독일의 채용 및 채용.

독일은 가장 비즈니스 친화적인 규정을 가진 국가 목록에서 22위를 차지했습니다. 그러나 현지 법률에 정통하지 않은 경우 채용 및 고용 방법, 제공 혜택, 규정 준수 방법을 포함한 국가의 엄격한 근로자 보호도 탐색하기 어려울 수 있습니다.

일할 권리

채용하려는 입사 후보자가 독일에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인해야 합니다. 독일은 유럽 연합(EU) 회원국이기 때문에 대부분의 회원국 시민은 문제 없이 일할 수 있습니다. 그러나 주저하지 말고 자격을 확인하십시오. 독일에서 일하는 데 필요한 비자 또는 허가가 없는 직원을 고용하는 고용주는 법적 결과에 직면할 수 있습니다.

독일에서의 차별에 대한 법률

독일에서 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz(AGG)로 알려진 평등 대우에 관한 일반법에 따라 독일의 고용주는 다음을 근거로 구직자를 차별하는 것이 명시적으로 금지됩니다.

• 인종이나 출신 민족
• 성별
• 성적 지향
• 연령
• 장애
• 종교 또는 신념

귀사는 독일에서 채용을 시작하는 순간부터 AGG의 적용을 받습니다. AGG에 따라 ‘젊고 활동적인 팀’에 합류할 직원을 구한다는 채용 광고를 게시하는 것과 같은 단순한 행위도 연령에 따른 차별로 해석될 수 있습니다. 오해를 방지하기 위해 해당 직무에 대한 명시적인 요건에 해당하지 않는 경우 채용 공고에서 기술어를 사용하지 않습니다.

채용 과정에서 입사 후보자에게 AGG에 따라 보호되는 범주에 해당하는 자신의 상태를 공개하도록 강요하는 질문을 해서는 안 됩니다. 신청자는 다음에 관한 문의와 같이 법률에 따른 보호 기준과 관련된 질문에 답변할 필요가 없습니다.

• 임신 및 가족 계획
• 정당 가입
• 장애
• 종교적 신념
• 성적 지향
• 노동 조합 가입

독일에서 직원을 고용하는 방법

면접 중에는 정당한 관심사에 해당하는 질문만 하고 입사 후보자의 개인정보 보호 권리를 침해해서는 안 됩니다. 독일에 본사를 둔 많은 회사들이 후보자의 이전 경력, 직무 기술서, 고용 연수 등을 포함한 추천서를 요청합니다.

추천서 제공을 요청받았을 때 독일의 많은 고용주는 등급 시스템을 따라 과거 직원의 성과를 평가합니다. 후보자의 추천서에서 \"평균\"이라는 단어는 일반적으로 해당 직원이 만족스럽지 못한 직원이라는 것을 의미하고, \"좋음\"은 평균적인 직원을 나타내며, \"좋음\"은 뛰어난 직원을 지정하는 데 사용됩니다.

채용 절차를 시작할 때 근로계약서에 명시된 조건을 분명하게 협상하는 것이 좋습니다. 고용주는 현지 규정을 준수하고 보상, 복리후생 및 해고 요건에 대한 정보를 명시한 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다.

년 8월 1일 현재 2022고용주는 또한 고용 시작일로부터 1개월 이내에 직원에게 필수 고용 조건을 다루는 서면 문서를 발행해야 합니다. 이 문서는 근무 시간, 연금 자격, 해고 절차 및 급여 지급 일정을 포함한 고용 세부 정보를 다루고 직원이 서명해야 합니다. 규정 미준수는 위반 건당 최대 EUR의 벌금으로 처벌받을 2,000 수 있습니다.

독일 고용법

독일에서 직원을 고용할 때는 모든 고용법에 대한 최신 정보를 얻는 것이 중요합니다. 직원은 하루에 8 시간 이상 근무할 수 없습니다. 평균 일일 근무 10 시간이 6 개월 동안 시간을 초과하지 않는 경우, 근무 시간을 최대 8 시간으로 연장할 수 있습니다. 일반적인 근무 주간은 평균 35-40 시간 사이입니다. 일요일 및 공휴일 근무는 제한되지만 예외가 있습니다.

22022년 10월 1일 현재 독일의 최저 임금은 시간당 12유로이지만 임대 직원에게는 다른 최저 임금 요율이 적용될 수 있습니다.

독일 고용 규정 준수법에 따라 근로자는 노동 조합, 직장 평의회 또는 단체 협약에 가입할 수 있습니다. 이들 단체를 통해 근로자는 업무 결정, 근로 시간 및 임금을 협의할 수 있습니다.

독일의 민법, 산업법 및 기타 단체 교섭 협약(CBA)도 지급 및 임금을 규제합니다. 직원 및 제3자는 독일의 파일 전송 및 접근 관리(FTAM) 프로토콜을 통해 급여를 지급 받아야 합니다. 고용주가 급여를 승인해야 은행에서 직원들에게 급여를 송금할 수 있으며, 기업은 건강보험료와 같은 기타 납입금을 원천징수할 수 있습니다.

독일의 온보딩 절차

독일에서 직원을 채용하려면 먼저 독일에 자회사를 설립해야 합니다. 귀사의 등록 정보를 처리하는 데 몇 6 주가 걸릴 수 있으며, 전체 설정은 공식적으로 통합되기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 그 사이 일부 기업은 일자리가 필요한 유능한 인재를 잃을 수 있습니다.

신입 사원을 온보딩할 때마다 급여를 설정하고 독일의 모든 고용 규정 준수 요건을 충족하는 데 필요한 모든 서류를 준비해야 합니다. 직원들에게 온보딩 절차에 대해 간단하게 안내하는 것도 도움이 됩니다. 회사의 행동 강령, 휴식 시간 및 복장 규정(해당되는 경우)과 같은 정책을 검토합니다.

G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.

G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™을 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.

오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.