Globalization Partners는 홍콩에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 홍콩 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 홍콩에서 지사나 현지 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 홍콩 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 인사·노무 서비스, 세금 및 규정준수 관리 사안을 당사에 위탁해 놓고 귀사는 홍콩에서 급여 지급 체계를 운용할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 홍콩의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
홍콩은 중국의 남부 해안에 위치하고 있으며 중국의 자치 구역으로 외국과의 계약을 직접 체결할 수 있고 APEC 회원국입니다. 750만 인구의 홍콩은 전 세계에서 인구 밀도가 가장 높은 지역 중 하나입니다.
홍콩에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 홍콩 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
직원과 협상을 진행할 때 일반적으로 홍콩의 기업은 미국에서처럼 빠른 속도로 협상을 진행하지만, 때로는 미국에서보다 천천히 진행될 수 있습니다. 보통 협상에서는 세부사항과 데이터에 상당한 주의를 기울이고 협상을 체결하기 위해 관계를 구축하는 데 시간을 할애해야 합니다.
홍콩에서는 사람들에게 적절한 호칭을 사용하는 것이 중요합니다. 많은 사람들은 영어 이름 또는 별명을 사용합니다. 상대방에서 어떻게 부르면 좋을지 물어보는 것이 예의 바르고 보다 쉬운 방법입니다. 또 다른 중요한 사항으로 중국에서와 유사하게 일반적으로 결혼한 여성은 결혼 전의 성을 유지하고 남편의 성을 전혀 사용하지 않습니다. 누군가를 부를 때 그 사람의 직책을 사용하는 것도 잊지 마십시오. 간단한 팁을 드리자면, 홍콩에서 비즈니스 협상을 진행할 때는 정중하면 정중할수록 좋습니다.
홍콩에서는 근로계약서를 구두나 서면으로 체결할 수 있지만, 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술하는 강력한 서면 계약서를 영어나 중국어로 작성하는 것이 모범 관행입니다. 홍콩의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 홍콩 달러(HKD)로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 홍콩에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
주당 근로시간 수를 규정하는 법은 없지만, 직원은 7일마다 하루를 쉴 권리가 있다는 요건은 있습니다.
홍콩에는 12일의 법정 공휴일이 있습니다.
제안된 고용(개정본) 청구서 2021 현재 홍콩에서 법정 공휴일 수를 늘리는 데 12 ~까지 17 입법 협의회가 72021년 7월.
전체 휴일 일정과 맞추기 위해 법정 공휴일의 수는 2022년부터 2030년까지 2년에 하루씩 추가하는 방식으로 점진적으로 늘어날 것입니다. 추가되는 법정 공휴일은 다음과 같습니다.
일부 고용주들은 새롭게 추가되는 이 공휴일을 이미 제공하고 있습니다.
고용주가 직원에게 법정 공휴일에 근무하도록 요구하는 경우 해당 고용주는 법정 공휴일 60일 전이나 후에 대체 휴일을 마련해야 하고, 적어도 대체 휴일 48시간 전에 해당 직원에게 알려야 합니다. 공휴일이 주말인 경우 직원은 다음 근무일을 대체 휴일로 제공받아야 합니다. 고용주는 국경일을 대신하여 보상을 제공할 수 없습니다.
홍콩 직원은 근무 12개월이 지나면 7일의 휴가를 받도록 법적으로 규정되어 있습니다. 직원이 3년간 근무한 후에는 휴가 일수가 최대 14일이 될 때까지 휴가는 근무한 매해마다 하루씩 증가합니다. 대부분의 고용주는 사무직 전문직에게 최소 14일의 휴가를 제공하고 고위 임원은 더 많이 받을 수 있습니다(3~4주).
법률에서는 직원이 10일을 초과하는 휴일의 일부를 사용하지 않는 대신 급여로 받을 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 12일의 연차 휴가가 있는 직원은 10일의 휴가를 사용하고 2일의 휴가에 대해서는 그에 상응하는 임금을 받을 수 있습니다. 고용주는 이월되는 휴가 일수에 한도를 정할 수 없으며 법정 제한도 없습니다. 또한, 고용주는 14일의 통지를 받은 직원은 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다(아래 단락 참조).
일반적으로 홍콩의 직원은 연속 4일 이상의 병가를 사용하고 진단서가 있으며 충분한 유급 휴가 일수가 누적되어 있는 경우 병가 수당을 받을 수 있습니다.
유급 병가는 첫 해에는 근무한 월마다 2일씩, 그 후에는 매월 4일씩 누적할 수 있습니다. 유급 병가는 최대 120일까지 누적할 수 있습니다.
병가 수당은 이전 12개월 동안, 또는 해당 기업에서 아직 12개월 미만으로 근무한 경우라면 채용 이래로 직원이 받은 일일 평균 임금의 80%에 상응하는 비율로 제공됩니다.
직원은 중대한 위법 행위를 저지를 경우를 제외하고 병가 중에는 해고될 수 없습니다.
직원은 다음의 경우 14주의 유급 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
40주 미만으로 근무한 직원의 경우에는 위와 같은 적절한 통지를 제공하면 14주의 무급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
출산 휴가 수당은 이전 12개월 동안, 또는 해당 기업에서 12개월 미만 근무한 경우라면 채용 이후에 직원이 받은 일일 평균 임금의 80%의 비율로 제공됩니다.
