G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
가나에서의 채용
가나에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
가나의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약서를 가나에서 영어로 작성해야 합니다. 가나의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 가나의 세디로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
가나 근무 시간
일반적으로 직원들은 하루 8-hour, 주 5일 근무합니다.
가나의 휴일
가나는 13 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 헌법의 날
- 광복절
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 5월 일(Workers’ Day)
- 에이드 울-페터
- 에이드 울 아다
- 창립자의 날
- Kwame Nkrumah 기념일
- 농부의 날
- 크라스마스
- 박싱 데이
가나는 또한 기념일 2회를 기념합니다.
- 아프리카 노동조합의 날
- 공화국의 날
가나 휴가
직원은 일반적으로 최소 15 일 이상의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
가나 병가
노동법에 명시된 병가 기간은 없습니다.
가나의 출산 휴가 및 출산 휴가
예상 직원은 일반적으로 12 유급 출산 휴가를 주 동안 받을 자격이 있습니다.
가나는 5일의 육아휴직을 의무화하는 법안을 통과시키기 위해 노력하고 있지만, 현재는 법에서 이에 대한 규정이 없습니다. 이는 일반적으로 고용주의 재량에 따릅니다.
가나의 건강보험
가나는 모든 시민에게 기본적인 건강 서비스를 제공하는 국민건강보험에 가입되어 있습니다.
가나의 해고/해직
가나에는 임의 고용이 없습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하며 회사는 올바른 절차를 따라야 합니다. 다음 통지 기간이 적용됩니다.
- 주별 근로자: 7일 전 통지
- 3년 미만의 계약직 근로자: 2주 전 통지
- 계약 기간이 긴 근로자: 1개월 전 통지
가나 세금 납부
고용주는 임금의 13%를 사회 보장에 기여합니다. 직원들은 임금의 5.5%를 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.