독일의 채용 및 채용 .

독일은 유럽에서 가장 강력한 경제국 중 한 곳에서 고도로 숙련된 인력을 이용할 수 있게 해줍니다. 동시에 사람들을 참여시키는 것은 엄격한 노동법과 근로자 보호를 준수하는 것을 의미합니다.

이러한 규칙은 명확한 기대치를 설정하고 독일에서 직원을 채용하는 데 복잡성을 더합니다. 

독일의 채용 전략

Federal Employment Agency의 포털인 Arbeitsagentur Jobsuche는 광범위한 인재 풀에 액세스하기 위한 주요 도구입니다.

StepStone과 같은 개인 구인 게시판과 XING 및 LinkedIn과 같은 전문 네트워크도 효과적인 후보자 소싱을 주도합니다. 전문 역할의 경우, 산업별 이사회 또는 대학 진로 센터를 대상으로 합니다.

채용 대행사와 협력하는 경우, 해당 대행사가 유효한 라이선스(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)를 보유하고 있는지 확인합니다. 라이선스가 없는 기관과 협력하면 운영 위험과 규제 처벌이 발생합니다.

독일에서 채용 시 법적 고려 사항

독일에서 직원을 채용할 때는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 프레임워크 내에서 근무해야 합니다.

독일 차별 금지법

평등 대우에 관한 일반법 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 또는 AGG) 은 독일의 주요 차별 금지법입니다. 채용 공고가 게시되는 순간부터 고용 관계 전반에 걸쳐 적용됩니다. 이는 다음에 기반한 차별을 금지합니다.

• 인종이나 출신 민족

• 성별

• 종교 또는 신념

• 장애

• 연령

• 성 정체성

채용 공고는 AGG를 준수하기 위해 중립적이어야 합니다. 예를 들어, “젊고 역동적인 팀”의 후보자를 찾는 것은 연령 차별로 간주될 수 있습니다. 마찬가지로, 인터뷰에서 보호 대상 범주에 대해 질문할 수 없습니다. 

후보자는 임신 또는 가족 계획, 정치적 소속, 종교적 신념, 노동조합 가입 또는 건강에 대한 질문에 답변할 필요가 없습니다. 단, 직무와 직접적인 관련이 있는 경우는 예외입니다. 

독일에서의 신원 조회

신원 조회 는 GDPR(일반 데이터 보호 규정) 및 BDSG(연방 데이터 보호법 )와 같은 데이터 보호법의 엄격한 규제를 받습니다. 

모든 유형의 신원 조회는 해당 역할에 의해 정당화되어야 합니다. arbeitszeugnis라고 하는 이전 고용주의 추천서를 요청하는 것이 일반적입니다. 그러나 자격을 확인하거나 이전 고용주에게 연락하기 전에 동의가 필요합니다. 공개 전문가 프로필을 검토하는 것은 허용되지만, 비공개 소셜 미디어를 스크리닝하는 것은 일반적으로 금지되어 있습니다.

독일에서 채용하는 방법

독일에서의 고용 계약

구두 합의는 유효하지만 고용주는 직원에게 핵심 고용 조건을 다루는 서면 진술서를 제공해야 합니다.

필수 근로 조건 증명에 관한 법률(Nachweisgesetz)에 따라, 이 진술문은 시차를 둔 마감일에 따라 서명하고 직원에게 제공해야 합니다. 일부 정보는 근무 첫날까지, 일부는 7일 이내에, 나머지는 1개월 이내에 제공해야 합니다. Nachweisgesetz 를 준수하지 않을 경우 위반 건당 최대 2,000 유로의 벌금이 부과될 수 있습니다.

명세서는 이메일 또는 PDF와 같은 디지털 텍스트 형식일 수 있습니다. 그러나 건설 및 접객업과 같은 특정 부문에서는 직원이 서명된 종이 사본을 받습니다. 직원은 언제든지 종이 사본을 요청할 수도 있습니다. 

독일 근로계약서의 핵심 요소는 다음과 같습니다.

• 양 당사자의 이름 및 주소

• 직책 및 직무 설명

• 시작일

• 수습기간(해당되는 경우)

• 근무지

• 급여 

• 근무 시간 및 초과 근무 기간

• 연차 휴가

• 휴식 시간

• 통보 기간

• 종료 절차

• 모든 해당 단체 교섭 또는 근로 계약

• 교육에 대한 모든 권한

• 해당되는 경우 연금 제공자의 이름 및 주소

독일의 고용 규정

독일에서 직원을 고용할 때 고용주는 신입 사원이 올바른 독일 비자 및 취업 허가를 받았는지 확인해야 합니다. 유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA) 및 스위스 시민은 취업 허가증이나 비자가 필요하지 않습니다. 

