홍콩은 '국가 양제' 체계 하에 있는 중국의 특별행정구(SAR)입니다. 고유의 통화, 사법 시스템(관습법), 경찰력을 가지고 있습니다. 홍콩은 글로벌 기업들이 비즈니스를 하기에 훌륭한 장소입니다. 경제는 자유무역, 낮은 과세, 최소한의 정부 개입으로 특징지어집니다.
홍콩에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 홍콩에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
홍콩에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
홍콩에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 홍콩의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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홍콩에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.
1. 홍콩의 언어
영어는 중국어와 함께 홍콩의 공식 언어 중 하나이며, 특히 비즈니스 환경에서 흔히 사용됩니다. 표준 중국어와는 다른 광둥어는 홍콩에서 가장 널리 사용되는 언어입니다.
홍콩의 서구 영향과 영어의 광범위한 사용 때문에, 일부 지원자들은 중국 이름과 서양 이름을 모두 가지고 있는데, 이는 글로벌 고용주들이 발음하고 기억하기 쉽게 설계된 것입니다. 상대방이 어떤 이름을 선호하는지 꼭 확인하세요.
2. 홍콩의 급여 지급 고려 사항
홍콩의 최저 임금은 2년마다 검토됩니다. 현재 시간당 HKD 40 입니다(2025).
홍콩의 급여 지급 방식은 비교적 간단합니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수할 의무가 없습니다. 직원은 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 자신의 세금을 신고하고 납부할 책임이 있습니다. 그러나 고용주는 매년 세금 신고서(IR56B 등)를 뉴질랜드 국세청(IRD)과 직원에게 제출해야 합니다.
고용주와 직원 모두 법정퇴직기금(MPF)(법정퇴직기금(MPF)) 에 기여합니다. 표준 기여율은 5%입니다.
고용주가 의료비를 보류해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 홍콩의 공공 의료 시스템은 급여 공제가 아닌 일반 과세로 자금을 조달합니다.
3. 홍콩 주간 근로시간
홍콩에는 근로자의 최대 근무 시간 에 대한 규정이 없습니다. 평균적인 직원은 주당 약 42 시간을 일합니다. 정부는 근로시간을 고용주와 근로자에게 맡기고 있지만, 일주일에 하루는 의무적으로 쉬도록 규정하고 있습니다. 이 휴일은 대개 일요일이지만, 고용주는 회사의 상황에 맞는 휴일을 선택할 수 있습니다. 고용주가 이 요건을 무시할 경우 막대한 벌금을 부과받을 수 있습니다.
4. 홍콩에서의 휴가 및 휴가
홍콩에는13 국경일이 있습니다. 연속 계약직 직원(4주 연속으로 주당 최소 18 시간 근무)은 3개월 후에 휴가 수당을 받습니다. 공휴일이 휴식일과 겹치는 경우, 고용주는 대체 휴일을 제공해야 합니다. 이것은 원래 휴가로부터 60 일 이내에 또 다른 휴가여야 합니다.
직원들은 연차 휴가 급여를 12 개월 연속 근무 후 받습니다:
- 최초 2년 동안 연간 7일 사용 가능
- 3년 차부터는 연차 휴가가 연간 1일씩 증가하며, 9년 후에는 최대 14 일까지 증가합니다.
사용하지 않은 연차 휴가는 이월할 수 있지만 고용 조례에서는 고용주와 직원 간에 달리 합의하지 않는 한 연차 휴가는 발생한 후 다음 12 개월 이내에 사용해야 한다고 규정하고 있습니다.
5. 홍콩에서의 병가
근로자는 입사 첫 12 개월 동안 매달 2일의 유급 병가를 받고, 이후 매달 4일의 유급 병가를 받습니다. 최대 누적은 120 일입니다. 직원들은 최소 4일 연속 휴가를 내고(임신 관련 치료가 아닌 한) 유급 병가를 받고, 등록된 의사나 치과의사의 진단서를 제출하면 됩니다.
유급 병가의 법정 임금은 직원의 평균 일일 임금의 80%입니다. 유급 병가는 고용 조례에 의해 보호받습니다. 사용하지 않은 병가는 120일 한도까지 이월될 수 있습니다.
홍콩 최고의 채용 허브
홍콩의 일부 지역은 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
홍콩 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 센트럴 은 주요 상업 및 금융 중심지입니다. 이곳은 다국적 기업, 은행, 로펌, 전문 서비스 기업들이 자리 잡고 있는 곳입니다.
- 애드미럴티 와 완차이는 중요한 상업 및 행정 중심지입니다. 이곳에는 많은 지역 본부, 컨설팅 회사 및 기술 기업들이 위치해 있습니다.
- 침사추이(구룡) 는 주요 소매, 숙박 및 상업 지역입니다.
- 쿼리 베이 와 타이쿠 플레이스(동부 지구) 는 기술, 미디어 및 창조 산업의 중심지로 성장하고 있으며, 많은 현대적인 사무실 단지가 있습니다.
- 코즈웨이 베이는 소매업, 마케팅, 크리에이티브 분야의 일자리와 글로벌 브랜드의 지역 사무소가 있는 곳으로 유명합니다.
