 들어, 누군가에게 주당 40 시간에 대해 정해진 월급을 지급하겠다고 말하고 그 사람이 그 시간을 꾸준히 일한다면, 그 사람에게 계속해서 그 시급으로 지급하겠다는 구두 계약 또는 묵시적 계약이 성립됩니다. 이러한 합의는 많은 국가에서 법적 구속력이 있을 수 있지만, 입증하고 강제하기는 어렵습니다.
특히 글로벌 팀의 경우 서면 계약이 항상 더 안전합니다.
적합한 근로계약서 선택하는 방법
적절한 근로계약을 선택하는 것이 강력하고 규정준수 팀을 만드는 핵심입니다. 다음은 귀사의 비즈니스에 가장 적합한 선택을 하는 방법입니다:
- 직무 기간을 평가하세요: 단기 프로젝트에는 기간제 또는 임시 계약을, 지속적인 직무에는 무기한 계약을 활용하세요.
- 감독 및 통제에 대해 생각해 보세요. 해당 직원의 업무를 어느 정도 지시할지 고려해 보십시오. 그 사람의 일상 업무를 관리해야 한다면, 인력계약서를 이용하세요. 업무 방식과 시기를 스스로 결정하면서도 결과물을 제공하는 독립계약자를 원한다면 서비스 계약을 활용하세요.
- 고용 관련 법률을 검토하세요: 모든 국가는 고용 계약, 복리후생 및 해고에 관한 자체적인 규정을 가지고 있습니다. 예를 들어, 무시간 계약직은 영국에서는 합법 이지만 독일과 프랑스에서는 금지되어 있습니다 . 일부 지방 및 주 관할 구역에서는 규정이 다를 수 있습니다. 계약서를 작성하기 전에 항상 현지 법률을 확인하십시오.
- 분류 확인: 근로자가 직원인지 독립계약자인지 확인하려면, 관리 권한의 범위, 필요한 도구를 제공하는 주체, 그리고 급여 지급 방식 등을 살펴보세요. 직원 을 독립계약자로 잘못 분류하면 벌금 및 임금 체불 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
- 유연성과 고용 안정성을 비교 평가하세요. 유연성이 필요하다면 임시직, 계약직 또는 무급 계약직을 고려해 보세요. 충성도, 직원 유지율 및 인력 안정성을 구축하려면 무기한 계약이나 시간제 계약을 활용하십시오.
- 복리후생, 보상 및 법정 최저 임금을 고려해야 합니다. 무기한 계약과 같은 일부 계약에는 모든 복리후생을 포함해야 합니다. 독립계약자나 임시계약과 같은 다른 계약 유형은 혜택이 제한적이거나 전혀 없을 수 있습니다. 원하는 계약 유형에 따라 급여, 휴가 및 보험과 관련된 모든 현지 법률을 준수하십시오.
- 계약 내용을 전략에 맞춰 조정하세요: 다양한 유형의 근로 계약은 각기 다른 사업 전략에 적합합니다. 예를 들어, 새로운 시장을 시험하거나 특정 프로젝트를 위해 기간제 계약이나 서비스 계약을 활용할 수 있습니다.
- 전문가와 상담하세요. 새로운 위치에서 채용할 때 해당 지역에 법적 및 인사사항이 있는 기록상 프레임(EOR) 과 연결하세요. 그들은 규정 준수를 보장하고 전략에 가장 적합한 업무 방식을 추천할 수 있습니다.
10 규정준수 고용 계약서 작성을 위한 팁
규정 준수는 모든 근로 계약의 기본입니다. 다음 10 가지 팁은 규정준수 계약을 작성 하고 비즈니스를 보호하는 데 도움이 될 것입니다.
- 현지 고용 관련 법규를 확인하세요: 채용을 진행하려는 지역의 법적 환경을 먼저 파악하는 것이 중요합니다. 호주에서는 근로계약이 공정근로법(Fair Work Act)에서 정한 임금, 휴가, 해고에 관한 최소 기준을 충족해야 합니다. 호주는 또한 대부분의 근로자에게 국가 고용 기준을 적용하고 있습니다.
- 찾기 구분 정의: 직원을 계약자로 잘못 분류하면 상당한 처벌(벌칙) 및 책임이 발생할 수 있습니다. 직원인지 독립계약자인지를 판단할 때는 급여 체계 및 근로 조건 통제 등 현지 정의와 명확한 기준을 활용하십시오.
- 의무적 복리후생을 포함하십시오: 대부분의 국가에는 고용 복리후생, 보상 및 휴가에 대한 법정 최소 기준이 있습니다. 영국에서는 법정 병가 수당, 휴가 수당, 연금 기여금이 여기에 포함됩니다. 필리핀에서는 의무적인 혜택에는 특정 직원의 13개월 급여, 사회보장 기여금, 국민건강보험 가입이 포함됩니다 .
- 기대치를 명확히 하십시오: 전문가의 역할, 책임 및 보고 대상을 명확히 설명하십시오. 이러한 설명은 혼란을 방지하고 명확한 기대치를 설정합니다.
- 계약 해지, 통지 기간 및 해지 관련 사항: 계약을 해지하고자 할 경우 각 당사자가 해야 할 일을 설명하십시오. 예를 들어 필리핀은 정리해고, 감원 또는 본인의 통제 범위를 벗어난 기타 사유로 인해 실직한 적격 근로자에게 해고 수당을 지급하도록 의무화하고 있습니다 .
- 필수 조항을 포함시키십시오: 직원의 직책 및 근무지에 관련된 기밀 유지, 경쟁 금지, 지적 재산권 및 관할권 조항을 포함하십시오.
- 표준화된 양식을 사용하세요: 계약서 양식을 사용하면 시간을 절약할 수 있지만, 각 국가의 법률 및 요구 사항에 맞게 수정해야 합니다.
- 계약을 정기적으로 검토하고 업데이트하세요: 법률은 변경되므로 계약은 주기적으로 또는 새로운 국가로 사업을 확장할 때마다 검토해야 합니다.
- 기록상 제외(EOR)와 파트너 관계를 맺으십시오. 고용 위치에서 글로벌 부품 인프라와 법률 및 인사 처리를 갖춘 기록상 나뭇잎(EOR)을 선택하는 것이 기록상 제외(EOR)를 줄이고, 시간을 절약하고, 규정 준수를 보장하는 가장 좋은 방법입니다. G-P 기록상 삭제(EOR)를 사용하면 180개 이상의 국가에서 규정준수 계약을 생성, 업데이트 및 관리할 수 있습니다.
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