고용주는 다른 모든 국가의 시민이 고용을 허용하는 유효한 거주권(aufenthaltstitel)을 가지고 있음을 확인해야 합니다. 불이행에 대한 처벌은 엄중할 수 있으며, 불법 고용에 대해서는 최대 500,000 유로의 벌금이 부과됩니다.

국가 최저 임금은 시간당 13.90 유로이지만, 이는 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 산업별로 다를 수 있습니다. 

표준 주간 근로시간은 일반적으로 35–40 시간이며, 일요일과 공휴일 근무는 일반적으로 허용되지 않습니다. 근로시간법(Arbeitszeitgesetz)은 하루 8시간의 표준 한도를 설정합니다. 이는 6개월의 평균이 하루에 8시간을 초과하지 않는 한 10 시간으로 연장할 수 있습니다.  

직원은 노동조합에 가입할 권리가 있으며, 5명 이상의 직원이 있는 회사에서는 자신의 이익을 대변하기 위해 노사협의회(betriebsrat)를 선출할 권리가 있습니다.

독일 고용법에 대한 즉각적인 지침 얻기

새로운 국가에서 채용할 때 신뢰할 수 있는G-P Gia™ 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다 . 모든 질문에 대해 전문가가 검증한 답변을 얻고 귀중한 시간을 절약하여 적합한 인재를 채용하는 데 집중할 수 있습니다. Gia 또한 고용 계약에 대한 실시간, 복수 관할권 규정 준수 검사를 제공하므로 법률 고문이나 비용이 많이 드는 청구 시간에 대한 대기 시간이 더 이상 필요하지 않습니다.

독일에서 신입 직원 온보딩

고용주는 업무를 시작하기 전에 관련 사회보장 당국에 직원을 등록해야 합니다. 또한 직원이 급여 를 설정하고 급여 날짜, 급여 명세서 및 공제를 이해하도록 합니다. 

독일에서 직원을 온보딩하는 모범 사례는 다음과 같습니다.

• 신입 사원에게 회사 문화, 정책 및 팀 소개

• 필요한 도구, 리소스 및 정보 액세스가 있는지 확인

• 근로계약서 및 회사 정책 검토

• 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명

• 신입 직원에게 직장 보건 및 안전 규칙에 대해 알리고 필요한 경우 교육을 제공합니다.

• 직원을 betriebsrat 대표에게 소개 

독일 직원 채용: 대체 솔루션

독일 EOR과 협력하여 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여 독일에서 직원을 더 쉽게 고용할 수 있습니다. 

EOR은 신속하고 규정을 준수하는 고용을 가능하게 하면서 독일 법률의 준수를 보장합니다.

독일에서 독립 계약자 모집 및 고용

독일에서 독립 계약자를 고용하는 것은 전통적인 고용에 대한 유연한 대안입니다. freiberufler 또는 selbständige라고 하는 독립 계약자를 사용하면 정규직 직원과 함께 제공되는 장기적인 약속 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 대한 전문 기술과 전문 지식에 액세스할 수 있습니다. 

독립 계약자와 협력하면 유연성과 비용 제어가 가능하므로 비즈니스 요구 사항이 변경됨에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.

독립 계약자는 자영업자이며 급여와 별개입니다.

독일에서 독립 계약자 고용 G-P

G-P Contractor™는 계약자 고용 및 지불을 단순화합니다. 당사의 계약업체는 독일과 같은 관할권에서 규정 준수를 보장하고 오분류 위험을 줄입니다. 

와 협력하여 글로벌 인력 G-P 을 중앙 집중화하고, 마음의 평화를 얻고, 독일에서의 성장을 가속화하십시오.

독일에서 직원 채용 G-P

G-P의 를 Global Employment Platform 사용하면 법인을 설립하거나 HR, 법률 및 세금 분야에서 컨설턴트와 현지 전문가를 참여시키는 데 시간을 할애할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. 를 사용하면 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 지불 방식을 혁신하는 간단한 워크플로우, 통합 및 AI 기반 기능을 G-P얻을 수 있습니다.

데모를 예약 하여 어디서나 직원을 채용하고 온보딩하는 데 당사가 어떤 도움을 줄 수 있는지 자세히 알아보십시오.