출산 휴가는 고용주와의 합의하에 예정 분만일 4주 전부터 사용할 수 있습니다. 직원이 날짜를 선택하지 않거나 고용주로부터 합의를 얻지 못한 경우 출산 휴가는 예정 분만일 4주 전부터 시작됩니다. 예정된 출산 휴가 전에 분만이 시작되는 경우 해당 분만일이 출산 휴가 시작일이 됩니다.
40주 이상 근무하고 고용주에게 통지를 제공한 남성 직원은 육아 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 남성 직원은 최소한 고용주에게 3 소아의 예상 인도일 전 개월. 고용주 요청이 있는 경우, 직원은 고용주의 이름, 예상 납품 일자 및 자녀의 아버지라는 서명 서면 진술서를 제출해야 합니다. 해당 직원은 5일의 육아 휴가를 보장받으며 출산 예정일 4주 전부터 출산 후 14주 사이에 사용할 수 있습니다. 일반적으로 직원은 평균 임금의 80%를 육아 휴가 수당으로 받을 수 있습니다.
홍콩에는 공공/민간 건강보험 제도가 있습니다. 모든 홍콩 거주민들은 공공 건강보험 제도를 이용할 수 있으며 보험료를 납부할 필요가 없으며 급여에서 공제되지도 않습니다. 공공 제도는 저렴한 비용으로 훌륭한 보장을 제공하지만, 오래 기다려야 하는 경우가 많고 영어를 구사하는 제공업체들이 거의 없습니다.
건강보험 및 생명보험을 직원에게 추가 복지 혜택으로 제공하는 경우가 많습니다. 대부분의 경영진은 추가 건강보험과 생명보험을 요구하지만 소규모 기업은 보험 가입 대신 수당을 제공할 수 있습니다. Globalization Partners는 전문적인 직원 리스 서비스의 일부로 홍콩 직원을 위한 건강보험을 마련해 드릴 수 있습니다. 일반적으로, 당사는 법정퇴직기금(MPF) 부담금 등의 홍콩의 복리후생을 비롯한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 월급 외에 복리후생 비용으로 20%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.
홍콩에서는 13월의 보너스 또는 ‘연말 보너스’가 필수 요건은 아니지만, 현지 직원들에게 제공되는 경우가 종종 있습니다. 이 보너스가 제공되는 경우 지급과 관련하여 엄격한 규정이 적용됩니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다.
연간 보너스나 커미션은 경제 상황이 좋은 경우 2~3개월치 월급에 상응할 수 있습니다.
근로 계약을 종료하기 위한 필수 통보 기간은 계약 기간에 따라 달라집니다. 고용주나 직원을 위한 1개월의 해고 통보가 일반적으로 합의되는 조건이며 수습 기간 후의 지침으로 사용될 수 있습니다.
수습 1개월 이내에는 필수 통보 기간이 없습니다. 1개월 후의 수습 기간 동안에는 7일의 통보 기간이 요구됩니다. 수습 기간 이후에는 계약서상에 7일 이상의 통보 기간을 규정할 수 있습니다. 계약서에 통보 기간이 명시되어 있지 않을 경우 최소 통보 기간은 한 달이므로 근로계약서에 이를 분명히 명시하는 것이 중요합니다.
직원이 24개월 이상 및 연속 계약으로 5년 미만 근무하고 해고 사유가 다음 중 하나인 경우 해당 직원은 해고 수당을 받을 수 있습니다.
5년 이상을 근무한 직원이 다음 사유 중 하나로 해고를 당하는 경우 장기 근속 수당을 받을 수 있습니다.
해고 수당은 직원이 근무한 매 해의 월 임금의 3분의 2로 계산되며 최대 금액은 HK$390,000입니다. 기업은 법정퇴직기금(MPF)(퇴직연금 기금)의 고용주 부담금으로 해고 수당을 상쇄할 수 있습니다. 이는 대개 해고 수당을 크게 줄여줍니다.
종종 약어로 MPF라고 불리는 법정퇴직기금은 홍콩 거주자의 퇴직을 위해 마련해야 하는 필수 연금 제도입니다. 대부분의 직원과 해당 고용주는 매월 승인된 민간 기관이 제공하는 법정퇴직기금(MPF) 제도에 월급과 고용 기간에 따른 부담금을 납부해야 합니다. 부담금은 홍콩 정부에서 요구하는 최소 금액이지만(보통 5%), 종종 고용주가 법정 기본 요건이 넘는 금액을 추가 복지 혜택으로 제공하도록 합의됩니다. 당사는 홍콩에서 월급과는 별도로 법정퇴직기금(MPF)을 위해 5%의 예산을 마련해 둘 것을 권장합니다. Globalization Partners가 홍콩의 법정퇴직기금(MPF)을 마련하므로 기업은 첫날부터 법적 규제를 준수하고 있음을 확신할 수 있습니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 홍콩에 지사나 현지 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 홍콩 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 홍콩에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 홍콩 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 홍콩 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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