홍콩의 주요 산업
홍콩의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
홍콩의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 금융 서비스: 홍콩에서 가장 중요한 부문으로, 국내총생산(GDP)에서 가장 큰 비중을 차지합니다. 자본 통제가 없고, 강력한 영미법 체계를 갖추고 있으며, 세계적인 금융 중심지라는 지위를 누리고 있다는 점이 장점입니다.
- 무역 및 물류: 홍콩은 세계에서 가장 분주한 물류 허브 중 하나이며, 홍콩을 자유항이자 중국 본토로 향하는 전략적 관문으로 활용하고 있습니다.
- 전문 서비스: 이 분야는 홍콩이 지역 기업 본부로서의 역할을 수행하는 데 필요한 고부가가치 전문 서비스를 제공합니다.
- 혁신 및 기술(I&T): 이 산업은 정부 정책의 핵심 분야로, 연구 개발을 촉진하고 특허를 상용화하며 인재를 유치하는 것을 목표로 합니다.
- 생명 및 보건 과학: 이 산업은 연구, 의료 서비스 및 생명 공학 분야에서 많은 인력을 보유하고 있습니다.
홍콩에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
홍콩에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외).
- 채용 광고.
- 홍콩에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하는 것.
- 사내 채용 위원회에 비용을 지불하는 것.
- 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 홍콩 왕복 여행.
- 지원자 심사를 위한 신원조회 서비스 사용.
- 규정준수 고용 계약서 작성, 법률 검토, 인사 및 법률 전문가와의 상담.
- 컴퓨터, 휴대폰, 소프트웨어 라이선스 제공 비용.
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용.
- 고용주 의무 부담금.
- 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용.
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 홍콩의 부담률(급여 외 비용 포함)은 약 5%이며, 변동 가능한 사고 보험은 제외됩니다.
홍콩에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
홍콩에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
- 사업자 등록증을 받기 위해 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 등록하세요.
- 현지 은행 계좌를 개설합니다.
- 민간 제공자와 함께 법정퇴직기금(MPF) 프로그램에 등록하세요.
- 영어 또는 중국어로 작성된 고용 계약서 초안을 작성합니다.
- 뉴질랜드 국세청(IRD)에 고용주임을 통지하세요.
- 홍콩에 거주하지 않는 직원에게 적합한 취업 비자 또는 허가를 받습니다.
- 임금, 법정퇴직기금(MPF) 기여금, 법정 권리를 계산할 급여 시스템을 구축하세요.
- 급여, 휴가, 직원 데이터에 대한 정확한 기록을 유지하세요.
홍콩에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 홍콩에서 정규 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
홍콩에서의 채용 단계
홍콩의 채용 프로세스는 여러분이 아마도 익숙한 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 홍콩의 채용 정보 광고
책임, 자격, 보상을 포함한 상세한 직무 설명서를 작성하세요. 채용 광고에는 성별, 혼인 여부, 임신, 가족 상태, 장애, 인종을 기반으로 한 차별적인 언어나 기준이 포함되어서는 안 되며, 단, 진정한 직업 자격증(GOQ)이 적용되지 않는 한 예외입니다.
모든 채용 공고는 진실해야 합니다. 업무, 월급, 복지 허위 진술은 중대한 벌금(벌금)을 부과받을 수 있으며(최대 홍콩 500,000 , 징역 5년) 처벌이 가능하다.
홍콩에서 인기 있는 구인구직 사이트로는 JobsDB, CTgoodjobs, LinkedIn이 있습니다.
2. 홍콩에서의 구직 신청서 평가
지원서와 이력서를 검토하여 직무 요건에 부합하는 후보자를 선별하세요. 고용주는 채용 광고를 통해 개인정보를 수집할 때 개인정보(개인정보)조례(PDPO)를 준수해야 합니다.
3. 홍콩에서 후보자 인터뷰하기
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 홍콩 개인정보보호법 에 따라 추천서를 확인하고, 필요한 경우 신원 조사를 실시하십시오.
4. 홍콩에서 취업 제안을 하기
서면으로 채용 제의를 하세요. 월급, 복리후생 및 고용 정보를 포함해야 합니다. 영어 또는 중국어로 된 서면 근로계약서 초안을 작성합니다.
5. 홍콩에서 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 법정퇴직기금(MPF) 제도에 채용예정자를 등록하고 부서 및 직원 기여금이 모두 설정되어 있는지 확인하세요. 회사 정책, 직장 안전 및 직무에 대한 오리엔테이션을 제공합니다. 급여, 복리후생 및 근태 관리 시스템을 구축하십시오.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
홍콩에서 계약자 채용
홍콩에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 홍콩에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
홍콩에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 홍콩의 고용인 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 홍콩에서는 채용 직원에게 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 일정을 정하고 장비를 사용하며 특정 프로젝트를 진행하며, 지속적인 역할을 하지 않습니다.
2. 홍콩에서 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 모든 법적 고용 권리와 혜택을 소급하여 제공합니다.
- 노동부에서 최대 홍콩 350벌금을 부과할 수 있으며,000
- 노동재판소를 통해 잘못 분류된 근로자들의 청구에 직면하세요.
3. 홍콩에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
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G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
