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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
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AUG 라이선스는 무엇인가요?
노동 임대법이라고도 하는 AUG 라이선스(Arbeitsnehmerüberlassung)는 최종 사용자가 계약된 직원의 공식 고용주가 되지 않고도 기관 및/또는 우산 회사가 독일 최종 사용자(독일에 기반을 둔 회사)에게 노동력을 임대하거나 계약할 수 있도록 허용합니다.
기업이 AUG 라이선스에 관심을 가져야 하는 이유는 무엇입니까?
독일의 노동 시장은 세계에서 네 번째로 큰 시장이며 코로나19 팬데믹과 유럽의 두 번째 봉쇄가 시작된 이후 기업들은 일하는 방식을 바꾸는 것을 우선시했습니다. 최근 공동 연구에 따르면 수요가 높은 기술을 보유한 자영업자 중 상당수가 현재 i-Pro(전문 지식인)라고 불리며 현재 독일에서 일하는 300만 명의 i-Pro , 프랑스, 스페인. 따라서 독일의 계약직 직원 수는 앞으로 몇 달 안에 더 늘어날 것으로 예상됩니다. AUG 라이선스는 독일 기업이 임시 고용을 제공하고 정식 정규 직원을 고용하는 데 드는 비용과 복잡성을 피할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
맨 위 2 8월 라이선스 업데이트
에서 2017년 4월 1일 , 독일 연방 고용청(Bundesagentur für Arbeit)은 새로운 엄격한 AUG 라이선스 규정을 도입했습니다.
1. 새로운 AUG 라이센스에 따라 비정규직을 임대하는 기관 또는 우산 회사는 노동 시장에서 의심스러운 회사를 줄이기 위해 독일 정부의 라이센스를 받아야 합니다. 있다 28 규정 회사는 AUG 라이선스를 신청할 때 이를 고려하고 준수를 증명해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 EUR€500,000의 벌금이 부과될 수 있습니다.
2. 앞서서 2017 , 기관이 AUG 라이선스를 통해 직원을 계약할 수 있는 기간에 대한 제한은 없었습니다. 새로운 규정이 도입된 이후, 18 몇 개월 후 모든 계약자는 자동으로 독일 최종 사용자의 공식 직원이 됩니다. 직원이 프리랜서로 남아 있기를 원하지 않는 한, 그는 대행사 또는 우산 회사의 직원으로 남을 수 있는 대체 계약 회사를 찾아야 합니다.
AUG 라이선스 회사가 고려해야 할 중요한 측면
- 고용 회사(독일 최종 사용자)와 조건부 기관 및/또는 우산 회사는 독일의 세법 및 노동법 등 규정준수 장애물을 고려해야 합니다. 이는 양 당사자 간의 규정 준수 관계를 보장하는 데 가장 중요합니다. 반면, 독일 법에 따르면 비정규직은 고용 회사가 아닌 기관 또는 우산 회사의 공식 직원으로 간주됩니다. 따라서 고용 계약은 궁극적으로 계약 직원과 대리점 또는 우산 회사 사이에 이루어집니다. 고용 회사(독일 최종 사용자)와 파견 기관 및/또는 우산 회사는 고려해야 합니다.
- 파견 기관 또는 우산 회사 계약 직원의 노동법을 준수할 책임이 있습니다. 여기에는 주로 사회 보장 급여 지급 및 공제, 건강 보험 및 급여 지급 관리가 포함됩니다.
- 궁극적으로 고용 회사의 유일한 책임은 계약 직원의 안전한 근무 환경을 보장하는 것입니다. 하지만 코로나19의 여파로 전 세계 기업들이 점점 더 많은 기업들이 하이브리드 작업 모델 . 최근에 따르면 조사, 그 이상을 투표한 2,100 사람들, 58 현재 역할에서 원격 근무를 계속할 수 없다면 퍼센트는 "절대적으로" 새로운 직업을 찾을 것입니다. 그 결과 기업들은 직원들에게 어디서나 작업 , 이는 직원의 안전한 작업 환경을 보장하는 것과 관련된 모호한 경계와 새로운 장애물로 이어졌습니다.
- 많은 고용주가 묻는 한 가지 핵심 질문은 "당신이 자신의 유한 회사에서 사업을 하는 계약자라면?"입니다. 이 경우 계약자의 소유 유한 회사는 본질적으로 계약자가 독일 최종 사용자에게 직원으로 자신을 임대하기 때문에 AUG 라이센스를 취득해야 합니다. 결과적으로 계약자는 독일 세금 및 사회 보장 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
AUG 라이선스는 독일에서 고용하는 회사에 어떤 이점이 있습니까?
독일에서 고용하는 회사에 AUG 라이선스가 제공할 수 있는 세 가지 주요 이점이 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
1. 기업이 변화하는 경제 및 비즈니스 환경에 보다 민첩하고 적응할 수 있도록 지원: AUG 라이선스는 독일 기업에 고용 기회를 제공합니다. 이것은 그들이 파트타임 역할을 하려고 하든 풀타임 역할을 하든 상관없이 사실입니다. 18 몇 개월을 보내거나 원격 하이브리드 팀을 고용할 수 있습니다. 또한 AUG 라이선스는 회사에서 팀의 새로운 인재를 시험해 볼 수 있는 좋은 방법이며 성공적인 협업이라면 회사는 계약직 직원을 정규직으로 고용하기로 결정할 수도 있습니다.
2. 단기 비즈니스 요구 사항 충족: AUG 라이선스는 회사가 직원 이직, 출산 휴가 또는 직원 병가로 인해 발생할 수 있는 단기 비즈니스 요구 사항을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경우 수요가 충족되는 즉시 회사는 계약 직원을 쉽게 축소할 수 있습니다.
3. 낮은 고용 비용: 정규 직원을 고용하고 온보딩하는 것은 비용이 많이 들고 어려운 작업이 될 수 있습니다. AUG 라이선스는 HR 부서에 프로젝트 관련 업무를 고용할 때 더 많은 유연성을 제공합니다.
AUG 라이센스를 취득하는 것은 독일 . 그러나 상담을 권장합니다 신뢰할 수 있는 EOR AUG 라이선스 프로세스를 통해 HR 팀을 원활하게 안내할 수 있는 (Employer of Record). 지금 연락하여 전문가와 상담하십시오.
